在機關(guān)工作已經(jīng)五六年，在這個信息爆炸的年代，公務(wù)員也不再像以前那么與世隔絕，或是高人一等，大家也都知道基層小兵其實也只是苦哈哈過日子的普通人，該加班加班，該挨罵挨罵，很多覺得前途不明朗的人也都開始選擇辭職去體制外打拼，更是讓人覺得機關(guān)工作，可能真的沒什么意思。作為機關(guān)工作者中的一員，如果說我說一點沒有對外面花花世界的動心，那肯定是假的，有時候也考慮過，如果我不在體制內(nèi)，我能找到什么樣的工作狀態(tài)。
一開始確實很悲觀，覺得機關(guān)工作就是寫稿子，交際，務(wù)虛，出去大概沒法過了，看著智聯(lián)招聘、前程無憂上面一堆職位，覺著自己一無是處，去當(dāng)前臺人家都會嫌你不是女的。
慢慢的，自己在機關(guān)里接觸的多了，感悟也多了，開始覺得這種工作也在一定程度上對人的能力起到很好的提升，但是關(guān)鍵在于，能不能看清楚工作的本質(zhì)，能不能把握工作的平臺。
有人說，機關(guān)工作就是平庸、混日子，但是他們沒有看到，如果黨委政府領(lǐng)導(dǎo)布置一個事情，那做起來絕對是雷厲風(fēng)行，這種工作效率，跟世界500強相比也不遑多讓。我也參加過幾次這樣的活動，覺得這種雷厲風(fēng)行其實并不是敷衍了事，是真正的高效率，隱藏在這種高效率背后的原因，一是臨時協(xié)調(diào)機構(gòu)的扁平化管理，如果有大規(guī)模活動，那肯定是要組建指揮部的，要么集中辦公，要么定期召開聯(lián)席會議，對所有職能部門集中安排任務(wù)，取消了平時的上傳下達，自然工作效率高，二是督察考核壓力大，不干的話，領(lǐng)導(dǎo)一句話，撤職，干不好的話，考核扣分，有這樣的尚方寶劍，部門自然愿意出力。這種大規(guī)模推進活動的工作經(jīng)驗，在體制外不也同樣需要么，同職能部門一方面和平攜手，一方面斗智斗勇，是個大技術(shù)活。
再有人也說，機關(guān)發(fā)太多的文件，沒什么意義，實際上，以文輔政是任何地方都需要的，我們把政府看成一個大集團公司，發(fā)改委、商務(wù)局這些就算是這個公司的科室，那么公司領(lǐng)導(dǎo)的意志怎么讓部門和員工知曉呢，公文，只有這個辦法是最簡潔的，在這里我說的不是那種照搬照抄的公文，事實上，一份高質(zhì)量的公文，應(yīng)該如同一個成功的講話稿一樣，可以明確的讓大家知道到底應(yīng)該怎么做，君不見各市的十三五規(guī)劃，還有歷年的政府工作報告，里面原原本本的寫著領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政意圖，方便部門按圖索驥，一份成功的文件，在體制內(nèi)還是體制外都有重要的意義，簡潔的表達，讓人易懂，明確的指標(biāo)，讓人能做，如果有這樣以文輔政的能力，在哪里會混不開呢。
說了一些機關(guān)的好，事實上，機關(guān)有著更多的不足，比如論資排輩、不接地氣等等，但是我想，作為工作者，我們要做的就是揚長避短，如果現(xiàn)有體制下還不能改變的，我們不能強求，我們要做的是在我們擅長的方面提升自己，獨擋一面，只有這樣，才能讓自己具備隨時離開的能力。
