• 誰說HR一定是最安全的
  三個月以前，得過且過是我的人生座右銘。打著“北漂”的旗號，發(fā)誓絕不離開北京，討厭被安排的人生。
  畢業(yè)后選擇了做HRBP。像一臺沒有感情的機器般工作，日復一日。你問我為什么選擇“這個崗位，因為“得過且過”。這不是你想要的生活”，有這樣一種聲音在無聊的工作中逐漸從心底蔓延開來。

直到一場風波降臨，加速了那個聲音的蔓延，這是一股無形的力量，正在猛擊我的心房

你愿意繼續(xù)做HR嗎？愿意，因為我喜歡每一次新員工培訓后，收獲員工的肯定，因為我喜歡每一次舉辦活動后，得到員工的贊賞。不愿意，因為我不想周旋于老板和員工之間，我不想在老板的高壓下，無條件優(yōu)化員工，我不想每一次員工面談都讓他們心慌慌，我不是一個八面玲瓏的職場人。

裁員就像一場毫無預警的暴風雨，前一秒還風平浪靜，后一秒便風起云涌。在這場暴風雨中，感覺到自己無比的平靜，我希望裁掉那個周旋于領導和員工間的我。焦灼的等待后，身為HR的我自然第一時間從老大手中拿到了名單，打開表格,熟練的使用command+F快捷鍵, 查找自己的名字。那一刻心里有些許愉悅，我順利的裁掉了自己。

新媒體運營，難道不是有手就行？”

和父母解釋新媒體運營，整整花費了我兩周時間，最終他們的結論是：“這就是個寫字的活兒，能有啥前途”
和朋友說要做新媒體運營，朋友的結論是：“現(xiàn)在多少自媒體，你能做得出來嗎？”

這年頭，難得不是工作，不是學習，是得到周圍人的支持，在我解釋無望后，也放棄了解釋。

我報名了半撇私塾的全棧新媒體訓練營，不為別的，只為30%學費返還計劃。（我還真是見錢眼開的人）

實不相瞞，半撇私塾在我未報名之前完全沒有聽說過，對于半撇私塾的認知，來自于“三節(jié)課和暖石，哪個運營更適合初學者”的對比測評，答案無非就是分析兩家的利弊，甚至有官博現(xiàn)身打廣告。
漫天的對比和廣告后，一條毫不起眼的知乎小透明的回答出現(xiàn)了，她說：“半撇是實戰(zhàn)派教學，做大于教。"一擊即中我這種不想單純學習理論知識，更愿意從實踐中感受理論知識的懶人。
當然，30%的學費返還計劃也是相當誘人。。。。。

報名，付款、進群，一氣呵成，自此我和半撇私塾開啟了正式：“虐戀”。