最近需要招名實習(xí)生，招聘啟示里寫了我的郵箱，一星期內(nèi)陸續(xù)收到了五六十封郵件。一口氣看完這些簡歷，仿佛又回到了大學(xué)時代啊。今天說點實際的，從一名招聘者的角度給求職汪提點建議。
做簡歷，首先要了解招聘者注重什么
看這些簡歷給我最大的感受是，妹子們（基本是妹子投來的）還沒有從大學(xué)時代的輝煌生涯中緩過神來，簡歷中被強調(diào)最多的信息是：自己已經(jīng)被保送至XX名校研究生、成績是多么多么優(yōu)秀。
印象最深的是一個妹子在簡歷中寫，自己沖進了北大研究生考試的復(fù)試，詳細敘述了自己當(dāng)時的專業(yè)排名，遺憾的是因為政治拉分與北大失之交臂。在簡歷中提到這個固然有加分項，但占用太多篇幅，總覺得有些不妥。
我還記得我剛開始求職時做的第一版簡歷，當(dāng)時發(fā)給已經(jīng)步入職場的同學(xué)求指點，被批得一無是處，當(dāng)時還不明白，今天看到類似的簡歷突然就明白了。這類簡歷有著濃郁的“學(xué)霸風(fēng)格”，上來首先就強調(diào)自己考進了學(xué)院前幾名，績點多少多少，拿了多少獎學(xué)金，獲得了多少榮譽稱號，參加了多少校園和公益活動。對于尚未擺脫校園環(huán)境，未經(jīng)歷過職場的學(xué)生來說，寫簡歷的思路和申請獎學(xué)金、榮譽稱號時填表的思路很像，這些信息通常被放在首要位置，被用以證明自己足夠優(yōu)秀。
但事實上，自己認為重要的，并不一定是招聘者所關(guān)注的。以我個人這次篩選來看，我最關(guān)注的主要有三個信息：院校專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷、到崗時間。整體來看，實習(xí)經(jīng)歷這一項在簡歷中的位置偏低，顯然沒有受到申請者足夠的重視。
為什么招聘者會看重實習(xí)經(jīng)歷這一項？在求職過程中，經(jīng)驗是一個至關(guān)重要的因素，如果一個人過往的工作經(jīng)歷和申請職位高度吻合，那么帶他的老師就會相對輕松一些，熟悉工作的時間會更短，招他進來花費的成本就越低。
實習(xí)經(jīng)歷還暗含了一個重要的信息，那就是你未來的職業(yè)方向。招聘者會根據(jù)你既有的經(jīng)歷，大致了解你擅長的職業(yè)領(lǐng)域和興趣所在，然后跟招聘崗位進行比對，看申請者是否適合。
可見，實習(xí)經(jīng)歷這項信息，是招聘者在無法面對面溝通的情況下，能獲取的為數(shù)不多的有效信息。所以實習(xí)經(jīng)歷豐富的同學(xué)，在簡歷中千萬不要對它們進行低調(diào)處理。不僅要寫清楚實習(xí)的單位、實習(xí)崗位，也要寫清楚實習(xí)期間都具體做了哪些工作。
如果簡歷和想申請的職位并不那么匹配
要盡可能讓它顯得匹配
我印象特別深的是有封郵件，申請人是一個播音主持專業(yè)的妹子，我們招的是產(chǎn)品的實習(xí)生，妹子似乎完全忘記了這一點，她在郵件里寫道：“打開附件，有播音主持專業(yè)的妹子哦~” 然后我打開附件，還是PPT格式的，每一頁都是妹子的美照，翻了兩頁就默默關(guān)掉了……這不是不匹配，是嚴重不匹配，申請的妹子可能陷入了一種誤區(qū)，以為顏值能壓倒一切，專業(yè)和經(jīng)驗統(tǒng)統(tǒng)不重要，但職場是很現(xiàn)實的，絕對不可能招一個不合適的人來做一個他無法勝任的工作。
臨近畢業(yè)的學(xué)生求職多少都會面臨壓力，這時候大家普遍采取的策略就是海投，以量取勝。但是我覺得海投未必明智，沒有花費心思的申請，收到回音的概率也是微乎其微，何況求職競爭如此激烈。申請者應(yīng)該針對不同的職業(yè)類型對簡歷做一些調(diào)整。比如自己是學(xué)中文的，想申請與財經(jīng)相關(guān)的職位，盡可能讓招聘者知道你對財經(jīng)不是一竅不通。
如何證明自己對專業(yè)以外的領(lǐng)域有所擅長呢？這不是在簡歷上說“我很熱愛XX”這種空話就可以的。所以童鞋們，大學(xué)時光一定要把握好，如果已經(jīng)對自己未來的職業(yè)有了規(guī)劃，不管是不是自己專業(yè)領(lǐng)域的，都要行動起來，用實踐和工作經(jīng)歷來證明自己，不然到了寫簡歷的時候，你就會缺少足夠的事實來支撐。
不要放過任何一個細節(jié)
郵件的標(biāo)題、簡歷的文件名稱都要寫上最重要的信息，一般就是姓名+院校+專業(yè)+申請職位。細心的同學(xué)一般都能做到這一點。
申請的郵件中要不要寫點東西，還是直接發(fā)一個附件過去呢？個人認為，郵件中還是要寫點內(nèi)容，但不需要寫客套寒暄的話，比如您辛苦了，麻煩審閱這種，只需要說明自己的院校專業(yè)，以及自己為什么能勝任這份工作，用簡要的事實來證明自己的實力，這樣的回答是比較令招聘者滿意的。
簡歷一定要簡潔，不要啰嗦。除了個人評價這一項是一段話的形式，其他幾項，如院校專業(yè)信息、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生活動、所獲獎勵、專業(yè)技能，都是信息列表的形式。千萬不要把實習(xí)經(jīng)歷寫成“我曾經(jīng)在XX公司擔(dān)任XXX一職，負責(zé)XXX”這種行文，洋洋灑灑一大段話，增加了提取信息的難度。除了個人評價一項是較為主觀籠統(tǒng)的以外，其他幾項應(yīng)該都只寫具體事實，類似“取得了良好的成績”這種話最好不要出現(xiàn)了。
簡歷上不要什么都寫，如果簡歷內(nèi)容豐富，一些無關(guān)緊要的校園活動、兼職、社會實踐活動就不建議再放上去了，多了顯得累贅。
要讓招聘者感受到自己的真誠。有個妹子的申請郵件里是這么寫的：“本人已經(jīng)被保送至XX大學(xué)讀研，處于空閑階段，需要增加實習(xí)經(jīng)歷。”看完我就呵呵了，這完全是以自我為中心的視角，求職動機完全從自己的需要出發(fā)，滿滿的功利性，讓招聘者看了非常不舒服。這種低情商的行為會使自己的形象大打折扣。
求職者無法真正了解招聘者目前真正的需求是什么，他們真正需要什么樣的人，解決什么樣的問題。這種信息不對稱可能會對求職者造成打擊。求職的孩子們真的挺不容易的，有時候自己滿懷希望地投出去，覺得自己挺適合這個職位的，無奈人外有人，總有比自己更好的。其實很多時候，你不是輸在了不夠優(yōu)秀，是輸在了不夠合適。
就比如我把幾十份簡歷看完后，在專業(yè)較為匹配的里面篩了三個名校出身的超級學(xué)霸的簡歷發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。在我看來這三個簡歷基本無可挑剔，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，說“感覺太正了，都是文科出身，找有產(chǎn)品實習(xí)經(jīng)歷的吧”。
果然，優(yōu)秀不等于合適。
