我們是最累的求職崗，因?yàn)槲覀兪窃O(shè)計(jì)師

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設(shè)計(jì)師求職是最辛苦，最累的

其他的同學(xué)去求職，拿著簡(jiǎn)歷帶著學(xué)歷，和HR聊幾句差不多也就可以了；

設(shè)計(jì)師！設(shè)計(jì)師累啊，面試官說：

1. 你的作品拿出來給我看看；

2. 現(xiàn)場(chǎng)我們給你出道題，你做做看；

3. 你文字功底行不行？海報(bào)文案會(huì)不會(huì)？

喂喂喂?。?！我還是個(gè)新人啊，真的要這么麻煩么？這個(gè)崗位面前的坑真的好多好多，那么今天來寫點(diǎn)有針對(duì)性的，咱們填填坑，找找路子，給新人面試設(shè)計(jì)這件事出謀劃策，做個(gè)教程出來，內(nèi)容細(xì)節(jié)比較多，看了之后，保你100%輕松入職。

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在講解求職經(jīng)驗(yàn)之前，先要解決很多人問過我的這個(gè)問題；

設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷要做的好看，要美觀，要極具設(shè)計(jì)感；

設(shè)計(jì)面試要對(duì)答如流，要輕松說出經(jīng)驗(yàn)，輕松說出做法；

設(shè)計(jì)要會(huì)文案，會(huì)創(chuàng)意，會(huì)各種物料；

設(shè)計(jì)崗，為什么面試時(shí)候要求這么多？

關(guān)鍵因?yàn)椋杭夹g(shù)含量高且不易判斷。設(shè)計(jì)這個(gè)崗位面試的時(shí)候，HR自己就有很多的不懂，小公司可以直接哌設(shè)計(jì)部的人面試，大公司人力主管因?yàn)椴涣私饩腿菀渍`判，所以：帶作品、做練習(xí)、需求更多能力，就成為了篩選條件。

雖然不公平，但是沒辦法，誰家企業(yè)不想要一個(gè)，相對(duì)厲害且能力不錯(cuò)的員工呢。

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選一個(gè)市場(chǎng)前景不錯(cuò)的崗位，找一家前途輝煌的企業(yè)

這是很多設(shè)計(jì)所期待的的，那么如何篩選，如何辨識(shí)，是找工作的開端，也是很重要的一環(huán)，科學(xué)找工作，不講運(yùn)氣，不看緣分。

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（本技巧其他崗位也可以參考）

找工作，首先要確定，去干什么去做什么，進(jìn)入企業(yè)后的職位是什么。

新人設(shè)計(jì)入崗，更要在職位上選擇好：

平面、3D、UI、VI、LOGO設(shè)計(jì)、手冊(cè)包裝等

怎么選？?jī)蓚€(gè)方法來幫你：

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01 占比排序法

我有個(gè)朋友，大學(xué)時(shí)候自學(xué)了一堆軟件，能平面設(shè)計(jì)也3D設(shè)計(jì)，他很糾結(jié)去尋找什么崗位更好，他不清楚什么崗位是流行的，什么是多數(shù)企業(yè)需求的。

大家找工作的時(shí)候，肯定不止看一家企業(yè)，會(huì)看很多企業(yè)，看到很多崗位。那么第一種方法就是通過瀏覽的篩選，對(duì)設(shè)計(jì)崗位的具體內(nèi)容進(jìn)行占比排列。

以上海為例子，年后的設(shè)計(jì)崗位細(xì)節(jié)類別占比來看：

1. 平面設(shè)計(jì)的占比是最高的，因?yàn)閹缀趺考移髽I(yè)都會(huì)有這個(gè)崗位，這也意味著能力參差不齊，收入?yún)⒉畈积R，是最穩(wěn)妥難度最低的求職崗位；

2. UI設(shè)計(jì)作為新興的行業(yè)，這幾年人才需求非常大，特別是大學(xué)很少涉及這方面的課程，能夠做好的新人不多，收入較高，但求職難度大；

3. 3D和VI，對(duì)經(jīng)驗(yàn)有一定的要求，求職需要大量的完整的作品；

4. 包裝是很多專業(yè)的設(shè)計(jì)廣告公司需要的崗位，對(duì)于客戶的項(xiàng)目沒有選擇權(quán)，給什么就做什么，容易有心理落差。

收集5-10家意向企業(yè)的設(shè)計(jì)崗位信息，調(diào)查排名靠前的具體崗位能力需求，來判斷，近段時(shí)間什么崗位相對(duì)熱門，再?zèng)Q定去申請(qǐng)哪些崗位來進(jìn)入職場(chǎng)；

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02需求契合法

A君求職的時(shí)候，看了企業(yè)的要求，很多自己都可以做到，于是沾沾自喜，但面試的時(shí)候又經(jīng)常失敗，問其原因是，“你做不到的部分是我們比較在乎的”

