一個(gè)老生常談的問(wèn)題，卻很少有人能給你想要的答案?？傆腥烁嬖V你工作是圍城，別人的工作看著總是真香，等自己有一天也跑到那個(gè)位置的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)一肚子苦水沒(méi)處倒。
我碩士畢業(yè)三年后，在小公司從基層員工做到了副總經(jīng)理，又跳到大廠從一顆螺絲釘干起。除了為提高收入改善生活，就是希望解答心中的困惑——到底什么樣的工作最適合自己。
小公司能給你的
足夠的晉升空間。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)發(fā)展中的小公司時(shí)，不用太在意offer上的職位到底是實(shí)習(xí)生、專員、還是總監(jiān)、CXO。因?yàn)橹灰悴皇抢习澹銈兘y(tǒng)一的名字就叫：?jiǎn)T工。當(dāng)然，你別以為只有員工是干活的，老板就可以坐享其成。對(duì)不起，只要你不是投資人，你們就都是干活的。也正是因?yàn)檫@種“一視同仁”，才讓小公司的職位變動(dòng)更加靈活。你很少在小公司里聽(tīng)到“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的說(shuō)法，因?yàn)樾」颈旧砭褪且粋€(gè)“坑”，既然大家在一個(gè)坑里， 自然也就沒(méi)有什么蘿卜不蘿卜的了。誰(shuí)跑得快，誰(shuí)就容易上位（注意，跑得快并不是上位的唯一方法，其他的方式還包括跟老板搞好私人關(guān)系，以及更加牛逼的，通過(guò)各種辦法取代你的老板，不過(guò)這個(gè)方法我沒(méi)有嘗試過(guò)，所以也不便多說(shuō)）。
我碩士畢業(yè)后的第一份工作就是在一家不足10人的公司里擔(dān)任CMO（首席內(nèi)容官）。當(dāng)時(shí)我們的工作是從上午10點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，周末時(shí)不時(shí)的還要加個(gè)班。這份壽命不長(zhǎng)的工作帶給我的唯一幫助是成功減重10斤。我?guī)缀趺刻煜掳喽紩?huì)跑去健身房，再配合上健康餐和一周10公里的長(zhǎng)跑，短短4個(gè)月（跟這份工作年限一樣長(zhǎng)）的時(shí)間里，我的體型就發(fā)生了不小的變化。然而，當(dāng)你太專注做一件事情時(shí)，就很容易忽略身邊出現(xiàn)的各種危險(xiǎn)信號(hào)。
當(dāng)我在一家創(chuàng)業(yè)公司還可以過(guò)這么悠閑的日子，說(shuō)明我們的業(yè)務(wù)實(shí)在太少，少到難以維系公司的發(fā)展，以及維持我們這些拿著高薪不產(chǎn)出的員工。果然，到第四個(gè)月的時(shí)候，我的老板把我叫到小屋子里談話，告知她準(zhǔn)備辭退我了。雖然之前我也有過(guò)一點(diǎn)預(yù)感，但被人當(dāng)面辭退，對(duì)自尊心的傷害還是不小的。可是捫心自問(wèn)我的確沒(méi)有為公司做出什么貢獻(xiàn)，與其說(shuō)我把精力都放在健身事業(yè)上，不如說(shuō)公司壓根沒(méi)有什么需要我釋放精力的業(yè)務(wù)。
當(dāng)我從這家公司離開(kāi)后，也曾反思過(guò)自己哪里做的不好。我覺(jué)得自己始終都太被動(dòng)了，總等著老板給我下發(fā)任務(wù)。但在一家模式還沒(méi)有跑通的小公司，你的老板真的有能力給你下發(fā)任務(wù)嗎？不一定。小公司的員工，我覺(jué)得應(yīng)該跑在老板前面，替老板去想他要想的事情，做他還沒(méi)來(lái)得及做的嘗試。這樣比被動(dòng)等待老板的指令更容易體現(xiàn)出你對(duì)公司的價(jià)值來(lái)。
小公司不能給你的
請(qǐng)別在小公司跟你老板說(shuō)某某大廠給了我一個(gè)xx的offer，你看是不是給我漲一下工資，也請(qǐng)不要在小公司要求多好的員工福利。哪怕你跟老板的關(guān)系再近，也請(qǐng)別把自己當(dāng)作“當(dāng)家的”。
