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五一回家和一個朋友聊天，不可避免說起各自的工作。她向我吐槽自己的老板有多么傻逼，薪水如何低，自己腦海里又是閃現(xiàn)過多少次離職的念頭。
聽她說完，我問，然后呢？
然后她不好意思笑了，說，還是待在這個公司啊。
你看，大多數(shù)的我們，只是一味抱怨著，很難做出改變。
工作的人都會有這樣的感受吧，上司的某個決定讓自己窩火，可是你改變不了，只能執(zhí)行，執(zhí)行的時候少不了一通抱怨。關系好了或許會有人和你一起吐槽，關系不好，或許你就成了上司口中那個傳播負能量的人。
說起她的一個同事，就是因為一句略帶調(diào)侃的話，不知怎么傳到了領導耳中，結果是在所有人面前訓斥了一頓，雖沒有指名道姓，但言辭之間絲毫不帶一點情面，再明顯不過。
你知道工作免不了受委屈，但你不知道的是如何管理這份委屈。有人可以把它處理的恰到好處，有人卻偏偏撞了槍口。
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有一個讓她心服口服的同事A，可謂是高情商。
我們常說喜歡情商高的人，可你能像1+1=2一樣，給別人一個關于“情商高”的解釋嗎？
表現(xiàn)出來不過是好好說話，它并不是要你巧舌如簧，八面玲瓏，但也請不要一張口就讓人想要把你拉黑，以高傲自居，自己賺足了面子，無形中把其他人推入尷尬的境地。
怎么說呢，朋友的領導是那種喜歡給下屬畫餅的人，每次有任務的時候，總是信誓旦旦地說，好好干，升職加薪少不了。往往到最后，又是另一番說辭，哎呀，你也知道嘛，公司正在往好的方向發(fā)展，以后肯定不會虧待你們的。
時間久了，初入公司的一腔熱血正在消磨殆盡，用她的話來說就是，你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
久而久之，免不了要吐槽，吐槽過后繼續(xù)重復前一天的工作，并沒有什么改觀，相反工作還會不盡人意。她問我，“我是不是變成了自己討厭的那種人，只會抱怨工作，抱怨生活？我真的不喜歡這樣的自己啊。”
她的同事A就不一樣。在領導又一次分配給她新的任務時，她反問領導，那我現(xiàn)有的工作怎么辦？領導回答，兼做。有了前車之鑒，A干脆一開始就堅定地說，那我做不到。領導說，那說不定你現(xiàn)在的團隊就要面對解散的風險。
要知道，現(xiàn)有的團隊是A一手撐起來的，當時成立的時候，領導就夸下?？?，等你們穩(wěn)定了自己的隊伍，年終獎肯定比別人多出幾倍。或者是，你們一定會是公司的一匹黑馬之類的漂亮話，現(xiàn)在卻像失憶了一樣，完全忘記了自己說的那些話。
A就業(yè)績考核一系列的問題和領導據(jù)理力爭，不卑不亢，最終得到了加薪。A說，既然這是屬于我們的權益，我們就要爭取。那一刻，A在我朋友的眼中光芒萬丈，簡直就是個女英雄。
喜歡那種能夠把情緒和做事分得開的人，有什么不滿盡情吐槽，不必藏著掖著，又有把事情做好的能力，對自己誠實，然后才能對他人誠實，這種人活得夠通透。
還有就是，學會發(fā)現(xiàn)自己的價值，如果你自己都不自信，否定自己的能力，那你還指望別人肯定你嗎？
可能很多剛入職場的人都是抱著這樣的想法：“這是我喜歡的工作，要珍惜來之不易的機會”“剛開始，需要學習，工資多少不重要”……我想說的是，這是一個學習的機會沒有錯，但凡事沒有白費的努力，每一個人都是這樣過來的，薪資和學習也一樣重要。
就像你去面試的時候，最后面試官問，大家還有什么要問的嗎？他肯定也是希望你們對于這個團隊、這份工作有自己的想法的，而不是你云淡風輕的一句沒有。
3
人們常說的“學生思維”，一個人默默地做著手頭的工作，偶爾還會幫其他人分擔一些，但是往往不會表現(xiàn)出來，會覺得是在邀功；或者是遇到問題羞于和他人探討，一個人在那琢磨，到頭來還出力不討好；又或者是面對上面那個情況時，忍氣吞聲，覺得自己受到了全部的委屈……
可是，你自己都沒有講出來，別人又怎么會懂呢？
記得我未畢業(yè)時，在一家公司實習過一段時間，某次閑聊的時候，一個領導說：你要知道，你有多努力，或許只有你自己最清楚，作為你的領導，要的是你最后呈現(xiàn)給他的結果，所以，職場就是職場，沒有人花功夫研究你的喜好和努力，你應該學著表達自己。公司不比學校，要改掉身上的學生氣。
“學生氣”并不是夸你單純善良，而是說你得學著適應另一種生活方式。
有時候和朋友聊天，大家會討論從學校到工作，自己的差別以及變化在哪里。或許有些變化連你自己都不曾察覺，只是回過頭來看的時候才發(fā)現(xiàn)，哦，原來我已經(jīng)走了這么遠。
其實看似平淡無奇的每一天，加起來之后，都是另一個自己。
歲月帶走了年少的青澀，孩子成長為大人，開始了獨當一面的生活，你會和曾經(jīng)的玩伴回憶往昔，往昔依然鮮活，只是當你面對鏡子時，才發(fā)現(xiàn)是另一種模樣。
其實啊，你念念不忘的只是那個年紀。