設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位，有別于其他很多崗位的發(fā)展思路，不管未來如何變化，設(shè)計(jì)師的首要目的就是做出滿意的設(shè)計(jì)作品，所以，選擇崗位犯難的時(shí)候，也可以分析招聘要求，看看自己的能力是否可以做到要求說的事情。

我們可以看到這是一份UI設(shè)計(jì)師的需求整理，找工作看要求，要看你不能滿足那些要求，而不是一上來就去看，能做到什么，能因此掙多少錢？

企業(yè)很清楚，能滿足崗位需求，能夠勝任工作的人還是有的，而不能完成的部分往往才是真正能力的體現(xiàn)，所以，我們要篩選自己不能做哪些事情，篩選自己的不足；

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具體的崗位，關(guān)乎于發(fā)展前景和收入，而選擇好的企業(yè)，是新手設(shè)計(jì)選擇發(fā)展空間的重要參考，這方面也需要幾個(gè)技巧和注意事項(xiàng)。

我一個(gè)朋友入職企業(yè)的時(shí)候，沒有問清楚客戶主要構(gòu)成，結(jié)果現(xiàn)在的工作內(nèi)容，九成是給大學(xué)做校園手冊(cè)或者招生指南的設(shè)計(jì)排版，風(fēng)格接近且一成不變，今年辭職后發(fā)現(xiàn)，他的作品其他企業(yè)完全沒有興趣。

1）如意的企業(yè)，最好是項(xiàng)目多元化

如果一家企業(yè)是靠著老客戶·長(zhǎng)期項(xiàng)目來運(yùn)營(yíng)的，那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工能力，企業(yè)前景等方面，一定不看到，換言之，除非干到退休，否則對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的積累沒有任何幫助。

設(shè)計(jì)師需要新項(xiàng)目，接觸不同的設(shè)計(jì)要求，接觸不同的行業(yè)領(lǐng)域，接觸不同的技術(shù)要求，都是不斷積累經(jīng)驗(yàn)，獲取經(jīng)驗(yàn)的最好方法。

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2）如意的企業(yè)，最好是大公司

有些崗位一開始適合去小公司，而有些大小都可以，但是設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位，第一份工作，請(qǐng)一定選擇一家正規(guī)合法的大企業(yè)，因?yàn)檫@樣，對(duì)你的前途&錢途才更有保證。

案例鑒賞：企業(yè)過往案例，可以學(xué)習(xí)，可以鑒賞，補(bǔ)充知識(shí)儲(chǔ)備；

及時(shí)反饋：企業(yè)效率高，審核反饋快，塑造良好工作節(jié)奏；

信息整合：對(duì)于資料分析，對(duì)于項(xiàng)目解答，解決整合問題；

團(tuán)隊(duì)協(xié)作：合作是一方面，資深設(shè)計(jì)的帶領(lǐng)指導(dǎo)更有價(jià)值；

版權(quán)意識(shí)：小企業(yè)不在乎，大企業(yè)會(huì)塑造良好的價(jià)值觀和版權(quán)意識(shí)；

工作福利：保險(xiǎn)之外，加班費(fèi)、打車補(bǔ)助、飯費(fèi)，努力就會(huì)被重視。

大企業(yè)除了錢，對(duì)于制度和流程上的塑造，是新人最大的價(jià)值。

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3）如意的企業(yè)，最好不光坐辦公室

在很多招聘要求中，我們可以看到說，有客戶溝通或者現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等工作安排，很多新人感到麻煩，不去尋找這種工作，只想做辦公室，其實(shí)這是很大的遺憾啊

為什么純粹坐辦公室不好？

專注做設(shè)計(jì)這個(gè)行為是好的，但是工作意味著提升，意味著未來會(huì)有更好的職位，更高的收入，那么這里有一個(gè)問題，職位提升之后能力相對(duì)也要提升，而這里提升的能力，不僅僅是設(shè)計(jì)能力，還有溝通能力、帶團(tuán)隊(duì)的能力、整體掌控的能力。

所以，只尋找坐辦公室的工作，會(huì)成為資深設(shè)計(jì)，但一定不會(huì)成為設(shè)計(jì)總監(jiān)

復(fù)合型人才是企業(yè)最需要最看重的。

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設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，要求普遍比較高，這些年我看了很多簡(jiǎn)歷，問題有很多，以下兩個(gè)部分，多個(gè)細(xì)節(jié)希望看到的人多多注意，同時(shí)很多內(nèi)容適合其他很多崗位。

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做了一個(gè)總結(jié)，用以下八個(gè)細(xì)節(jié)，來提醒·完善更具競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷。

