本文內(nèi)容是本次換工作的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，趁著金三銀四分享給大家，希望對(duì)你有幫助。之后會(huì)分享個(gè)人關(guān)于運(yùn)營(yíng)的思考、總結(jié)，歡迎同行或想轉(zhuǎn)行的朋友一起探討。
我是去年12月底產(chǎn)生換工作的想法，1月開(kāi)始刷簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試十幾家，拒絕面試十幾家，面試2家，面試發(fā)現(xiàn)崗位不匹配后續(xù)面試未進(jìn)行1家，拿offer1家，下周入職。
下面詳細(xì)說(shuō)一下我自己這一路的心路歷程、準(zhǔn)備的過(guò)程、準(zhǔn)備的詳細(xì)內(nèi)容，全文2200+字，只關(guān)注簡(jiǎn)歷和面試的請(qǐng)下拉至第三點(diǎn)開(kāi)始看，希望對(duì)你有用。
1.是否想好了真的要換工作
有了換工作想法的時(shí)候，仔細(xì)想了2-3天，是否一定要換工作，因?yàn)楝F(xiàn)在的公司給我?guī)?lái)的成長(zhǎng)是很大的，也有熟悉并且認(rèn)可我的老板、同事在，當(dāng)時(shí)想換工作主要是基于三點(diǎn)：
（1）原業(yè)務(wù)停止，新業(yè)務(wù)無(wú)期
（2）部分配合人員不專(zhuān)業(yè)，業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢
（3）責(zé)任與薪資不匹配，薪資倒掛
并且，基于對(duì)個(gè)人眼界、資源、外界資訊的評(píng)判，我目前還達(dá)不到規(guī)劃新業(yè)務(wù)的能力。配合人員的問(wèn)題，嗯我解決不了，向上多次反饋無(wú)進(jìn)展。
責(zé)任薪資不匹配的問(wèn)題，以后一定要在有承諾調(diào)薪時(shí)盡快調(diào)，不要等普調(diào)。所有說(shuō)沒(méi)到時(shí)候沒(méi)法調(diào)整的，只能說(shuō)制度是人制定的，總有很多人在破例，憲法都改了，更何況公司。
2.要換個(gè)什么樣的工作
決定要換工作之后，考慮幾個(gè)方面：
（1）行業(yè)：互金/金融
（2）公司要求：一線互聯(lián)網(wǎng)公司（battmdj等）的金融業(yè)務(wù)線、互金頭部公司、傳統(tǒng)金融公司
（3）崗位：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
（4）待遇要求：目前工資基礎(chǔ)上漲30%+
（5）其他：可以接工作居住證，年終獎(jiǎng)是否保底，當(dāng)前業(yè)務(wù)情況，配合團(tuán)隊(duì)情況，匯報(bào)關(guān)系情況等
考慮好這些之后，就可以寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，我也是因?yàn)槟繕?biāo)考慮的非常清楚，所以很多面試機(jī)會(huì)都拒了（我也是容易滿足的人哪，有個(gè)滿意的就行，沒(méi)去追求更好的offer）。
3.準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
我不傾向于針對(duì)于某個(gè)公司的某個(gè)特定崗位單獨(dú)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷是過(guò)去工作的總結(jié)，針對(duì)運(yùn)營(yíng)崗位不同工作內(nèi)容重要性進(jìn)行準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷前后準(zhǔn)備了4版，前邊3版是自己不斷優(yōu)化、精簡(jiǎn)的，然后找了3個(gè)人給知道，結(jié)合3個(gè)人的意見(jiàn)又改了一版，第4版是自己最滿意的，那叫一個(gè)高大上。
但其實(shí)拿到offer的簡(jiǎn)歷是自己寫(xiě)的第二版簡(jiǎn)歷，內(nèi)容細(xì)致、具體、沒(méi)有文字游戲，各人入各眼吧。
關(guān)于簡(jiǎn)歷個(gè)人遵循的幾個(gè)點(diǎn)：
（1）必須真實(shí)，部分工作經(jīng)歷可以不寫(xiě)，但是不能造假（例如虛構(gòu)公司、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)或工作內(nèi)容、工作經(jīng)歷合并等），誠(chéng)實(shí)是立足之本。
（2）寫(xiě)出個(gè)人在公司的總體成績(jī)（績(jī)效、獎(jiǎng)項(xiàng)等）
（3）工作內(nèi)容、成果有數(shù)據(jù)層面佐證
（4）單家公司工作內(nèi)容不超過(guò)6條
（5）精簡(jiǎn)，減少?gòu)U話，控制總篇幅2頁(yè)內(nèi)（我在第4版簡(jiǎn)歷才控制到2頁(yè)。。。）
是有人靠著很“美”的簡(jiǎn)歷和優(yōu)秀的面試技巧進(jìn)入好公司拿高薪，但是午夜夢(mèng)回，不知它是否能心安？
針對(duì)換工作比較頻繁的人，我是五年半3份工作，我的不少非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的朋友都認(rèn)為我跳槽太頻繁，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)圈子里還好，但是我仍舊會(huì)覺(jué)得一份工作低于兩年時(shí)間有點(diǎn)短，短時(shí)間并不足以做個(gè)人全面的積累。
4.簡(jiǎn)歷投遞
簡(jiǎn)歷投遞渠道個(gè)人用的包括拉勾、boss直聘、獵聘、脈脈、獵頭（主動(dòng)找的我），綜合來(lái)看：
