有人抱怨找不到工作，有人抱怨老板不待見自己，有人抱怨公司不是自己所愿的，有人抱怨自己的才能得不到施展，有人……

人常說，21世紀人才最可貴，把公司做大做強是老板的終極目標，他想找的人一定是對公司有利的人，如果你的才能和抱負都不建立在對公司有所建樹上，那么天縱才華，那也不是老板所要的，老板尋找的，是這么幾類人：

1.知識儲備型。據(jù)悉，每個公司都需要一批知識儲備型人才，這樣的人才是公司的科研攻關(guān)人才，對公司的創(chuàng)造創(chuàng)新有著巨大的推動作用，屬于公司的“胃動力”，這種知識型人才是必不可少的，公司的產(chǎn)品設(shè)備就無法運營。

2.業(yè)務(wù)強勁型。知識型儲備人才給了公司強大的胃動力，這是內(nèi)需，那么業(yè)務(wù)強勁型就是外擴，對外擴張開僵拓土少不了他們，他們帶著公司的招牌和產(chǎn)品橫刀立馬所向披靡，是擴張型備戰(zhàn)人才。

3.管理能力型。有了強大的內(nèi)動力和外動力，公司基本可以劍鋒所指了，但是沒有良好的管理人才也是不行的，這些人不容易被束縛，他們都是野馬。所以團隊管理很重要，有人人天生就有管理才能，讓人心甘情愿為他做事，或者能招賢納士、馴服野馬，這類管理人才是必不可缺的。

4.忠于恪守型。三千兵甲比不過幾十個近身護衛(wèi)，忠于恪守是重要的，你能力再強，業(yè)務(wù)再廣，對老板不忠誠那也是不行的，老板穩(wěn)坐其位，就是有很多忠于他的人做仰仗，不忠實的人不會得到老板認可。

5.分憂解難型。有些人眼光高遠，能看清公司大局，也能洞察老板心理，甚至有些事情比老板想得都長遠，這類人是公司的乾坤領(lǐng)袖，能時時刻刻為老板分憂解難，也往往被老板提拔成核心上層。

不管你是新人入職還是跳槽擇賢，努力使自己成為這幾類人，這幾類人就是老板需要的人才。

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