今天看電視劇《人間至味是清歡》，當看到丁人間一個人抱著紙箱離開公司的時候，使我想了很多，職場如戰(zhàn)場，這是一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭 ，要想打贏這場戰(zhàn)爭，就必須遵循它的規(guī)則。
與領導相處的規(guī)則
首先，要知進退。
領導就是領導，工作中要拎得清自己的位置，做好本分，即使你私下和他關系很鐵，工作中他是領導，你不能太隨便。
舉個例子，大家可能都看過《甄嬛傳》，華妃死的那一集，甄嬛去冷宮送行與華妃的對話，華妃說：“我哥哥是有功之臣，戰(zhàn)功赫赫?！闭鐙值幕卮鹗牵骸霸僭趺磻?zhàn)功赫赫，也是皇帝的臣子?！蹦旮蚝腿A妃他們兩個就是在職場上拎不清的人，仗著功勞，肆意妄為，無視他們超級老板皇上，最終被皇上賜死。在職場上如此拎不清的人，現(xiàn)在雖然不至于落得身死的地步，可如果你不把領導放眼里，輕則是穿不完的小鞋，重則是分分鐘鐘就把你開了。
在這方面做的比較成功的是唐朝的狄仁杰，武則天那么多疑殘暴的一個人，而狄仁杰能做到壽終正寢，不能不說他為官的過人之處。狄仁杰不管是當著皇帝的面還是在外面，說起皇帝的時候，都是恭恭敬敬的，沒有絲毫懈怠。而立功之后，又能急流勇退，不讓皇帝覺得功高震主。多精明能干?，F(xiàn)在職場小白們就應該多學學狄仁杰。
其次，工作中多請示匯報。
在工作中，發(fā)現(xiàn)問題要及時請示匯報，多讓領導拿主意，不要太自專，覺得我能處理，就不給領導說了，這是工作中的大忌。禮多人不怪，中國的領導都比較看重權力，你請教他指導，這顯示了他權利，他比你高明。而你要是太能干自專會讓領導覺得你在挑戰(zhàn)他的權威。這樣你會有什么好果子吃？
第三，給領導展示才能的機會。
不管你的才華是平庸還是出眾，都要多給領導展示的機會。網(wǎng)絡上曾經(jīng)有一句話很流行：“元芳你怎么看？”這是《神探狄仁杰》里的經(jīng)典臺詞。李元芳就是很稱職的下屬，他不一定每一次都看不出案件是如何發(fā)生的，可他從來都不說，每次都是說：“大人怎么看？”之后一般都是狄仁杰侃侃而談，要是李元芳都說了，還有狄仁杰什么事啊。
在職場上，不要一昧的表現(xiàn)自己，多讓領導展示。就像現(xiàn)在有些會說話的下屬，在受到領導夸獎的時候，經(jīng)常說：“這都是在領導的英明指導下，我才怎么怎么著。”看看人家這說話的藝術，這樣一說，哪個領導心里不美滋滋的？
永遠記住一句話：領導都是英明的，我所有的成就都是在領導的英明指導下取得的。
與同事相處的規(guī)則
第一，同事的話，別太當真。
就像丁人間一樣，別人也就是吃飯時發(fā)發(fā)牢騷，哪像他，真就傻不愣登的去找領導，結果呢，同事沒有一個人站出來，最后只能自己走人。
我初入職場的時候，也遇到過類似的事。我們因為工資的事，吵著要罷工，最后說的是集體晚到。當時我就想，這是為了我們集體的利益，我不做帶頭的人，但總要聲援一下。結果第二天我慢悠悠的半晌才去，她們早就到了，最后我被領導罵的狗血淋頭，她們?nèi)蛔髀?，后來領導走了，還有一個人說：“我們也就是說說，你那么當真做什么？”原來，同事間的話，是不能當真的。我能說什么，只有吃一塹長一智吧。
我有個同學也曾給我說過，工作中有些同事會說：“去我們家吃飯。”你可千萬別當真，他們也只是為了表現(xiàn)他們的友善熱情，不是真的請你，你要真去了，那就尷尬了。
第二，別與同事說事非。
雖然是平時做人都不要說事非，但在職場上尤其要牢記。
因為你不知道你的話會被傳成什么樣，甚至由于你的參與附和說不定最后他們的話也成了你的。就像丁人間一樣，吃飯時的隨口附和“不干就不干?！弊詈缶统闪怂f了，這當面就成這樣了，背后更不知道。
如果你沒打算換工作，就不要說事非，遇到說事非的，就盡快遠離，離的近了，說不定最后就變成你說了。
世事洞明皆學問， 人情練達即文章，在職場上必須處處留心，也必須處處小心。希望諸位都能在職場上混得風生水起，如魚得水。
