隨著2020年養(yǎng)老金的“16連漲”，退休人員的養(yǎng)老金整體上漲了5%，“延遲退休”這個話題也再度被人提及。

在延遲退休的“時間表”上，2020年是一個重要的節(jié)點，因為人社部的部長尹蔚民曾經(jīng)在2014年明確表示，肯定會在2020年之前出臺延遲退休的方案。

2015年，尹蔚民再度表示，延遲退休方案將在2017年推出，再過5年，也就是2022年才會實施。

現(xiàn)在2020年已經(jīng)過去了近三分之一，雖然方案還沒出臺，但已經(jīng)有一些相關(guān)新聞被網(wǎng)友認(rèn)為是在“打預(yù)防針”。

比如《華夏時報》報道，養(yǎng)老金的計發(fā)年數(shù)比預(yù)期余壽少了9年，延遲退休的推出進(jìn)入倒計時。

又比如中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心的副理事長黃奇帆建議，將婦女的退休年齡延遲到和男性一樣，每年就可以節(jié)省10000億養(yǎng)老金。

雖然很多人并不希望延遲退休，但人社部在2019年底曾明確回應(yīng)網(wǎng)友：延遲退休是必然趨勢。

原因大致為兩方面，一方面，我國的平均退休年齡不到55歲，是全球最早的，不少國家的退休年齡都在65歲左右。

隨著人口老齡化，各國都面臨著較大的養(yǎng)老金壓力，有的國家還有意將退休年齡延遲到70歲，延遲退休可以說是全球的整體趨勢。

來吧，參考如下對著時間表看看自己啥時候退休

回妹看了看我還得四十多年才退休??！

而任何制度都有其兩面性，延遲退休一旦實施，也是“有人歡喜有人憂”。

歡喜的大多都是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工，他們的工作相對來說比較輕松，在職期間也有不少福利可以享受，所以延遲退休對他們來說并不是壞事。

而且延遲退休期間他們還可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼，對于他們來說，只要身體條件允許，何樂而不為呢？

有兩類人就要“吃虧”了，一類是體力勞動者。現(xiàn)行的退休制度中，重體力勞動者的退休時間是比其他人要早的，而延遲退休之后他們的退休年齡也會相應(yīng)地推遲，這就意味著他們還得多干幾年的體力活，才能正式退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。

這樣一來，他們的身體可能會吃不消，所以許多從事體力勞動工作的人并不希望延遲退休。

另一類就是靈活就業(yè)人員。延遲退休就意味著人們需要再工作幾年才能獲得養(yǎng)老金，但對于靈活就業(yè)人員來說，找工作并不容易，尤其是年紀(jì)大的人，就算干得動也未必有單位愿意聘用。而自己做生意需要不少本錢，現(xiàn)在的生意也不是那么好做的，所以不少靈活就業(yè)人員一聽到“延遲退休”就開始“發(fā)愁”。

或許正是為了兼顧各大群體的利益，延遲退休才至今沒有出臺，但無論如何，都是遲早的事。

一個看似簡單的延遲退休政策，卻對我們的生活產(chǎn)生了巨大變化！