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各嘉賓主題：

張琳：思考中年管理者的成長

葉世夫：關(guān)于教練的相信

何巧：教練式領(lǐng)導力

吳詠怡：教練的后浪

一、張琳、Linda：思考中年管理者的成長

獨立高管教練、公眾號：4E4U。

生命的幸福之花：

你愛做的事、你擅長的事、世界需要你幫忙的事、別人會付錢請你做的事。

思考：

如何可以在人生的不同階段，擁有美好生活？

對管理者：我如何引領(lǐng)職業(yè)生涯通往向往的彼岸？

對教練：成為教練對我的一生有什么影響？

對父母：我希望成為怎樣的父母，從而可以幫助孩子獲得美好生活？

研究一：中年管理者的性格影響力-霍根HPI洞察報告解讀

四大成長機會：有效賦能他人、主動迎接挑戰(zhàn)、有效管理情緒、激發(fā)創(chuàng)新動力

研究二：中年高管身患重大疾病后的生長

生命蘊含的種子，歷經(jīng)磨難，終將成熟

發(fā)現(xiàn)之一：中年管理者面臨的五大失衡風險

幸福平衡輪：

身心健康；

自我接納

剛?cè)嵯酀?/p>

工作生活和諧

家庭關(guān)系

總結(jié)：中年管理者成長的真誠和適應性領(lǐng)導力

二、葉世夫：關(guān)于教練的相信

青葉藤教練中心

調(diào)琴師：不是我的功勞，只是上天通過我的手把它原來就有的天籟之音重現(xiàn)而已。

（個人注：其他教練類似的說法：掘金者、雕塑家。發(fā)現(xiàn)、點亮你已有的潛能）

教練是使者，他的任務是把上天早已賦予每一個人、每一個團隊的內(nèi)在天賦呈現(xiàn)給世界。

“相信”和“不知道”是教練最應該有的智慧，是一切教練技巧的基礎(chǔ)。

“幫助”的欲望會讓教練失去“相信”

客戶成長智慧的信息總常常是通過他所經(jīng)歷的困難和挑戰(zhàn)傳遞的，教練需要的是相信并看到這一信息。教練看到了 ，客戶也看到了。

教練是陪伴客戶尋寶的一趟旅程。

三、何巧：教練式領(lǐng)導力

IBM 15年，云計算戰(zhàn)略官；旭勢教練創(chuàng)始人，中國第一位女性MCC。

通過無痕教練，可以提高領(lǐng)導力。

領(lǐng)導者不是要成為專業(yè)教練，而是要成為無痕教練。

（本人注：這個是武林的最高境界了，無招勝有招，）

4H 動力模型

Heart 心

Human 人

Head 腦

Hand 手

改變心態(tài)、打開思維、激勵行動。致力于人的成長。

三個世界相反的規(guī)律

快就是慢，慢就是快；

少就是多，多就是少；

內(nèi)就是外，外就是內(nèi)。（內(nèi)因、外因）

《績效躍升地圖》--內(nèi)在的世界，決定了外在的世界。

四、吳詠怡：教練的后浪

拓思創(chuàng)始人

前浪 vs 后浪

Personal Disruption 自我重塑

Self-Disruption Leader 先破后立、自我重塑領(lǐng)導

Purpose 目的

Kind 善良

Confident 自信

Courage 勇氣

清明 Clean

五、FAQ

Q：您最近的自我成長和困惑是？