1.現(xiàn)在很容易生氣，受不了別人反駁
2.人會(huì)犯錯(cuò)，重點(diǎn)是犯錯(cuò)知錯(cuò)，并能解決問題
3.比你優(yōu)秀的人很多，如果和一兩個(gè)人比較，你永遠(yuǎn)在自我計(jì)較，優(yōu)秀的人不斷努力更優(yōu)秀，而你，卻在這和人比較誰更優(yōu)秀。有人表現(xiàn)的比你好，正是你成長(zhǎng)的時(shí)候，學(xué)習(xí)她人的優(yōu)點(diǎn)。但是，別人有別人的生活方式，你也別因此懷疑自己。
4.如果你不夠優(yōu)秀，謙虛，虛心學(xué)習(xí)。如果他人工作失誤，你可以明確告訴，怎么錯(cuò)了，如果他不認(rèn)，你也無需計(jì)較，那是他人的處理事情的方式。工作歸工作，別把個(gè)人感情帶進(jìn)工作，那樣你會(huì)很累，很累。
5.學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)尊重他人勞動(dòng)成果，別以為都不在乎，都無所謂，你不會(huì)不在乎，那么就面對(duì)，處理。他人出錯(cuò)，別抓著不放。人無完人，都會(huì)出錯(cuò)，更別因?yàn)樗说氖д`，自己郁悶，面對(duì)問題，冷靜，再冷靜思考，別讓沖動(dòng)完全覆蓋你的大腦。
6.沒有人有心思去攻擊你，當(dāng)你覺得他人在攻擊你，你就特別沖。其實(shí)，都是自己跟自己計(jì)較。
7.很多事情根本沒必要發(fā)火，斤斤計(jì)較。如果你沒有完全處理好，就不會(huì)被人提出。既然他人提出，第一反應(yīng)是哪里錯(cuò)了，你就算辯解再多也沒意義，因?yàn)橐呀?jīng)出錯(cuò)了，那么，重點(diǎn)在于改正。別別人怎么，你就跟著怎么來，你要變成她嗎？
8.既然怎么做都會(huì)出現(xiàn)不公平，那么就盡量讓一切公平。解決問題的路上，也是你個(gè)人成長(zhǎng)的時(shí)候。
9.想受其美，必受其重。你要比別人優(yōu)秀，你就要做的更努力，付出比別人更多，更多。別因?yàn)榛靵y的工作，讓自己也過得各種凌亂，越亂越要冷靜，清晰，做不到，你也要做到。
10.當(dāng)同事碰到問題了，你要幫著解決，盡力幫著處理。如果自己錯(cuò)了，也許也不算錯(cuò)，但在別人眼里可能錯(cuò)了，那么就處理，畢竟你的確沒有做到位，別因?yàn)橐豢跉?，就自己在那邊和她人抬杠。你是組長(zhǎng)，你就得學(xué)會(huì)承擔(dān)，并且，要比他們更心胸開闊。錯(cuò)就是錯(cuò)了，任何理由，都是辯解。當(dāng)你解決問題，處理錯(cuò)誤越來越少，證明你成長(zhǎng)了。
11.別像刺猬，別人一碰，你就刺破它。講話不能太直接？太直接就是一種傷害。除非你覺得傷害一個(gè)人是正常的，不然，你不可以以這樣的名義，去理所當(dāng)然的傷害一個(gè)人。你可以委婉，你可以，和她提醒。他人沒有意識(shí)，你可以適當(dāng)提醒，不是一味責(zé)怪，不是一吐為快。但是，維護(hù)正義的事情，你還是要大膽站出來。他人犯錯(cuò)，你可以委婉，不要拿為他人好的假名義，去理所當(dāng)然傷害一個(gè)人。
12.是人都會(huì)犯錯(cuò)，重點(diǎn)在于，你能客觀認(rèn)識(shí)到自己的失誤，切不可一味否認(rèn)自己。并不是做到所有人都滿意，才是正路。但是，如果你錯(cuò)了，就得正面面對(duì)，不是逃避，一味推卸。
13他人的行為，并不足以影響你本來的態(tài)度。除非你意志不堅(jiān)定。
14.你來這里學(xué)習(xí)技術(shù)，但是，你出社會(huì)，就得學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系。這是一門深?yuàn)W，永遠(yuǎn)不止的學(xué)問。你無所謂，那么它也將會(huì)對(duì)你無所謂。并不是一味忍讓，一味遷就就可以做到。你要懂得權(quán)衡。
