嘿，你好朋友，我是邢福傳~
在開始之前，我想先問你一個(gè)問題“如果你作為老板，底下有一位能力強(qiáng)但想法多，和一位能力差，但比較聽話的員工？”。
當(dāng)然，這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，隨著角色以及公司的發(fā)展，答案也會(huì)隨之變化，但如果一時(shí)間，你還是不知道怎么選擇的話，那不妨看看最近“俞敏洪”是怎么做的。
01
能力強(qiáng)的隨時(shí)會(huì)離開
但聽話的不會(huì)輕易走
前兩天寫了一篇文章，主要是談“董宇輝”離開東方甄選之后，作為老板“俞敏洪”的一些做法。
我在文章中提到的觀點(diǎn)說，俞敏洪作為老板，做到這樣其實(shí)已經(jīng)不錯(cuò)了，可結(jié)果一群董宇輝的丈母娘它們就不樂意了，說俞敏洪就是跟老羅說的一樣，他就是那種人等等。
其實(shí)我們作為局外人，這件事無論站在誰的角度來講，誰都有理，所以我們且不說這件事誰對(duì)誰錯(cuò)，我們就談?wù)?，老板更喜歡能力強(qiáng)，還是聽話的員工。
記得有一位網(wǎng)友評(píng)論說，為什么走的是董宇輝，而不是孫東旭？我回答說，因?yàn)閷O東旭比較聽話，其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)，都是比較喜歡聽話的人，至少俞敏洪是這樣的。
董宇輝和孫東旭，就是典型的，一個(gè)能力強(qiáng)但想法多，而一個(gè)能力差，但卻又很聽話的兩個(gè)人。
當(dāng)然，董宇輝的能力，以及對(duì)于東方甄選的貢獻(xiàn)我們毋庸置疑，但想法多也是肯定的，不然也不會(huì)獨(dú)立出去，而孫東旭能力差了點(diǎn)，但聽話。
而對(duì)于俞敏洪來說，你董宇輝能力再?gòu)?qiáng)，畢竟你也離我而去了，至少孫東旭還在繼續(xù)跟隨著自己，肯定更喜歡一直跟隨自己的，畢竟這是一種真誠(chéng)。
02
能力強(qiáng)的想法多
聽話的才最真誠(chéng)
幾年前，我在一家公司，有這么一位同事，能力特別差，而且它在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)干15年了，然而職位僅僅是一個(gè)部門小主管而已。
正常情況下，一般人3年時(shí)間就能做到這個(gè)職位，最晚最晚也不會(huì)超過7年，至少在我遇到的人當(dāng)中沒有。
但即使它勉強(qiáng)當(dāng)上這個(gè)位置，能力跟同職位的主管比起來，那是相差太遠(yuǎn)了，簡(jiǎn)直是一個(gè)天上，一個(gè)地下，甚至還不如剛進(jìn)來實(shí)習(xí)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)生。
所以當(dāng)時(shí)整個(gè)部門的人，都不想跟它一起上班，隨便跟一個(gè)人搭班都能把事做完準(zhǔn)時(shí)下播，如果跟它一起做事，那非得加班加點(diǎn)不可。
最重要的是它脾氣非常古怪，跟單位里的人都聊不來，用我們當(dāng)時(shí)的話來說就是，如果它跟某個(gè)人說到三句話以上，那說明它一定是跟對(duì)方吵架了。
由此可見，它當(dāng)時(shí)單位里多么不受待見，但唯獨(dú)領(lǐng)導(dǎo)之外，領(lǐng)導(dǎo)反而還喜歡它。
當(dāng)時(shí)很多人都跟領(lǐng)導(dǎo)抱怨和建議，為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)走得更快一點(diǎn)，不要每一次都讓它拖后腿，所以長(zhǎng)痛不如短痛，干脆把它開了算了。
可領(lǐng)導(dǎo)多次開會(huì)跟我們說，雖然它能力差，做事效率低，人緣也不怎么樣，可它有一點(diǎn)是你們所有人比不了的，那就是真誠(chéng)，也沒那么多想法。
哪怕到最后，幾個(gè)能力強(qiáng)的同事，紛紛給領(lǐng)導(dǎo)施壓，要么就把那個(gè)人開了，要么就是我們走人，實(shí)在是無法跟它一起做事了。
但盡管如此，最終領(lǐng)導(dǎo)還是寧可讓那些能力強(qiáng)的人走了，也不愿把那能力差的開掉。
所以說，在大多數(shù)情況下，當(dāng)遇到能力強(qiáng)和聽話的員工，必須要做出選擇時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還是更喜歡那個(gè)聽話的，至少它不會(huì)挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
03
作為領(lǐng)導(dǎo)你喜歡聽話的員工
還是有主見有能力的員工？
這個(gè)問題，在知乎上有一個(gè)高贊回答是這么說的：如果拿員工的“聽話”與“有主見，有能力”來相比較，我想領(lǐng)導(dǎo)更喜歡聽話的員工。
因?yàn)橛袝r(shí)候，有主見不一定是好事，特別是總喜歡發(fā)表自己的想法和意見，更容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感。
例如，在領(lǐng)導(dǎo)分配好工作任務(wù)之后，有能力有想法，你完全可以根據(jù)自己的想法去把工作完成，充分的發(fā)揮自己的能力，結(jié)合實(shí)際展開自己的想象。
但在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，最好不要談及自己太多想法，特別是有些人想左右領(lǐng)導(dǎo)的想法，甚至想證明領(lǐng)導(dǎo)的想法是不對(duì)的，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
由此可見，有能力和聽話之間，領(lǐng)導(dǎo)更傾向于怎么安排咱就怎么干的人，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)要的是過場(chǎng)而不是最終的結(jié)果。
這個(gè)世界不喜歡太認(rèn)真，和常常說實(shí)話的人，而是更喜歡圓滑，說漂亮話的人，聽起來有點(diǎn)虛偽，但真相往往就是這樣，做個(gè)“墻頭草”倒也自在！
