如果人們的怨氣會(huì)自動(dòng)播放，那么可以想像在祖國(guó)大地上星羅棋布的城市，每一個(gè)月明星稀的晚上，都會(huì)有此起彼伏的鬼哭狼嚎聲，哭愛(ài)情，哭命運(yùn)，當(dāng)然最多的，顯然，是哭自己工資條上那面黃肌瘦的數(shù)字！

工資是第一大收入來(lái)源?？吹矫恳慌淙肷鐣?huì)獠牙的大學(xué)生們，都要經(jīng)歷這樣一番夢(mèng)想的破滅，總是讓人既感慨又心痛。大學(xué)生們高估了自己的價(jià)值，同樣的，也低估了世界的殘忍。除了憑借實(shí)力或背景一路高歌的少部分人，大多數(shù)終于還是接受了低工資的事實(shí)，并在最短的時(shí)間里完成了蛻變：從曾經(jīng)看見(jiàn)好東西就往購(gòu)物車(chē)?yán)锓诺妮份穼W(xué)子，變成破襪子都能穿幾個(gè)春秋的小市民一只。

不過(guò)他們的哀怨不會(huì)停止，每一次月光的輪回，傷心都會(huì)浮上心頭，忍不住罵一句：憑什么我只能拿這點(diǎn)錢(qián)！

為什么呢？我們來(lái)考慮下到底是為什么。

朝陽(yáng)行業(yè)與夕陽(yáng)行業(yè)的差別，是決定工資差異的第一棒。夕陽(yáng)行業(yè)既已定型，發(fā)展前景灰暗，利潤(rùn)空間也有限，投入進(jìn)去只有養(yǎng)老的份。但朝陽(yáng)行業(yè)不同，它不僅占有各種科技先機(jī)、政策利好，最關(guān)鍵的，是它在一段時(shí)間內(nèi)成為了吸收熱錢(qián)的風(fēng)穴。所謂“人傻、錢(qián)多、速來(lái)”，讓朝陽(yáng)行業(yè)短時(shí)間內(nèi)成為高收入的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

第二點(diǎn)是《史玉柱自述》里史玉柱最信奉一句話(huà)：只認(rèn)功勞，不看苦勞。史玉柱說(shuō)他特?zé)┠切┲v苦勞的人。但是對(duì)于功勛卓著的員工，公司怎么嘉獎(jiǎng)他都不認(rèn)為過(guò)。這話(huà)有點(diǎn)道理。公司、企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究?jī)?yōu)勝劣汰，講究物競(jìng)天擇。公司的存亡，建立在它的產(chǎn)品給消費(fèi)者解決了什么問(wèn)題。同樣的，員工的價(jià)值則建立在給公司產(chǎn)生了怎樣的效益。小效益對(duì)應(yīng)小價(jià)值，大效益對(duì)應(yīng)大價(jià)值，沒(méi)有什么不公平（事業(yè)單位除外）。

這也就能解釋?zhuān)湍壳暗幕ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)為例，為什么程序員和銷(xiāo)售的收入能躍居頂峰。前一個(gè)解決了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，后一個(gè)完成了產(chǎn)品銷(xiāo)售，兩項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)達(dá)成，公司生存無(wú)憂(yōu)，并且能夠活得很好了。反觀其他職位，尤其是相當(dāng)一部分文職工作，似乎都可有可無(wú)，少它一個(gè)也無(wú)傷大雅。論及其工資水平，自然沒(méi)法和前兩種相比。

但凡在社會(huì)上混過(guò)幾年，并且還保留著一點(diǎn)野心的人，都會(huì)日夜籌劃去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司。其實(shí)誰(shuí)不知道開(kāi)公司投資大，風(fēng)險(xiǎn)大，但是他們更清楚，創(chuàng)業(yè)的回報(bào)收益，和打工（工作）那就是王健林和隔壁王老的區(qū)別。

企業(yè)其實(shí)就一賺錢(qián)機(jī)器，追求的只有投入產(chǎn)出比，或者說(shuō)性?xún)r(jià)比，能少花一分錢(qián)多辦一件事的，就絕不會(huì)舍得那么一丁點(diǎn)。因?yàn)槟潜旧砭筒环鲜袌?chǎng)規(guī)律，并且管理者也都不蠢。如果不是有招聘市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng)，有國(guó)家的法律法規(guī)，加班、降工資，克扣福利這種事肯定早就蔚然成風(fēng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能找到一個(gè)更便宜的菜鳥(niǎo)，就絕不會(huì)留下貴不拉幾的行業(yè)專(zhuān)家。

很不幸，剛畢業(yè)的大學(xué)生也就是這座壓榨金字塔的最底層生物，他們有體力，有夢(mèng)想，有分分鐘點(diǎn)燃的雞血和熱血，簡(jiǎn)直就是企業(yè)吸血鬼的最?lèi)?ài)。除了那些位居要沖的管理崗位，一般的一二線崗位都更偏向于招那些青春正盛的大學(xué)生（一兩年經(jīng)驗(yàn)最佳）。企業(yè)靠他們完成更新?lián)Q代，順便把人工成本保持在最低的水準(zhǔn)。

因此，從低工資逆襲的思路非常明顯。要么你自己去開(kāi)一家公司（祝能賺個(gè)盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)），要么快速把自己調(diào)整到要害崗位，以最大的貢獻(xiàn)，換取最高的回報(bào)。