《麥肯錫說(shuō)，未來(lái)20年大機(jī)遇》是全球知名權(quán)威機(jī)構(gòu)麥肯錫全球研究院（MGI）的研究員們，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、基于實(shí)例和數(shù)據(jù)，對(duì)全球未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)作出的分析和預(yù)測(cè)。他們認(rèn)為接下來(lái)可能改變世界的四種力量是：崛起的新興世界、技術(shù)加速變革、人口結(jié)構(gòu)變化和全球互聯(lián)。

這四種力量，我們或多或少的都有一些感知和體驗(yàn)。出于個(gè)人原因，當(dāng)下對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化這種力量比較感興趣。所以，本文主要跟隨作者探討這方面的信息。

人口結(jié)構(gòu)變化聽(tīng)得最多的可能是人口老齡化?？墒牵?dāng)我們?cè)谡f(shuō)老齡化的時(shí)候，我們到底在說(shuō)什么？

1.我們?cè)谡f(shuō)人口下降。

“嬰兒潮”一代人正在變老，同時(shí)生育率在急劇下降。一般而言，生育率與國(guó)家富裕程度成反比。德國(guó)的生育率是1.4（2014年），索馬里等非洲國(guó)家則是6以上。歐盟委員會(huì)認(rèn)為德國(guó)人口在2060年將減少19%。所幸，德國(guó)可以通過(guò)從俄羅斯、土耳其、非洲及其他國(guó)家吸納移民的方式彌補(bǔ)部分人才缺口。而那些不具備新移民所必需的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化特質(zhì)的低生育率歐洲國(guó)家，由于人才的大量流失，可能逐漸變成“鬼城”。而未來(lái)50年，年均人口增長(zhǎng)率將從1964-2012年的1.43%降至0.25%。

2.我們?cè)谡f(shuō)人口剩余帶來(lái)的巨大紅利的逐漸消失。

全世界在變老。預(yù)計(jì)到2050年，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的老年人的人口將達(dá)到兒童的兩倍。2015-2030年，全球勞動(dòng)人口的增長(zhǎng)率僅相當(dāng)于2001-2015年的50%，而大部分增長(zhǎng)都是由美國(guó)、英國(guó)和加拿大等少數(shù)幾個(gè)國(guó)家貢獻(xiàn)。

3.我們?cè)谡f(shuō)退休期延長(zhǎng)。

由于適齡勞動(dòng)人口減少，享受退休福利的人口不斷增多等不合理的人口結(jié)構(gòu)將增加預(yù)算赤字，給全球養(yǎng)老金帶來(lái)壓力，使全世界的儲(chǔ)蓄面臨挑戰(zhàn)，政府提高退休年齡的壓力日益增大。英國(guó)特納養(yǎng)老金改革委員會(huì)認(rèn)為退休年齡應(yīng)延遲到70歲。那么，將老齡化的員工視為遺留成本，還是將他們作為稀缺資源，就是一個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的問(wèn)題了。

4.我們?cè)谡f(shuō)針對(duì)老齡人口的營(yíng)銷和服務(wù)。

隨著老年人消費(fèi)群體的不斷擴(kuò)大，全球各地的公司、非盈利機(jī)構(gòu)和公共部門(mén)，都越來(lái)越關(guān)注“為老年人服務(wù)”這個(gè)話題，都在努力開(kāi)發(fā)服務(wù)于老年人的新產(chǎn)品和新服務(wù)。除了定制化營(yíng)銷、產(chǎn)品和服務(wù)之外，企業(yè)和各類組織同時(shí)在不斷創(chuàng)新和構(gòu)思新產(chǎn)品。

老齡化意味著巨大的挑戰(zhàn)，但誠(chéng)如書(shū)中所說(shuō)：“所有領(lǐng)導(dǎo)者都必須學(xué)會(huì)抵制一種誘惑，即過(guò)于關(guān)注未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)而不是機(jī)遇?！弊屛覀儽３謽?lè)觀態(tài)度前行，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，完成新的突破。