01 不給作品或鏈接有問題

求職設(shè)計(jì)不帶作品，或者鏈接有問題的，這是態(tài)度問題，對(duì)崗位的需求認(rèn)知不明確；還有部分求職者面試時(shí)才帶作品，簡(jiǎn)歷內(nèi)不展示，怕被盜？如果你不是大咖那么完全不用擔(dān)心。

另外鏈接問題，千萬不要給二維碼、千萬不要附公眾號(hào)地址；千萬不要附網(wǎng)盤下載；千萬不要用長(zhǎng)鏈接，規(guī)規(guī)矩矩，放一個(gè)能夠直接查看的圖片鏈接，比如個(gè)人空間、博客、均可。

02 黑白Word

你來應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)，確定不做一些和視覺、美觀有關(guān)聯(lián)的準(zhǔn)備么？

03 過多的在校經(jīng)歷

在校經(jīng)歷最好一筆帶過，除非是校級(jí)活動(dòng)設(shè)計(jì)，否則社團(tuán)小海報(bào)就別顯擺了

04 千萬不要太“優(yōu)秀”

很多設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷里，附帶自我介紹，個(gè)別人對(duì)于自己的評(píng)價(jià)“上可九天攬?jiān)?，下可五洋捉鱉”，牛到不行，似乎告訴企業(yè)，如果不招聘他就是企業(yè)一大損失；另外還有一種充斥著對(duì)老東家的看不起，對(duì)于實(shí)習(xí)項(xiàng)目的鄙視，不管是自夸還是貶低，最后咱們看作品說話

05 有錯(cuò)別字真不應(yīng)該

按照我們的語言邏輯，很多時(shí)候及時(shí)某句話打亂了，我們依舊可以按照慣性閱讀，但是也有時(shí)候，面試官就是火眼晶晶，就是虎視眈眈的盯著錯(cuò)字不放，你說這和能力無關(guān)，他說這是態(tài)度問題，不管是什么，被抓到了，就是你的損失。

06 切勿無中生有

設(shè)計(jì)的圈子不大，特別是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，說假話很快就識(shí)破了，即使這樣，依舊有很多的面試者，鋌而走險(xiǎn)，塑造了一個(gè)個(gè)高薪工作經(jīng)歷，既然這么好的企業(yè)，干嘛要離職呢？所以簡(jiǎn)歷里，一定不要亂寫，真的沒幾家企業(yè)在乎你來自哪。

07 著重寫過程

不久前某個(gè)項(xiàng)目需求多名設(shè)計(jì)助理，幾天時(shí)間收了百分簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的學(xué)生很聰明，很多人列舉了不少大項(xiàng)目，但都沒寫具體做了什么，考慮到能力問題，相比不會(huì)是多么重要的部分，于是，我們叫了哪些具體寫了做什么，參與流程的求職者來面談。

對(duì)于，項(xiàng)目經(jīng)理的描寫，面試官希望看到的是：

面試提問的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到“請(qǐng)?jiān)斒觥?，大概就是一個(gè)意思。

08 你的信息有點(diǎn)辣眼睛

簡(jiǎn)歷附帶微博的話，多數(shù)面試官會(huì)過去逛逛的

恩！爆粗口；吐槽行業(yè)；秀作品（不好看的那種）；作息時(shí)間混亂……要么你把社交隱藏，假裝做一個(gè)只學(xué)習(xí)不瞎玩的好學(xué)生，要么提前把不良內(nèi)容刪刪干凈。

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以上的這些注意事項(xiàng)，細(xì)節(jié)要點(diǎn)，做好了完善了，可以大大的提升你的崗位競(jìng)爭(zhēng)力，為個(gè)人印象做出最好的展示，而接下來，兩個(gè)專屬內(nèi)容，進(jìn)一步提升簡(jiǎn)歷價(jià)值：

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附帶迭代展示

設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷會(huì)附帶作品，這個(gè)大家都知道

而迭代展示，會(huì)進(jìn)一步的提升設(shè)計(jì)能力的價(jià)值和展示效果！

先來看個(gè)例子，比如作品展示是這樣的：

這樣做的好處有兩個(gè)：

1. 明確你的設(shè)計(jì)思路，設(shè)計(jì)能力，往往修改后會(huì)更好；

2. 參與面試時(shí)，迭代展示可以作為提醒，幫助你對(duì)自己的作品做更進(jìn)一步的講解。

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PPT留到面試

不知道從什么興起了，用PPT做簡(jiǎn)歷

PPT做簡(jiǎn)歷確實(shí)在結(jié)構(gòu)上更美觀，內(nèi)容上更豐富，配合一些優(yōu)質(zhì)模板，視覺效果強(qiáng)大，但是也有一些問題，影響了面試效果：

