文/林小白
近日，某電視臺(tái)節(jié)目中，一位前人事經(jīng)理說，大企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把985大學(xué)生簡(jiǎn)歷和非985大學(xué)生簡(jiǎn)歷分開放，離開招聘會(huì)后，也只帶走985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷。
此話一出，立馬在網(wǎng)上炸了鍋了。有人說這是“求職歧視”，但我看到這則消息的時(shí)候，是覺得這位人事經(jīng)理把很多年看破不說破的事情給說破了。
在求職環(huán)節(jié)，實(shí)際上是有很多“潛規(guī)則”的，這些潛規(guī)則大多和一些“歧視”相關(guān)，例如文憑、院校、家鄉(xiāng)、性別、身高、戶口等等。
一、通常來說，越大的企業(yè)越有一套自動(dòng)運(yùn)行的“潛規(guī)則”
因?yàn)槠髽I(yè)比較大，所以可以支持運(yùn)行一套比較完善的應(yīng)聘者篩選流程。這個(gè)流程可能專門研發(fā)來做求職源頭把控的，也有可能是依附于官網(wǎng)系統(tǒng)的。
舉個(gè)例子，銀行招聘的時(shí)候，一般求職者需要在銀行官網(wǎng)的“人才招聘”一欄里填報(bào)簡(jiǎn)歷。當(dāng)你填完簡(jiǎn)歷提交，倘若甄選后臺(tái)設(shè)置了一些關(guān)卡，你的簡(jiǎn)歷很可能就立馬被刷下來了。好比，你的院校非985、211，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，被刷下；你非本科學(xué)歷，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，被刷下。
對(duì)于大企業(yè)而言，他們也樂意這么做。因?yàn)槠髽I(yè)大，每年的求職者數(shù)量多到你無法想象，所以他們?cè)O(shè)置一些門檻，減輕人力篩選壓力。而最容易設(shè)置的就是一些硬性門檻，例如學(xué)歷、院校、工作年限等。
二、即便是中小公司，在看簡(jiǎn)歷前也會(huì)進(jìn)行篩選搜索
HR在看簡(jiǎn)歷前通常會(huì)進(jìn)行篩選搜索。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷投至招聘郵箱，他們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷下載到電腦上，如果同時(shí)進(jìn)行多個(gè)崗位招聘，有可能會(huì)按照不同崗位存放進(jìn)不同的文件夾。
之后開始在電腦上篩選關(guān)鍵字，例如“本科”、“研究生”、“英語六級(jí)”、“XX證書”等字眼；有的還會(huì)搜索同行的公司名，例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，搜“百度”、“阿里巴巴”等；還有的還會(huì)搜索崗位能力關(guān)鍵詞或要求，例如招秘書，可能會(huì)搜索“寫作”、“會(huì)議紀(jì)要”等詞。
所以，大家對(duì)待簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真，不能只是套用一個(gè)隨手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重視工作經(jīng)歷和個(gè)人能力這兩塊內(nèi)容，把較多筆墨放在這里，寫些能突顯你能力的詞。如果你曾在一些行業(yè)巨頭公司工作或?qū)嵙?xí)過，請(qǐng)把它寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，這都能增加你的簡(jiǎn)歷被搜索到的概率。
三、企業(yè)招到人了，還是會(huì)掛招聘啟事在網(wǎng)上
你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，你投了很多簡(jiǎn)歷卻只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟長達(dá)三四個(gè)月都還沒招到人，因?yàn)樗麄兊恼衅竼⑹乱恢倍荚凇?/p>
實(shí)際上，你沒有收到面試通知，HR沒有看你的簡(jiǎn)歷就占了大部分原因。HR為什么不看？一個(gè)是因?yàn)槟愕膽?yīng)聘郵件無標(biāo)題或標(biāo)題不規(guī)范等，二是因?yàn)檫@個(gè)崗位已經(jīng)招到人了。
那為什么招到人了，企業(yè)還把招聘啟事放在官網(wǎng)上？因?yàn)楝F(xiàn)在，在招聘網(wǎng)站上放啟事一般是按年或按半年來收取費(fèi)用的。雖然招到了人，但錢企業(yè)已經(jīng)交了，倒不如就把啟事放在上面，公司的名字頻頻出現(xiàn)，還能為企業(yè)打打廣告。
所以，當(dāng)XX崗位招到人了，HR再收到XX崗位的簡(jiǎn)歷，他們自然會(huì)不去看。不看簡(jiǎn)歷，即便你能力再強(qiáng)，簡(jiǎn)歷做得再好，也成了百搭。
四、面試完沒選擇你，不一定因?yàn)槟悴粔蚝?/b>
當(dāng)你面試結(jié)束，自認(rèn)為和HR或部門領(lǐng)導(dǎo)談得挺好，對(duì)方在言語間也有讓你來公司任職的意向，但最后竟然沒了消息，那么多半是因?yàn)橛袀€(gè)和你條件差不多的人，開出了比你更低的期望薪資與一系列福利待遇。
企業(yè)都是希望能減少成本支出的，當(dāng)兩個(gè)求職者的條件他們覺得差不多的時(shí)候，他們就會(huì)選擇“出價(jià)低”的那一位。
關(guān)于求職中的“潛規(guī)則”，實(shí)際上還有很多，身為求職者的我們能扭轉(zhuǎn)的力量相對(duì)要小得多，我們能做的就是讓自己真的具備實(shí)力，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷制作與投遞、面試等流程，讓自己成為“企業(yè)愿意要”的人。
—END—
相關(guān)內(nèi)容分享：
本文為原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)信聯(lián)系我的經(jīng)紀(jì)人South_Lin
作者簡(jiǎn)介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
