前段時間有篇文章，討論的是個人能力與企業(yè)平臺的關(guān)系，問到底是哪個更重要。很多人回答的是企業(yè)的平臺更重要。我覺得要看情況。對于處在不同時期的人來講 二者的關(guān)系是不一樣的，因人因時而已。

回過頭來，究竟企業(yè)與員工是一種什么樣的關(guān)系呢？反問一句，如果你原來是做品控工程師的，一個月6千工資現(xiàn)在讓你去另一家企業(yè)做生產(chǎn)領(lǐng)班，一個月8000，你是否愿意？如果你原來是做生產(chǎn)工人的，現(xiàn)在讓你去做一家公司的品控工程師，工資從5000變?yōu)?500，你是否愿意？我想，大多數(shù)人會選擇后者。為什么？人在選擇工作機會時 ，所看重的不僅僅是工資的收入，更看重的是未來的發(fā)展機會和空間，說到底我，就是公司能給自己提供多大的價值和升值空間。第一種選擇，路會越走越窄，后者則相反。

為什么我們會選擇一家創(chuàng)業(yè)期的公司而不是成熟期的公司？為什么我們會選擇一家成熟期的公司而非轉(zhuǎn)型期的公司？如果我們的年齡不同，相信選擇也會不同。為什么？不同年齡段的我們，需求的層次會不同。有時我們更需要長期的機會和空間，有時候，我們會更重視發(fā)展的平臺和專業(yè)新，有的時候我們會更重視背后的巨大價值。不同年齡段的我們，會選擇不同類型的公司，來實現(xiàn)不同的需求。

歸根結(jié)底，我們的與企業(yè)的關(guān)系 ，并不是單純的雇傭與被雇傭關(guān)系，跟應(yīng)該是基于價值的合作關(guān)系。即雙方能給彼此帶來價值，且價值合理，則合作愉快。否則，有一方覺得不合理，則遲早會背離對方，尋找更合適的合作伙伴，因為，存在的一定是有價值的，沒有價值的，則不應(yīng)存在。