拉勾：假職位太多，拉勾上吊100年不匹配，多投一些會(huì)有命中率。
boss直聘：職位沒(méi)問(wèn)題，小公司太多，需要個(gè)人甄別公司。
獵聘：假職位不少，投完沒(méi)有反饋太多，很多獵頭會(huì)通過(guò)獵聘找過(guò)來(lái)。
脈脈：職位不少，有反饋的很少，不好用。
獵頭：獵頭崗位基本都無(wú)后續(xù)反饋，可能我太水了。
簡(jiǎn)歷投遞的崗位、公司根據(jù)第二項(xiàng)中的幾點(diǎn)來(lái)選擇。
5.面試
面試是相親的過(guò)程，緊尊一點(diǎn)：面試回答不給自己挖坑。
曾經(jīng)我是一個(gè)面20拿1個(gè)offer的面渣，今年比較順利，主要原因在于2點(diǎn)：
（1）準(zhǔn)備的很充分，之前基本是盲面
（2）自己的3-5年目標(biāo)非常明確，工作的前4年一直都未看太清
面試預(yù)演準(zhǔn)備了大概2天，主要包括：
（1）簡(jiǎn)歷擴(kuò)寫(xiě)，將簡(jiǎn)歷中所有的工作內(nèi)容、結(jié)果、數(shù)據(jù)從項(xiàng)目背景、需要解決的問(wèn)題、做了哪些前期準(zhǔn)備、具體的工作流程、最終帶來(lái)的結(jié)果等幾個(gè)方面進(jìn)行了擴(kuò)寫(xiě)，最終簡(jiǎn)歷中95%+的內(nèi)容爛熟于心。
（2）2分鐘自我介紹準(zhǔn)備，大概400字左右，主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作內(nèi)容、取得的成績(jī)，最近的一家公司的工作內(nèi)容著重多介紹。
（3）面試預(yù)演，根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷備好所有面試官可能問(wèn)的問(wèn)題及答案，問(wèn)題主要包括：
a.過(guò)去工作的具體內(nèi)容，例如：**是怎么做的？**做了什么才取得這樣的效果？是怎么提升的用戶轉(zhuǎn)化？此部分都會(huì)是過(guò)去的工作內(nèi)容，真的自己干過(guò)的很簡(jiǎn)單，怎么做的怎么說(shuō)就行了。
b.與具體工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，例如：
i.為什么離職？想清楚了實(shí)話實(shí)說(shuō)即可，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、目標(biāo)上下手。不要帶有負(fù)面情緒、不要只說(shuō)為了錢(qián)，錢(qián)應(yīng)該是最不重要的原因。
ii.你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？從個(gè)人目標(biāo)、行業(yè)前景方向回答。不要答因?yàn)楣べY高（雖然可能是這有些人的唯一原因）。
iii.你覺(jué)得個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
很多很多問(wèn)題，我當(dāng)時(shí)自己列了17個(gè)，基本都命中了面試問(wèn)題。
（4）面試結(jié)尾：你有什么需要問(wèn)我的？
我提前準(zhǔn)備了5個(gè)問(wèn)題（直接領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的），根據(jù)面試過(guò)程獲取到的信息多少來(lái)看問(wèn)哪幾個(gè)，總量控制在3-5個(gè)：
a.具體工作負(fù)責(zé)的是什么產(chǎn)品（如果jd中未寫(xiě)的話），現(xiàn)在是一個(gè)什么樣的狀態(tài)。
b.公司對(duì)該產(chǎn)品的后續(xù)發(fā)展是什么樣的規(guī)劃？
c.配合的團(tuán)隊(duì)情況是怎樣的？
d.如果我面試過(guò)了，我在該公司的成長(zhǎng)空間有多少，成長(zhǎng)路線是怎樣的？
e.對(duì)我的評(píng)價(jià)怎樣，哪些方面需要加強(qiáng)的？（后來(lái)證明這個(gè)問(wèn)題是必殺技，可以發(fā)現(xiàn)自己工作內(nèi)容沒(méi)問(wèn)題但是面試表現(xiàn)不足的地方來(lái)做補(bǔ)充）
問(wèn)面試官的問(wèn)題，是和崗位、個(gè)人發(fā)展相關(guān)的，表現(xiàn)出對(duì)崗位、工作內(nèi)容、公司感興趣。
人事隨便聊，問(wèn)問(wèn)公司福利什么，加加微信方便聯(lián)系，不要問(wèn)太蠢的問(wèn)題（比如工資、帶薪年假什么，不是在這問(wèn)的）。
（5）你的期望薪資是多少？
期望薪資是基于市場(chǎng)行情的合理漲幅，注意1是基于市場(chǎng)行情，2是合理漲幅，市場(chǎng)行情在前，合理漲幅在后。
在當(dāng)前薪資未大范圍偏離市場(chǎng)行情的情況下，合理漲幅是年薪+30%（綜合考慮五險(xiǎn)一金基數(shù)、年終獎(jiǎng)情況）換算成月薪，這是心理底線。
在報(bào)給hr前，需要先問(wèn)下對(duì)方公司的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)、保底年終獎(jiǎng)數(shù)，然后進(jìn)行計(jì)算，在計(jì)算的基礎(chǔ)上上浮加個(gè)1-2k給hr砍個(gè)價(jià)。
6.談offer
hr都來(lái)談offer就隨便聊聊吧，薪資滿意就ok，不滿意繼續(xù)談，不見(jiàn)到紙面offer不提離職。
手中如果有多個(gè)offer確定不接盡早告訴hr。
整個(gè)換工作準(zhǔn)備的內(nèi)容、面試過(guò)程中的思考一篇寫(xiě)不下，歡迎大家留言、發(fā)微信交流換工作過(guò)程中的各種小事～
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