小公司給不了你的，可能比你想象的要更多。因?yàn)樗。筒惶赡苡写蠊灸欠N成熟的人員配置和基礎(chǔ)設(shè)施。人員流動(dòng)快，歷史信息就很難沉淀下來(lái)。一家創(chuàng)業(yè)公司想在市場(chǎng)環(huán)境中生存下來(lái)，和一小撮突擊隊(duì)想用閃電戰(zhàn)占領(lǐng)某個(gè)山頭沒(méi)什么不一樣。除了少的可憐的行政人員，其他每個(gè)人都是捆著炸彈的敢死隊(duì)成員，你見(jiàn)過(guò)幾只敢死隊(duì)留下過(guò)像樣的編制和資料？
我從上家公司（也是小公司但比之前那家大）離職的原因，就是覺(jué)得小公司給不了自己內(nèi)心想要的那種秩序感。作為一個(gè)上升摩羯的天蝎座，我既是個(gè)工作狂，又是個(gè)特別要的人。而小公司里對(duì)業(yè)務(wù)合規(guī)性和健康度不那么在意的賺錢方式，特別容易把我惹毛。
我記得有一次被老板派到南方去拜訪一位微商大佬。那天正好是那位大佬新開(kāi)的文化公司的開(kāi)張儀式，現(xiàn)場(chǎng)停放了一輛租來(lái)的加長(zhǎng)勞斯萊斯，一樓大廳中央擺放著一條還很新鮮的完整三文魚(yú)，身長(zhǎng)一米左右，眼神跟我一樣驚恐。當(dāng)時(shí)我內(nèi)心還在告誡自己這可能是南方商人的風(fēng)水習(xí)俗，且不可因此而先入為主。然而到了二樓，在見(jiàn)識(shí)了這位微商大佬如何現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行會(huì)銷之后，我的心里只剩下鄙夷和荒唐之感。我開(kāi)始懷疑老板的判斷力，怎么會(huì)想著跟這樣的人合作？微商不是你相當(dāng)就能當(dāng)?shù)?，你得接受并順從它的游戲?guī)則，把文化公司做出保健品公司的味道來(lái)，把文化產(chǎn)品當(dāng)保健品一樣賣出去才行。以前做文化的被說(shuō)收智商稅、割韭菜，但那些文化人的做事方式這些跟微商大佬賣貨的方式比起來(lái)，絕對(duì)是小巫見(jiàn)大巫了。
然而，即便在了解了微商行業(yè)情況后，我的老板仍舊讓我們?nèi)ピ囍梦⑸痰姆绞劫u貨。而這也無(wú)疑給我們帶來(lái)了一些負(fù)面的評(píng)價(jià)，畢竟微商是沒(méi)有什么品牌忠誠(chéng)度的，只要你的利潤(rùn)空間夠大，總有人愿意去賣你的東西，而為了快速賺錢，這些微型經(jīng)銷商在銷售的時(shí)候也會(huì)不遺余力地把你的東西吹捧到天上，讓買家在體驗(yàn)過(guò)真實(shí)產(chǎn)品后氣的想要罵娘。無(wú)處發(fā)泄的他們把電話打到公司來(lái)罵人，還威脅要去消協(xié)投訴。你覺(jué)得這些微商總得管管吧，碰到那種野蠻的也總得罰一罰吧？老板也表示，這個(gè)不行，我們的品牌都被這些人消費(fèi)完了。但當(dāng)他擼起袖子插上腰，準(zhǔn)備破口大罵的時(shí)候，卻看到微商們送來(lái)的保證金和回款，真香！大家相視一笑，沒(méi)什么大不了的。
俗話說(shuō)兒不嫌母丑，但你我都知道這是不可能的。美丑是事實(shí)，嫌棄也是人類最自然的反應(yīng)。甚至我覺(jué)得這是一種生物進(jìn)化論帶來(lái)的習(xí)慣。你想啊，如果我們每個(gè)人都不分美丑，那么我們的后代很可能比黑猩猩還難看。至于說(shuō)孩子會(huì)不會(huì)嫌棄父母這件事，我不說(shuō)，大家自行判斷吧。同理，當(dāng)你在一家小公司時(shí)，除非你是老板，否則你一定會(huì)有嫌棄它不夠大的時(shí)候。當(dāng)你有這種想法時(shí)，你會(huì)覺(jué)得看小公司很多方面都不順眼，比如老板格局不夠大啦，員工素質(zhì)不夠高啦，客戶又蠢又沒(méi)錢之類的。但你除了抱怨抱怨又能怎么樣呢？小公司能活下來(lái)的已是寥寥，你還期待他能像騰訊阿里那樣市值萬(wàn)億嗎？沒(méi)有什么是理所當(dāng)然的，需要想明白的不是公司，而是你自己，因?yàn)槔习迨强梢越邮苣壳斑@種盈利模式的，否則他就會(huì)叫停你手上的項(xiàng)目，不用你逼逼。如果你覺(jué)得自己干的事情不合理，如果你覺(jué)得在小公司無(wú)法成長(zhǎng)和進(jìn)步了，請(qǐng)相信你的直覺(jué)，盡早離開(kāi)那里吧。因?yàn)轵}年，不是小公司不好，而是你還沒(méi)有理解小公司能給你的有哪些，不能給你的有哪些。