首先，需要下載的簡(jiǎn)歷文件會(huì)比較大；

然后在個(gè)人信息部分，因?yàn)?b>字體問題容易出現(xiàn)亂碼，我就經(jīng)常碰到求職者使用了藝術(shù)字體，打開后文字變成了亂碼；

最后，作為建議，請(qǐng)把精心制作的PPT簡(jiǎn)歷，用相紙打印，面試時(shí)附帶。

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設(shè)計(jì)崗面試的時(shí)候，問題還是有的，有三個(gè)主要問題需要注意

為了完美求職，請(qǐng)耐心閱讀——

談能力

面試講解能力的時(shí)候，很多人喜歡鋪前提，喜歡通過一系列的榮譽(yù)來展示能力，這樣完全沒必要，說能力的時(shí)候，明確告訴面試官，會(huì)什么？效率如何？其他優(yōu)勢(shì)有哪些（抗壓能力、溝通能力、人脈資源等）

這樣言簡(jiǎn)意賅的目的是，快速敘述能力加深印象，拒絕鋪墊是不要過高提升能力等級(jí)，太高的預(yù)期會(huì)在之后的工作中影響評(píng)價(jià)，影響收入。

聊經(jīng)歷

經(jīng)歷部分，要多聊，多說話，以故事的形式代入，線性階段式溝通；

Q：你印象最深刻的項(xiàng)目是什么？

解讀：一般這樣問，是想聽什么項(xiàng)目難，如何克服，最后效果這么樣？

套路公式：時(shí)間+地點(diǎn)+項(xiàng)目名+最難部分+克服時(shí)間+參與部分+最后效果

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Q：對(duì)于上一份工作你學(xué)到了什么？

解讀：這種問題一般希望展示學(xué)習(xí)能力和心態(tài)

套路公式：上一份工作，我做了（時(shí)間），雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是我學(xué)到了（能力），通過這些能力，加深了對(duì)于（必備軟件）的理解和使用技巧，我相信貴公司的工作也能夠讓我受益匪淺（簡(jiǎn)單介紹+微笑示意）

做試題

首先不管是現(xiàn)場(chǎng)做題還是留時(shí)間回去完成，不要抵觸，這是最直接的判斷辦法

然后參與考核的時(shí)候，如果是現(xiàn)場(chǎng)做題，建議準(zhǔn)備這兩件事：

1. 帶齊必備軟件、插件、常用的字體、素材、下載一些近期熱門素材備用；

2. 了解下面試公司近期的設(shè)計(jì)作品，尋找面試公司的常用套路，包括樣式、色彩等；

這三個(gè)部分可以讓你的面試，輕松通過。

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最后有一些小建議，希望可以幫你在設(shè)計(jì)面試這件事情上更順利：

01 拒絕PDF&jpg長(zhǎng)圖

不僅是設(shè)計(jì)，很多崗位面試者都喜歡制作長(zhǎng)圖，美名其曰美觀，其實(shí)是怕個(gè)人信息泄露，這樣做不僅麻煩，而且閱讀上需要不斷放大、對(duì)齊、記錄信息等，遇到心情不好的面試官，這不是作死么？這種潮流最不要追了。

02 時(shí)間軸是最好的輔助

時(shí)間軸這種展示效果，可以做很多內(nèi)容，可以做項(xiàng)目的展示、周期的展示、個(gè)人經(jīng)歷的展示，都可以，只需要保證順序的一致性即可，在時(shí)間上做到流暢。

03 面試附帶設(shè)計(jì)原件

很多面試者將個(gè)人設(shè)計(jì)作品，插入到簡(jiǎn)歷中去，很少附帶原始文件到場(chǎng)，作為展示和信服力的證據(jù)，建議附帶原件在U盤中，如果對(duì)方有質(zhì)疑等行為，可以坦然拿出作品證明。

04 設(shè)計(jì)師需要多看多想

有些職業(yè)應(yīng)該專注自己崗位的內(nèi)容，專注技能提升，但是設(shè)計(jì)師，多數(shù)是創(chuàng)意的工作，需要多看，多想，參與很多活動(dòng)，所以不妨面試的時(shí)候介紹下你的興趣，如果有參與一些城市活動(dòng)，就更好了，這代表你對(duì)生活對(duì)于資訊的獲取是有很大興趣的。

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年后這段時(shí)間，各大公司整理內(nèi)部的安排也差不多了，接下來又要開始招聘各種人才了，希望這篇針對(duì)設(shè)計(jì)師的求職攻略，可以幫助有需要的新人設(shè)計(jì)找到稱心如意的崗位，也提醒哪些想用小聰明或者鉆空子的求職者，注意下，那些是行不通的。

這些都是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還有來自朋友的真實(shí)案例，也有很多新人會(huì)忽略的要點(diǎn)，所以，一定要檢查下看看有沒有什么缺失，還有可以補(bǔ)充的部分。

祝各位視覺設(shè)計(jì)師們求職成功嘍