15.對(duì)待工作，我們要保持嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)待人，切不可太強(qiáng)硬。人是活的，隨時(shí)在改變。你的態(tài)度，決定了你和這個(gè)人的關(guān)系。別人既然會(huì)提出疑異，那么就有哪個(gè)地方出了問題。如果不是你的問題，也是你表現(xiàn)出來的有問題。并不是每件事情，都可以讓人滿意，但是，你要做正確的事。
16作為一個(gè)管理者，你要讓你的底下人員成長(zhǎng)，讓他們快樂工作，也是你的職責(zé)。
17.每個(gè)人都是個(gè)體，出來工作都有自己的付出，你瞧不起他們，嫌棄他們，這是你的問題。你以為沒有朋友是正常的？你以為什么都可以一個(gè)人做？你把成功人士都是孤單的錯(cuò)解成成功人士都自己一個(gè)人。一個(gè)人越成功，學(xué)懂得處理人際關(guān)系，他的成功不是一個(gè)人自己琢磨，他的孤單不是因?yàn)闆]有朋友。他孤單，因?yàn)樗咴谒腥饲懊?，他孤單，因?yàn)樗氲淖龅谋葎e人多。想要?jiǎng)e人跟上你的腳步，那就不會(huì)孤單，也就和大家一樣。他的成功不是他成就自己，一半是他自己，一半，是他人的協(xié)助。
18不要因?yàn)樗说倪^錯(cuò)，他人的情緒，而影響到你最開始想要的東西。不要因?yàn)樗说倪^錯(cuò)，而影響你對(duì)事對(duì)人的處理原則。
19..你要學(xué)會(huì)觀察，辨別他人。既然你已經(jīng)清楚他是什么樣的，那就別在因?yàn)樗辉傧萑胨匿鰷u，一再因?yàn)樗男袨槁駟?。你知道小惠，她說話很直，講話很沖，為什么你知道她是這樣的，每次吵過，你又忘了。然后再吵，你再反應(yīng)？你沒有處理方法，你選擇遺忘，然后再來！她有她處理問題的方式，你要有對(duì)付她的方式。實(shí)事求是，在她面前，她的實(shí)事求是，提醒你，要做事靠譜，實(shí)事求是。對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)他人負(fù)責(zé)，不僅在她面前，在他人面前也應(yīng)該一樣，實(shí)事求是，對(duì)自己，他人負(fù)責(zé)。她的自私，在于她更關(guān)心自己的人，她的意思在于，她沒有更多的能力，別用你管理者做事的風(fēng)格，強(qiáng)制要求別人。你要求別人做和你一樣，自覺做更多，但別人不是坐在你的位置上。何瑩，可可，可能比較自覺主動(dòng)，勤快，但你沒有必要，把別人也變成這樣。你的處理方法:關(guān)心屬員的體力，如果她覺得她能力有限，你應(yīng)該用鼓勵(lì)的方式，不應(yīng)該強(qiáng)制性要求。她人不理解，你可以冷靜解釋清楚，分析清楚，你要她人聽你的，你就得讓他們明白。他們理解了，才會(huì)有相對(duì)應(yīng)的的自覺要求。你一味的兇，只會(huì)讓自己更低級(jí)，一味的生氣，也是讓自己更低級(jí)。你的鼓勵(lì)，你的真心關(guān)愛，才是讓一個(gè)員工自我要求的開始，自覺做事的開始。不是只有否定，不是一味責(zé)備，要學(xué)會(huì)咨詢。她們可能不會(huì)聽你的，按你的想法來走，講你喜歡聽的話，那是因?yàn)樗麄兌际莻€(gè)體，他們需要得到尊重，內(nèi)心得到滿足，才會(huì)有自覺的產(chǎn)生。如果獎(jiǎng)罰是你看不慣的，這樣人性化的處理方式，需要時(shí)間。當(dāng)她們錯(cuò)了，你更應(yīng)該耐心的跟他們溝通，和他們一起分析，一起了解事情的本來面目，并一起解決，不是一味責(zé)怪，用這么低級(jí)的處理方式，去管理人員。你要解決問題，就得找到問題所在的根源。
19.世間存在很多不好的東西，對(duì)應(yīng)也會(huì)存在很多好的東西。你的態(tài)度，決定事情的好與壞。日子已經(jīng)很苦，如果你不努力擺脫，那就只會(huì)一直惡性循環(huán)。你的偷懶不負(fù)責(zé)，不思考，只會(huì)讓你和他人過得沒有兩樣。
20.表揚(yáng)鼓勵(lì)，永遠(yuǎn)比責(zé)怪來的有價(jià)值。他可以給他加油，他可以讓他更有動(dòng)力，更自覺。給予指出，也不可一味責(zé)怪，你可以提醒，也不可責(zé)怪，責(zé)怪沒有價(jià)值，沒有意義。
