公務(wù)員招錄當更“接地氣” 近期，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2024年度考試錄用公務(wù)員筆試在全國舉行。觀察發(fā)布的招錄公告可以看出，本輪招錄規(guī)模有升有降，招錄政策繼續(xù)向基層、應(yīng)屆生傾斜，多地延續(xù)分級分類政策，招考更有針對性。 在老百姓的思想意識里，公務(wù)員就是辦公事的人員。這個“公事”的公是一心為公的公，事則是為人民辦實事、辦好事，解決人民群眾的操心事、煩心事、揪心事。也正因如此，要讓公務(wù)員能夠真真正正成為把實事辦實、好事辦好，把每一件公事都辦得公正妥帖，得到群眾認可，首先就要把好選人這道關(guān)。只有在公務(wù)員招錄工作中更加注重崗位需求實際，唯才是舉選出適合崗位、擔當干事的人，這一目標也才能更好實現(xiàn)。 隨著黨和國家對基層重視程度的日益提高，基層發(fā)展越發(fā)需要越來越多來自基層、熟悉基層、樂于并善于服務(wù)基層的公務(wù)員。這就要求公務(wù)員招錄既要在崗位上，也要在人員上，以及招錄的政策上向基層傾斜。在本次招考中，各地基層部門的招錄人數(shù)均占比較高，招考政策也進一步放寬了對于報考基層人員的條件限制。僅河南就有2163個計劃補充到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對脫貧縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當降低學歷要求、不限制專業(yè)條件、調(diào)整報考年齡、面向當?shù)貞艏却胧┙档瓦M入門檻。這顯然將有助于公務(wù)員招錄更加“接地氣”。 公務(wù)員招錄歸根結(jié)底是解決人才供給問題，而深入挖掘人才資源寶庫，不僅要充分調(diào)動已有現(xiàn)成資源活力，同時還涉及人才培養(yǎng)培育工作。好苗子從哪來，高校應(yīng)屆畢業(yè)生群體無疑是最大的“種子庫”。以吉林為例，90%以上職位普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考，安排2923個計劃專門招錄普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，安排1088個計劃專門補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，充實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作力量。讓更多應(yīng)屆生充實進基層公務(wù)員隊伍，通過崗位磨礪，必將以高素質(zhì)服務(wù)贏得群眾更高滿意度，實現(xiàn)公務(wù)員招錄在“接地氣”中上臺階。 向基層傾斜，向應(yīng)屆生傾斜，公務(wù)員招錄就是要讓越來越多優(yōu)秀人才能夠沉到基層，實現(xiàn)合適的人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。讓公務(wù)員招錄更“接地氣”，以更強的人才支撐穩(wěn)定基層并增強基層發(fā)展活力，為人民服務(wù)，對人民負責，受人民監(jiān)督，讓人民滿意的金名片將越擦越亮。