大公司能給你的
更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。我采訪過(guò)的一個(gè)大廠高層說(shuō)，在大公司，你就算把一個(gè)項(xiàng)目折騰黃了，也還有第二次機(jī)會(huì)。然而如果你是自己創(chuàng)業(yè)，或者在一家小公司，就未必有這么瀟灑了。這位大佬口中的項(xiàng)目，多是以千萬(wàn)為單位的，你想想看一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司能有多少個(gè)一千萬(wàn)去給你折騰？大部分恐怕一個(gè)都沒(méi)有吧。身在大廠做項(xiàng)目leader的你，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)有點(diǎn)像個(gè)富二代。
如果不是leader只是搬磚的呢？那你就把自己想象成大家族里的丫頭雜役吧。也沒(méi)什么不好的，在這里至少能見(jiàn)見(jiàn)世面，看看大家族的主人是怎么待人接物的。老爺太太們偶爾也會(huì)交給你一些事情去辦一辦，就算是跑跑腿，你也是替大家族的人辦事，通常來(lái)說(shuō)外面的人也會(huì)對(duì)你留三分面子。
不像小公司，大公司會(huì)交給你如何正確的做事。在大廠里干活的底層，其實(shí)并不需要知道這件事為什么要這么做，他只要知道這件事該怎么做就行了。至于為什么要這么做，那是他的領(lǐng)導(dǎo)要去考慮的事情。這樣一來(lái)，作為大廠的坑和蘿卜就填好了。每個(gè)人所處的位置，由組織決定，組織對(duì)于人才的培養(yǎng)體系，是由制度和算法來(lái)決定，并不以個(gè)人的意志和好惡決定。也許很多人覺(jué)得在大廠晉升是一件很難的事情，但我覺(jué)得恰恰是在有了體系化的組織后，真正的人才才能夠被從海量的平庸人群中篩選出來(lái)。你覺(jué)得大廠晉升難，就像我們小時(shí)候覺(jué)得考個(gè)重點(diǎn)學(xué)校難是一個(gè)道理。為什么要設(shè)置中考、高考？不就是為了通過(guò)一種相對(duì)公平的制度把真正學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的苗子送到教育資源最優(yōu)質(zhì)的學(xué)校里去么。你想象一下如果沒(méi)有升學(xué)考試制度，我們要怎么來(lái)評(píng)判一個(gè)學(xué)生應(yīng)該上一本還是三本？
大廠還能給你真正意義上的工作生活平衡。你別覺(jué)得我在瞎扯，一個(gè)大廠的員工，哪怕996、007，也比在小公司操的心要少。因?yàn)樵谛」?，你們更像是一個(gè)家庭式的氛圍，你跟老板之間，除了雇傭關(guān)系，很可能還有一些私人感情在里面。帶著感情做事情，心就容易累。而在大廠呢，你的老板跟你一樣，都只是個(gè)打工者的角色，你們相當(dāng)于師兄弟，除了同門(mén)學(xué)藝，你們生活中很可能沒(méi)有其他的交集了。大家就像鄰居一樣，淡如水的交情，反倒讓人輕松。
在大廠干活一定要簡(jiǎn)單些，大廠很復(fù)雜，但并不代表你要很復(fù)雜。在工作上遇到不太友好的人，是正常的。遇到能幫你又友好的，不是理所當(dāng)然的。碰到給你下套使壞的，盡可能地簡(jiǎn)單處理，用道家哲學(xué)來(lái)處事，可能比用儒家思想，更適合在大廠生存。
大公司不能給你的
來(lái)到大公司的第81天，發(fā)生了2件小事，讓我加堅(jiān)定了自己不會(huì)在大廠呆太久。
