? ? ? ? 說(shuō)到AI，可能第一個(gè)出現(xiàn)在腦海的是那些科幻電影，《人工智能》、《異形》、《銀翼殺手》等等，也會(huì)出現(xiàn)一些科幻小說(shuō)的身影，在這些作品當(dāng)中，涉及到很多技術(shù)與倫理的碰撞，人性與物性的交叉，作為普通人的我，總是對(duì)其有一種敬畏感。

? ? ? ? 我今天想說(shuō)的，是一些我最近看到的關(guān)于自動(dòng)化、人工智能方面的文章以及我對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中如何應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代的到來(lái)的不成熟思考。

? ? ? 首先介紹一個(gè)概念——摩爾定律，它的提出者是戈登?摩爾，他曾任仙童半導(dǎo)體公司的研發(fā)部主任。1965年，摩爾寫了一篇文章，其中講到：“（半導(dǎo)體芯片上）集成的元件數(shù)量將每年增加一倍，而且有理由相信這種增速在至少十年內(nèi)將保持相對(duì)穩(wěn)定?！?摩爾定律并非數(shù)學(xué)、物理定律，而是對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的一種分析預(yù)測(cè)，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)50年過(guò)去了，摩爾定律基本上仍然適用。也就是說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步的速度還在加速。

? ? ? ? 舉一個(gè)例子，比如從集成電路來(lái)看，如果把英特爾1971年生產(chǎn)的第一代型號(hào)為4004的微芯片和英特爾目前在市場(chǎng)上銷售的第六代英特爾酷睿處理器作一個(gè)對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與第一代芯片相比，酷睿處理器的性能提高了3500倍，能效提高了9萬(wàn)倍，而成本只有原來(lái)的6萬(wàn)分之一。

? ? ? ? 可以說(shuō)，我們處在一個(gè)加速時(shí)代，如何適應(yīng)這個(gè)時(shí)代就是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

? ? ? ? 在說(shuō)說(shuō)我之前看到的兩篇文章，一篇是名為《Career Consideration》的英文文章，另一篇是“得到APP里”的《未來(lái)人類工作的三個(gè)問(wèn)題》。

? ? ? ? 自動(dòng)化趨勢(shì)對(duì)許多人帶來(lái)迫在眉睫的威脅。雖然自動(dòng)化會(huì)取代某些工作項(xiàng)目已經(jīng)是必然的，但是到底對(duì)未來(lái)失業(yè)率帶來(lái)多大影響，研究人員莫衷一是。2013年，牛津大學(xué)的研究人員評(píng)估了機(jī)器學(xué)習(xí)和機(jī)器人技術(shù)對(duì)702種不同職業(yè)產(chǎn)生的影響，得出的結(jié)論是，美國(guó)有47%的工作都有被替代的風(fēng)險(xiǎn)，交通、物流、生產(chǎn)、行政等方面最容易被替代。另一項(xiàng)研究預(yù)估人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和自動(dòng)化將在2025年以前取代美國(guó)7%的工作。還有一些新的研究說(shuō)，如果深入去看人在工作中真正扮演的角色，會(huì)發(fā)現(xiàn)牛津大學(xué)的研究夸大其詞了。比如，牛津大學(xué)的報(bào)告顯示，像記賬、會(huì)計(jì)和審計(jì)這類工作，98%都會(huì)被替代。但是，德國(guó)曼海姆歐洲經(jīng)濟(jì)研究中心的研究發(fā)現(xiàn)，這里面有76%的工作需要團(tuán)隊(duì)合作和面對(duì)面互動(dòng)。這讓他們不能簡(jiǎn)單被機(jī)器人替代。把研究方法擴(kuò)展到其他職業(yè)，也有同樣的發(fā)現(xiàn)。

? ? ? ? 哪些行業(yè)最危險(xiǎn)呢？美國(guó)信息科技與創(chuàng)新所產(chǎn)生的商業(yè)與社會(huì)影響首席研究員Michael Chui等人研究表明，最容易被取代的工作，是那些涉及例行的可預(yù)期的勞動(dòng)、數(shù)據(jù)處理以及數(shù)據(jù)收集。比較不會(huì)受到影響的，是那些涉及非預(yù)期性的勞動(dòng)，比如施工工程、林業(yè)、喂養(yǎng)戶外動(dòng)物以及與股東互動(dòng)的工作。最不會(huì)被自動(dòng)化影響的，是與管理他人有關(guān)的工作、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)于決策、規(guī)劃，以及創(chuàng)意的工作。

? ? ? ? 面對(duì)未來(lái)的人工智能時(shí)代，我們又能怎么應(yīng)對(duì)呢？

? ? ? ? 首先肯定的是，未來(lái)的時(shí)代，對(duì)人的綜合素質(zhì)的要求會(huì)越來(lái)越高，我們要盡力成為不易被替代的人。在未來(lái)，變得更靈活、適應(yīng)力更強(qiáng)，愿意持續(xù)終身學(xué)習(xí)會(huì)很重要。

? ? ? ? 比如，就算人工智能在醫(yī)療診斷方面越來(lái)越精確，也不能替代醫(yī)生，尤其是能夠高效使用機(jī)器的醫(yī)生；無(wú)人駕駛技術(shù)再成熟，遇到它無(wú)法解決的情況時(shí)，也需要反饋信息，由指揮中心的人來(lái)下達(dá)指令。所以，我們可以選擇成為能與機(jī)器、人工智能一起更高效合作的人。

? ? ? ? 另外，我相信，不管如何，我們都需要管理人才、尤其是跨界的人才。用邏輯思維的羅振宇的說(shuō)法，就是“瑞士軍刀”型的人才?！叭鹗寇姷丁毙偷娜瞬乓私夂芏鄬I(yè)，在每一個(gè)專業(yè)都能是專家?！叭鹗寇姷丁毙偷娜瞬诺纳婷卦E是他們跨界創(chuàng)新、迅速迭代的能力。

? ? ? ? 最后，用羅胖的觀點(diǎn)與大家共勉：“我們要活在更遠(yuǎn)的未來(lái)，成長(zhǎng)的最佳策略是默默完成進(jìn)化，做一個(gè)成熟的人?！?/p>