不帶有任何目的和偏見的去看一本書或者電視劇，往往會有意外收獲。

《理想之城》是公司里面的一位部門經(jīng)理推薦我看的，說很有現(xiàn)實意義。正好周末中午吃飯，想著隨便看看，沒想到一口氣看了二十多集。

因為自己在建設設計行業(yè)做HR，看的蠻有代入感，同時也因在職場兩年，更能看到一些細節(jié)的點，其中有一點，必須分享出來！

做HR，是解決問題的人，而不是制造問題的人。

做為HR，公司有什么小道消息和風吹草動，HR多多少少都會知道些，再比如公司內(nèi)復雜的關系網(wǎng)。

處理一件事情，要做全方位的考慮，把握好關系的離合點，利用好這些復雜的關系去完成任務。而不是一再的加劇矛盾。

比如電視劇中蘇筱到贏海集團入職的第一天被人力總監(jiān)安排了超規(guī)格的入職待遇，導致其他員工都有了意見。

要知道，董事長突然把一個年紀輕輕的人安排到非常重要的崗位，本身就已經(jīng)頂著非常大的壓力，同時其他的老員工一定是有意見的，但是不會明說。而人力總監(jiān)的行為不僅沒有將事情平穩(wěn)的處理，反而加劇了矛盾。

包括后面帖子的事情。

我們工作，說的簡單些，就是解決一個又一個問題。

企業(yè)需要的是解決問題的人，而不是制造問題的人。

把握好基礎的一點，再穩(wěn)步的開展工作！