前段時間與小伙伴們合作的挺愉快，但僅僅過了幾天以后，我們就迎來了一波人員調(diào)整，不得已，又得分開，心里很不舒服。

我分析很久，感覺自己之所以心里不舒服，是因為我們幾個人合作挺愉快，心里有很多不舍。

推物及人，其實，大家都是一樣的感覺：不管條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，促使我們真正舍不得的，是人與人之間的感情。

如何維護與別人的感情，不僅是一個情商問題，更是一個智商問題。而最核心的問題，是能不能維護別人的利益。

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A君最近感覺自己在單位快窒息了，一點也不想呆下去。因為他感覺自己的頂頭上司對他不滿意，在工作中故意挑他的刺，給他穿小鞋，這讓他十分郁悶，他覺得是時候離開這家公司了。

有一天，他跟自己最好的哥們討論此事，哥們問他：你為什么要離開？

“因為討厭上司，其實對公司我還是有感情的，畢竟自己待了那么多年了，”他回答。

“簡單，你想辦法讓你的上司離職就行，”朋友的提議讓他腦洞大開。

最后，他根據(jù)上司的職場經(jīng)歷及特長，為他推薦了一家不錯的公司。上司非常高興，他早就不想在這家公司待了。臨走前，上司推薦讓他頂替自己的崗位。

A君因禍得福，不僅沒有離開自己喜愛的公司，而且意外得到升遷。

A君在處理職場危機時，不僅體現(xiàn)了高情商，更是體現(xiàn)了高智商，維護了自己的利益，也沒有讓別人的利益受損。

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項羽和劉邦的楚漢之爭，想必大家十分熟悉了。我們可以從這里了解職場交往的規(guī)則。

項羽是一個英雄氣概十足的統(tǒng)帥，不僅個人顏值爆表，而且為人豪邁、待人熱情，簡直就是我們大家心目中最完美的老板形象。

反觀劉邦，不僅形象猥瑣，而且待人苛刻、不懂禮貌，動輒打罵下屬，實在不是大家心目中的好老板。

但是，到最后，項羽身邊的人一一開溜，全部來到了劉邦身邊。大家不僅詫異：為什么？太不合常理了。

因為，劉邦有一個強項：懂得職場規(guī)則，知道職場人士想要的是什么。

劉邦對手下的將士，只要立了功，從來不吝賞賜，金銀珠寶、美女地位，都有。跟著劉邦混的人，幾年時間，就可以從一名底層屌絲成功逆襲，成為統(tǒng)帥一方的大將軍、大諸侯，比如，韓信，從一無所有到拜將入相。

而項羽就要差很多，將士有了功勞，不肯獎勵，最多口頭表揚一下，久而久之，大家感覺不到實惠，就會想辦法撤人。

大家要確認(rèn)一點，職場就是一個個利益圈，如何保證自己的利益不受損失，是職場人士必須要認(rèn)真考慮的問題。

在職場中，維護別人的核心利益，永遠(yuǎn)是拉近與別人距離的最好的辦法。哪怕你的上司十分苛刻，待人刻薄、不懂人情，但只要能給你帶來利益，就是一個好老板。

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為什么上司會故意為難你、針對你？

因為你好說話、沒脾氣、沒個性，逆來順受，像個受氣的老媽子，對于自己的正當(dāng)權(quán)益，也沒有勇氣去維護，整天唯唯諾諾、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，上司怎么說，你就怎么做。

當(dāng)你的利益與別人的利益發(fā)生沖突時，上司很容易犧牲你的利益，去維護別人的利益。因為這樣做，上司可能會付出更小的成本。久而久之，你的利益就會被逐步壓縮，直至最后，你忍無可忍。

職場中，對于自己的合法權(quán)益一定要去全力維護，只要是符合單位利益、符合工作要求的權(quán)益，大家要積極去爭取，這不僅是積極工作的表現(xiàn)，也是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

所以，如果感覺上司是故意整你，故意讓你難堪，你可以使用一定的方式，告訴他：你是有底線、有立場的，不能任人揉捏。

這樣，你會發(fā)現(xiàn)，你的生存的空間會逐步擴大，會呼吸到自由的新鮮空氣，會得到別人的尊重。

一定要去爭取自己的合法權(quán)益，職場是講感情的，也是講利益的。如果別人不尊重你的利益，他就是不在乎與你的感情，這是本質(zhì)。

維護自己的利益不受損失，這是職場人的底線。不要秉承舍己為人的奉獻精神，因為往往你的奉獻，換來的是別人對你的無視和輕蔑，只有有理有據(jù)去爭取，才會贏得別人的尊重。