執(zhí)著于對與錯的人，總想證明自己是對的，證明對方是錯的。

當(dāng)一個人一旦認(rèn)為對方是錯的時候，容易產(chǎn)生糾正他人的沖動，反而會忽視一些重要的事物。

其實，人的一生中有很多東西比“對錯“更加重要。

每個人都會有對與錯的事情發(fā)生，無論擁有還是失去，都是自己選擇的結(jié)果。

當(dāng)然，發(fā)生的問題一定會有對與錯之分，這是基于在規(guī)則的基礎(chǔ)之上。

可是，如果你把對于錯作為對他人評判或指責(zé)的方式，那么，你將失去他人的信任或愛護(hù)。

組織管理中討論問題的時候，通常都會有不同意見，這只是人們站在不同的角度看問題，而不是一定要爭論對與錯。

對與錯，在現(xiàn)實生活或工作中實際上是沒有界限的，只是因為人們習(xí)慣于用道德和準(zhǔn)則去評論。

如果你認(rèn)為一個人的好壞可以用對與錯評判，這是非常武斷的，因為每個人都有其善良美好的一面。

所以，人的好壞不能只是依靠做事的對與錯進(jìn)行評判。

因之，在組織管理或生活中，我們一定要區(qū)分人是人，事是事，不能因為他人做的事情不符合你個人標(biāo)準(zhǔn)，而對他人全盤否定。

有時候，生活中的對與錯只是在一念之間，一面是天堂，一面是地獄，一個人不同的詮釋方式，決定了什么樣的生活狀態(tài)。

人的一生一定會有遺憾，但是，因為對與錯的看法不同，留下的遺憾是最讓人感到遺憾的事情。

思考：

到目前為止，你最大的遺憾是什么？