第一件事是有關(guān)一件看似很沒(méi)有意義的事的討論。參與會(huì)議的是我、老板、和同事A。起因是我們到底要不要?jiǎng)佑米约旱娜肆?，給其他團(tuán)隊(duì)在外部平臺(tái)上做推廣內(nèi)容的分發(fā)。
在我看來(lái)，判斷這件事要不要做的核心點(diǎn)在于，這件事給團(tuán)隊(duì)和個(gè)人帶來(lái)的好處?？墒钱?dāng)我順著這個(gè)思路往下說(shuō)的時(shí)候，卻與同事A起了爭(zhēng)議。A認(rèn)為這件事應(yīng)該做，因?yàn)樗軌蝮w現(xiàn)出我們團(tuán)隊(duì)對(duì)其他團(tuán)隊(duì)的支持，因?yàn)槠渌麍F(tuán)隊(duì)可能沒(méi)有這些外部傳播的通道，需要靠我們來(lái)做收口，來(lái)做分發(fā)。而在我看來(lái)，這件事除了我們自己覺(jué)得有意義，從分發(fā)的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)其實(shí)并沒(méi)有實(shí)質(zhì)效果（外部通道關(guān)注量非常低，因此內(nèi)容曝光量也幾乎可以忽略不計(jì)）。而在這件事上要耗費(fèi)的人力卻不小，而且由于分發(fā)工作十分機(jī)械，通常是沒(méi)人愿意做又不得不做的苦活。而一旦要做，這個(gè)事情就要通過(guò)我的團(tuán)隊(duì)來(lái)執(zhí)行。這點(diǎn)著實(shí)讓我惱火，惱火的原因在于你明知道這件事非常雞肋，卻要顧著團(tuán)隊(duì)的面子，不得不做。
另一件事是公司市場(chǎng)部組織了一場(chǎng)有關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)采購(gòu)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，市場(chǎng)采購(gòu)負(fù)責(zé)人非常嚴(yán)肅地告知大家除非極特殊的情況，否則最好不要去用庫(kù)外的供應(yīng)商。然而這樣的規(guī)定也意味著，作為業(yè)務(wù)方很難通過(guò)外部合作的新鮮血液來(lái)幫助自己做創(chuàng)新和突破。庫(kù)內(nèi)的供應(yīng)商會(huì)越養(yǎng)越肥，而像市場(chǎng)活動(dòng)這種創(chuàng)意型的工作是急需要活力的。如果說(shuō)一定要業(yè)務(wù)人員用庫(kù)里的供應(yīng)商，那么對(duì)市場(chǎng)采購(gòu)人員的考驗(yàn)就是，能否及時(shí)更新庫(kù)里的供應(yīng)商來(lái)滿足日益迭代的市場(chǎng)新需求和新變化。而采購(gòu)人員的KPI卻又與這一點(diǎn)是無(wú)關(guān)的。也就是說(shuō)，業(yè)務(wù)與支撐部門(mén)有脫節(jié)，而支撐方又用強(qiáng)硬的規(guī)則來(lái)壓制業(yè)務(wù)方自己去拓展新的合作方。對(duì)一個(gè)仍在快速發(fā)展期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這很難說(shuō)是一件好事還是壞事。
畢業(yè)后的你，應(yīng)該怎么選
有一次跟獵頭聊天，我問(wèn)他：“你跟那么多職場(chǎng)人打過(guò)交道，你覺(jué)得走的最順的職場(chǎng)之路是怎么樣的？”
我的獵頭說(shuō)：“我見(jiàn)過(guò)兩種活的不錯(cuò)的人，一直是畢業(yè)后先去大廠鍍金，鍛煉幾年后，跳到創(chuàng)業(yè)公司去做合伙人，進(jìn)去的時(shí)候就把股權(quán)和退出機(jī)制談好了。公司情況好的話，財(cái)富增長(zhǎng)的很快。還有一種是在大廠呆了十年以上的人，因?yàn)橼s上了紅利期，財(cái)富積累的很多，心態(tài)好?！?/p>
