看到這個標(biāo)題，可能你會啞然失笑，可能你會認(rèn)為作者是個另類。這樣的話題還需要問嗎？在華夏大地上，誰不知道？“宇宙的盡頭是編制” 。這句話如今幾乎已經(jīng)成為每個人的共識。君不見每年有數(shù)以千萬的年輕人在這條獨木橋上擁擠，前行，很多人頗有不上岸誓不罷休的豪氣和決心。

而今天我之所以提出這個問題，正是親眼看到了那么多風(fēng)華正茂的年輕人簇?fù)碓谶@條擁擠不堪的獨木橋上而發(fā)出的感嘆。我不知道他們的感受都是怎樣的，但我想他們一定承受著相當(dāng)大的考試壓力。前兩天是全省事業(yè)單位招聘筆試的日子，在考點門口，一大早就出現(xiàn)很多阿姨大媽們賣力地為各類考編培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)放材料和小贈品，每個領(lǐng)取材料者要在她們提供的二維碼上掃碼加上企業(yè)微信號，然后她們才算完成一個業(yè)績指標(biāo)。跟她們聊了幾句，她們是在考生進(jìn)場和出場之間這兩個時段出現(xiàn)在考點門口，因為大多數(shù)考生是不可能一次就能上岸的，即使筆試通過還要參加面試，面試培訓(xùn)也是能否成功上岸的關(guān)鍵。問了她們私密的報酬問題，回答說幾十塊錢吧。

從客觀角度來講，年輕人對考編的過度追捧，的確是由于近幾年好的就業(yè)機(jī)會越來越少。尤其在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的三四五線城市，普遍缺少科技水平高、市場競爭力強、工資水平高的外資企業(yè)或優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)，普通企業(yè)的平均工資水平遠(yuǎn)低于編制內(nèi)單位，那些經(jīng)歷過近二十年（小學(xué)六年、初中三年、高中三年、大學(xué)本科四年、研究生三年）寒窗苦的大學(xué)畢業(yè)生們既然具備了考編的條件，自然不愿放棄這個機(jī)會。所以當(dāng)一個人沒有更多更好的就業(yè)機(jī)會選擇時，就會首選編制內(nèi)崗位的訴求無可厚非。也正是這個原因，小城市考編的內(nèi)卷程度往往要比在大城市里更高，因為大城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更強勁，好的企業(yè)崗位更多，能夠給年輕人更多的選擇和機(jī)會。

從主觀角度來講，體制內(nèi)工作無論是收入水平，還是社會地位，資源人脈等都優(yōu)于普通企業(yè)的工作，尤其是收入的穩(wěn)定性能夠給予當(dāng)前不確定時代下每個人心理上較大的安全感。在趨于保守的一類人群中，這種心理安全感比更開闊的眼界，更廣袤的見識，更大的成就更能使他們得到滿足和愉悅。我們常常看到網(wǎng)上有這樣一些消息，兒女在大城市奮斗幾年之后，或者是自己厭倦了大城市的繁忙和壓力，或者是在父母的關(guān)心呵護(hù)下，又回到家鄉(xiāng)小城市加入到考編大軍中，此時，家鄉(xiāng)小城市的安靜和體制內(nèi)工作又喚起他們對穩(wěn)定安逸生活的渴望。

當(dāng)大家都想進(jìn)入體制工作時，我經(jīng)常會想這么一個問題：體制人員都是由財政供養(yǎng)的，可是當(dāng)大多數(shù)人都擠破頭想進(jìn)入這個財政供養(yǎng)系統(tǒng)時，那么誰來做納稅人去充實財政的蓄水池呢？這樣的想法可能與我本人在企業(yè)十多年的工作經(jīng)歷有關(guān)，而且我在企業(yè)工作的十多年里一直在一線崗位，雖然辛苦些，但從中獲得的成長和經(jīng)驗積累終身受益匪淺。也因此我特別敬重企業(yè)，不管是聲名顯赫的大企業(yè)和知名企業(yè)家，還是名不見經(jīng)傳的小微企業(yè)和企業(yè)小老板，這些企業(yè)和經(jīng)營者在他們熟悉的領(lǐng)域不等不靠不要，銳意進(jìn)取，開拓市場，除了解決了自己和員工的就業(yè)問題，還每年給國家繳納或多或少的稅收。涓涓細(xì)流匯成海， 點點纖塵積就山。

有次與身邊的朋友聊天，感嘆社會上很多底層收入群體的生活艱辛，尤其是三年多來，看到身邊的一些熟悉的小企業(yè)由盛到衰，不少人工作由穩(wěn)定到頻繁更換單位。身邊的考研、考編人員越來越多。朋友說：環(huán)境雖然惡劣，就業(yè)雖然困難，但能力強的人還是受影響不大，過得很好的。細(xì)細(xì)想來，朋友的話也有道理，因為朋友自己就能力很強，并有著很好的判斷力和決策力。三年前，看到市場不景氣，果斷重新做了選擇，進(jìn)入一個大平臺，充分發(fā)揮自己的能力和特長，三年中基本沒有受到大環(huán)境的影響。

所以無論未來的環(huán)境如何變化，不確定性如何增加，練就自身超強的工作能力才是應(yīng)對所有不確定風(fēng)險的根本所在，這是一個人在不確定環(huán)境中安身立命的反脆弱能力。這種反脆弱能力要么來自于一技傍身，你是別人難以替代的專業(yè)型人才，在任何情況下都可以快速獨當(dāng)一面；要么來自于多年歷練而形成的管理經(jīng)驗和能力，這是可以被獵頭青睞，企業(yè)稀缺的高層管理者的重要來源。這兩類人才，在經(jīng)濟(jì)社會里都不可或缺，他們是企業(yè)參與市場競爭，獲得核心競爭力的重要支撐和來源。如果能夠成為這兩種類型，編制將不再成為他們的首選。

在這里，也許你會說這是站著說話不腰疼。這兩類人才哪里是天生的？他們豈不是要通過多年的奮斗才能夠練就？沒錯，世界上從來沒有隨隨便便的成功，大多數(shù)人也不會一出生就生活在金字塔的塔尖。奮斗和努力難道不應(yīng)該是大多數(shù)人通往成功的必經(jīng)之路嗎？國內(nèi)的任正非、馬云、劉強東；國外的喬布斯，舒爾茨，山姆.沃爾頓等都是從白手起家發(fā)展起來的。我們當(dāng)然知道即使奮斗也不可能每個人都能成為像他們那樣成功的大企業(yè)家，但至少我們在奮斗中記住了經(jīng)驗教訓(xùn)，練就出超強的韌性和毅力，獲得了屬于我們自己的那份成就。這些都會激勵著我們繼續(xù)前行。而如果從一開始就想方設(shè)法回避這個充滿艱辛的奮斗過程，我們的確可能通過艱苦學(xué)習(xí)有幸進(jìn)入編制內(nèi)的舒適圈，但同時我們也會錯失潛能被激發(fā)后可能取得的更大成就。

人各有志，觀念不同，選擇不同，道路也會不同?？v然人們的選擇會受到環(huán)境影響，但一個人的心性、眼界、理想、格局等都會影響著我們的決策和道路。世界最永恒的質(zhì)態(tài)就是一切都是不確定的，今天的穩(wěn)定未必永遠(yuǎn)穩(wěn)定和安逸，今天的坎坷也未必永遠(yuǎn)沒有出頭之日，只要心向陽光，不斷精進(jìn)，努力提升自己的心智、技能和本領(lǐng)。我依然相信那兩句話：一句是”藝高人膽大”；另一句是“是金子總會發(fā)光”。

全文完。