他在做微信公眾號托管業(yè)務，也就是幫甲方建立公眾號并持續(xù)更新的業(yè)務。

我們都知道，這個市場已經是超級紅海！就像10年前的網站開發(fā)維護一樣，幾乎所有的IT公司都能做。

就這樣的一個過度競爭的市場，這個小伙子怎么做到月月銷售冠軍的呢？

他所用的方法就是我上一篇說的，繞開設防，另辟“入腦路徑”。具體方法是：

他找了招聘廣告，凡是招微信公眾號維護崗位的總監(jiān)級人才的公司，他就過去應聘。

要知道，能面試總監(jiān)級的人才的，都是什么人?。亢芏喽际抢习逵H自面試，至少是副總級的人物才能當這個面試官吧？

面試的時候，小伙子經驗豐富、態(tài)度誠懇，深得老板的賞識。

當老板懷著“終于找到合適的人才了”的興奮勁，問小伙子要求待遇時，小伙子畫風一轉，跟老板說：

我的待遇是年薪不低于50萬。

不過，你可以換種方式跟我合作。

我這邊有專業(yè)團隊，每個人都是這個行業(yè)特別優(yōu)秀的。

如果你把這個項目外包給我們團隊，我承諾由我親自來跟進整個項目的執(zhí)行，保證質量。

而這樣的合作方式，你只需要付出每年5萬元。

就這樣，用這一種全新的“入腦途徑”，這位優(yōu)秀的小伙子屢戰(zhàn)屢勝，攻下了其他人認為無法攻下的客戶，成為一個TOP SALE.

圖片發(fā)自簡書App