我想了下自己，好像是反過(guò)來(lái)的，我碩士畢業(yè)后第一份正兒八經(jīng)的工作是一家初創(chuàng)公司，雖然title很高，但那是因?yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)也不過(guò)10個(gè)人，順著排下去我也不過(guò)是老四老五而已，而且沒(méi)干幾個(gè)月就被老板掃地出門(mén)了，原因是我的高學(xué)歷配不上我的低能力。接下來(lái)的第二份工作跳到了一個(gè)百人規(guī)模的小公司，因?yàn)榕ぷ魇艿嚼习遒p識(shí)，三年連升三級(jí)，從基層員工變成副總，工資也翻了三番。到后期已經(jīng)不用自己干活了，只要指揮團(tuán)隊(duì)做事情，跟著大時(shí)代的紅利，也成了有房一族。二十幾歲的人，平時(shí)被人家總來(lái)總?cè)サ慕?，一開(kāi)口也是幾百上千萬(wàn)的生意。
即便這樣，我還是不太喜歡自己的工作?？偢杏X(jué)平臺(tái)太小，生意太low。想想如果在這家公司呆下去人的視野可能會(huì)越來(lái)越小，每天硬著頭皮去上班，心情無(wú)比沉重，總覺(jué)得自己在浪費(fèi)青春。最后終于拿出手機(jī)下載了招聘APP，每天當(dāng)新聞一樣刷來(lái)刷去。
帶著年輕高潛的標(biāo)簽，我很快就被某大廠相中了。在那到那張帶著百萬(wàn)股票的offer時(shí)，我感覺(jué)自己到達(dá)了“15秒的人生高光時(shí)刻”，渾身閃著金光，秒秒鐘要化身成為商業(yè)界的天之驕女。然而！一如大廠深似?！谛鹿竟ぷ?個(gè)月后，我就意識(shí)到大廠要我并不是慧眼識(shí)英，覺(jué)得我是個(gè)商業(yè)奇才。它們只是有錢任性，花得起兩倍、甚至三倍的價(jià)格招一個(gè)高級(jí)打工仔，去做最基礎(chǔ)、沒(méi)有技術(shù)含金量的工作。我從一個(gè)小公司的年輕高層，搖身一變成為“大廠高級(jí)搬磚工”。這中間的差距，就是那張價(jià)值百萬(wàn)但需要你耗費(fèi)四年青春才能拿到的股票授權(quán)書(shū)。
以前，我嘲笑自己是上班如上墳；現(xiàn)在，我是上工入上墳。搬磚的，配不上上班這個(gè)詞。
回過(guò)頭來(lái)仔細(xì)想想，當(dāng)初的我為什么會(huì)毅然決然地離開(kāi)上家公司，來(lái)到大廠呢？根本的原因還是對(duì)大平臺(tái)的向往。我有不錯(cuò)的學(xué)歷背景，小公司的晉升和項(xiàng)目經(jīng)歷也足足可以寫(xiě)滿一張A4紙，到了30歲這個(gè)階段，最缺的就是一份大廠經(jīng)歷。雖然，這份經(jīng)歷跟最初我想象的有很大差距，但2年后，當(dāng)你把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，親手遞給你未來(lái)的合伙人（或者另一位老板如果你混的一般的話）的手上時(shí)，他看到的肯定不是你在日會(huì)上被老板罵的狗血淋頭的故事，而是一個(gè)看上去才氣滿滿的精英青年，和她可能給自己公司帶來(lái)的潛在價(jià)值。
在經(jīng)歷過(guò)小公司和大廠的職業(yè)鍛煉后，我認(rèn)為，穩(wěn)妥的路是畢業(yè)后先去大廠鍛煉，再跳到小公司去做個(gè)中層以上的員工。但者未必是適合每一個(gè)人的，就算你沒(méi)有走上這條路，也不要?dú)怵H或者后悔，因?yàn)闊o(wú)論你在哪里，做著什么樣的工資，其實(shí)你都只是在給自己（的簡(jiǎn)歷）打工。我相信隨著90后、00后逐漸成為社會(huì)上的中堅(jiān)力量，會(huì)有越來(lái)越多的人選擇自由職業(yè)、或者賺到足夠維持生活的錢后選擇提前退休。這絕不僅僅是因?yàn)榇蠹易儜辛耍沁@個(gè)時(shí)代下大家的選擇變多了。除了大廠和小公司，大家還可以選擇工作的方式、地點(diǎn)。甚至，是不是畢業(yè)以后非得找一份工作才能養(yǎng)活自己，也值得被拿來(lái)好好討論一下。
