讀報(bào)有感（法蘭克福郵報(bào)），對(duì)于一帶一路，還有來(lái)自中國(guó)的投資，德國(guó)企業(yè)一方面覺(jué)得是機(jī)會(huì)，但另一方面更是挑戰(zhàn)。文章大篇幅的提到了接軌的問(wèn)題。合作挺好，但如果工作人員質(zhì)量，各種稅收體系，甚至對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，落地就會(huì)出現(xiàn)一系列的問(wèn)題。（德國(guó)和東歐企業(yè)都有這樣那樣的問(wèn)題，更何況文化差異更大，語(yǔ)言更不同的亞洲國(guó)家。）

法蘭克福郵報(bào)

文中還多次提到了，對(duì)于Arbeitssicherheit(工傷保護(hù))，Qualitaetmanagement(質(zhì)量管理)，Weiter/Aus bildung(人員的培訓(xùn))，在兩邊是有不同的分量的。舉個(gè)例子，幾乎每一個(gè)生產(chǎn)型行業(yè)，都會(huì)有一個(gè)具體的部門(mén)，做質(zhì)量管理（一般負(fù)責(zé)人都是要有多年經(jīng)驗(yàn)的老同志），對(duì)企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)，拿證固然重要，但長(zhǎng)期穩(wěn)定保持或提高水平，是更重要的。

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中德合作看似機(jī)會(huì)很多，但冷靜下來(lái)仔細(xì)考量，要理解，克服中間的障礙，是需要耐心和不斷的努力的。

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