? ? ? 周五臨下班時(shí)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的小姑娘跑來向我道別，雖然我要下周才離開這家公司，不過看得出她有些話是不吐不快，而且是只能對(duì)我這種即將離開的人吐槽的。大概是這種情景下，所談的內(nèi)容基本都是發(fā)自肺腑的真心話，也沒有什么泄露給其他同事的風(fēng)險(xiǎn)吧。

? ? ? 小姑娘工作一向積極認(rèn)真，比較追求完美，視上級(jí)的夸獎(jiǎng)為最高榮譽(yù)，確實(shí)是一個(gè)熱愛工作的人，老板對(duì)她也信任，可是她也在遭遇事業(yè)發(fā)展的瓶頸期，我想她的迷茫是大多數(shù)人都有的吧？

職場(chǎng)上常見的兩種困惑

?1、她積極工作的態(tài)度和表現(xiàn)受到了其他同事的排擠。因?yàn)橥g人成天想的都是追偶像劇、看綜藝八卦、聊婆媳關(guān)系，導(dǎo)致她和其他人沒有什么共同話題。在她的意識(shí)中人就應(yīng)該用積極的工作來對(duì)得起自己的這份工資；所以她不理解別人下班準(zhǔn)時(shí)打卡走人，而可以將ppt放到明天再說；她也不理解自己為了工作進(jìn)度加班而顧不上看不到半歲的孩子怎么就成了異類；所以她開始迷茫了，她擔(dān)心自己在這樣的環(huán)境里呆久了，會(huì)慢慢被同化，也會(huì)變得毫無進(jìn)取心，每日的精力都放在家庭瑣事上，變成她所不愿變成的樣子……

?2、她覺得來公司兩年多了，雖然老板在態(tài)度上很信任她，但其實(shí)并不重視她的工作成果。據(jù)我平時(shí)觀察，她平時(shí)工作的事項(xiàng)挺繁雜，要編寫培訓(xùn)課程，給同事講課，還要組織其他講師的課程。單是編寫培訓(xùn)課程就是很耗費(fèi)時(shí)間和精力的了，結(jié)果老板至今也沒給她加派人手，讓她更多精力去專研培訓(xùn)的知識(shí)。她自己也意識(shí)到這是對(duì)她能力的浪費(fèi)，她沒有太多時(shí)間去吸收更新的知識(shí)，這對(duì)公司和個(gè)人都是不利的。

? ? ? ?這兩種分別來自同事關(guān)系和工作內(nèi)容的發(fā)展瓶頸是比較常見的，當(dāng)人如缺少了養(yǎng)分的樹木正在走向枯萎時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

相信自己的能力，尋求更好的平臺(tái)

相信自己的價(jià)值，肯定自己的能力，在外部環(huán)境不利于自身成長(zhǎng)時(shí)，更需要靠自我激勵(lì)來增強(qiáng)信心。

我對(duì)她說，你應(yīng)該慶幸現(xiàn)在就有這樣的危機(jī)意識(shí)，這是一種很優(yōu)秀的表現(xiàn)，當(dāng)年的我也只知道混時(shí)間，完全沒想過學(xué)習(xí)和提升。當(dāng)你35歲時(shí)，還是這樣的層級(jí)，那就等著沒年輕人替代吧，35歲的人收入要求比年輕人高，思維沒有年輕人活躍，還有家庭牽絆，誰還愿意用這樣的人？

所以，我建議她考慮更換平臺(tái)。因?yàn)楝F(xiàn)在的公司規(guī)模不大，也沒有進(jìn)一步擴(kuò)大的契機(jī)，老板雖然有專門設(shè)立培訓(xùn)體系的意識(shí)，但目前對(duì)培訓(xùn)的需求程度不多，所以也沒有意識(shí)在這塊投入更多的人力和物力，不如去更成熟的大平臺(tái)，吸收更成體系的培訓(xùn)知識(shí)。

怎樣的平臺(tái)才是自己要選的？

? ? ? 現(xiàn)在這樣的社會(huì)是不會(huì)有能干一輩子的單位，所以我們應(yīng)該為自己的下一次跳槽而時(shí)刻準(zhǔn)備。也就是說，我們所要選擇的一個(gè)平臺(tái)，重點(diǎn)要考慮它具備了哪些自己下一次跳槽的優(yōu)勢(shì)，跳槽應(yīng)該是階梯向上。是看中平臺(tái)名氣大，可以讓履歷更好看？還是看中讓自己的專業(yè)足夠的施展空間，有更多資源可用，有利于自己做出出色的成績(jī)，有利于個(gè)人品牌的塑造？

? ? ? 跳槽是很平常的事，最不愿看到的就是，折騰了幾年，自己的水平還是在原地踏步。當(dāng)然，說起來容易，最重要的還是要付諸行動(dòng)，在有了危機(jī)意識(shí)時(shí)，就有刻意的去學(xué)習(xí)提高，有意的去經(jīng)營(yíng)自己的個(gè)人品牌。