風聞一：年終獎一定是年終發(fā)放的

破解：全由公司定，就是這么任性！

　　年終獎的發(fā)放不具有強迫性，是企業(yè)依據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種鼓勵措施。各企業(yè)能夠依據(jù)本人的年度表現(xiàn)，按“本人的規(guī)范”發(fā)放，雙方有商定的，服從商定；如無特別商定的，公司能夠不發(fā)放。假如發(fā)放，發(fā)放時間普通由企業(yè)自行肯定泰安招聘網(wǎng)。

前程無憂前段時間做過一個關(guān)于“年終獎何時發(fā)放”的調(diào)查，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎是在春節(jié)前發(fā)放的，占了絕大局部；有近20％的網(wǎng)友表示他們的年終獎是在12月月底發(fā)放的。無論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都契合我們對年終獎發(fā)放時間的傳統(tǒng)認知。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎是在其他時間段發(fā)放的，比方說春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不論是什么時分發(fā)放的，有年終獎拿總歸是一件極好的事情，要曉得還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根就沒有年終獎這回事。

風聞二：年終獎是公司必需發(fā)放的

破解：還是要看老板心情！

辛勞了一年，沒有年終獎作為撫慰和鼓舞，哪里說得過去？特別是很多“新人”都覺得年終獎是理所應(yīng)當?shù)?。其實不然，年終獎究其實質(zhì)是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)幾，以至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享幾勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清分明楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！

勞資雙方對年終獎確實定大致有三類準繩：一類是合同商定，一類是制度規(guī)則，還有一類是由老板拍腦袋決議的。以上這三種不同的準繩，對用人單位的約束力度依次遞加。

很多人想曉得，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)幾年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，假如有勞動合同的商定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循；但假如沒有勞動合同商定的話，員工對此的話語權(quán)將十分之弱。即使是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)則，也能夠經(jīng)過一些合法途徑對制度做出修正。至于老板拍腦袋決議的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎?wù)f“bye-bye”了。

不管如何，年終獎不是馬馬虎虎就會到你碗里去的，做的好才有獎勵，成果越大自然獎勵就越多！前程無憂人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎的報告中指出，超越七成的企業(yè)有年終獎和年終績效考核，并且兩者相互掛鉤。從不同職能考評的偏重要素來看，企業(yè)較為偏重員工的業(yè)績狀況和工作才能，特別是對銷售業(yè)務(wù)類、研發(fā)類及消費類員工。

所以，年終獎發(fā)不發(fā)全看老板，但是年終獎到底發(fā)幾，你本人，也是關(guān)鍵要素之一！

風聞三：年終獎只發(fā)錢

破解：有時分，談錢“傷感情”！

縱觀各大公司，年終對員工的鼓勵方式主要有以下六種：

1. 雙薪 即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。

2. 組織旅游或發(fā)放旅游費 既能放松身心、開闊眼界，又能促進感情，真是一舉三得。

3. 年終獎金 這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時分也能夠用購物卡替代。

4. 按股票分紅 這可是對長期投資者的報答。

5. 組織專業(yè)培訓或發(fā)放專業(yè)培訓費 既進步了員工的競爭力，又促進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。

6. 派發(fā)股權(quán) 簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。

7. 各種禮品 不管大小和貴賤，也是公司的一片心意！

既然，年終獎“發(fā)不發(fā)、發(fā)幾”都得看老板的意義，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的方式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對你的“意義”！

另外，還有一種年終獎方式比擬特別，值得大家惹起留意。據(jù)前程無憂的“年終獎”調(diào)查結(jié)果顯現(xiàn)，有12%的受訪者表示本人所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一局部月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法能否標準，很難從法律上界定。由于企業(yè)和員工雙方既然當初在簽署勞動合同時，如此商定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，假如此員工中途離任，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，由于這筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當初商定留到年底發(fā)而已。

風聞四：離任后不能拿到年終獎

破解：合同說了算

辛辛勞苦工作了一整年，假如沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了？據(jù)前程無憂調(diào)查，大多數(shù)職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬一等不到年終獎發(fā)放就要離任，能否還能夠拿到年終獎？

通常來說，只要當雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明白有年終獎，并且明白了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離任，才干夠拿到年終獎。

　　還有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比方依據(jù)績效考核狀況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差別，不能簡單地以為是年終獎，這要視詳細狀況詳細剖析。