01

在上周，有一個微信好友對我說，你的微信定位是什么？我說，職場。然后他回給我，誰會相信你一個23歲小姑娘寫出來的職場？

我不知道我要怎么告訴他，職場需要經(jīng)驗，需要知道點職場規(guī)則，不然就會像邱瑩瑩那樣，踩了地雷自己還什么都不知道。

但是，職場絕對不是一個完全憑年齡說話的地方。

就像我的讀者給我的回復(fù)：人人都會變老，但不是人人都會長大。

02

就像，我們公司這個工作了一個月就要辭職的財務(wù)主管。

財務(wù)主管Z今年33歲，如果不是聽他說，我真的從和他的對話看不出來他已經(jīng)33歲了。昨天和Z閑聊，他說，即使公司不說他沒達(dá)標(biāo)要辭退他，他也會自己走的。

我很詫異，還沒來得及問出問題，他就問我：如果你到了一個公司，發(fā)現(xiàn)你的上級比你年齡還小，你怎么想？我設(shè)身處地想了一下說，完全沒問題啊，他既然是我的領(lǐng)導(dǎo)，那技能一定比我好。就算年齡小有什么關(guān)系，看的是誰的能力強大啊。Z笑笑搖頭，沒說話。

又閑聊了一會兒他說，其實我還不喜歡公司人說話的方式。我第一反應(yīng)是C，因為C說話真的不好聽，從來不會說“麻煩你”“謝謝”，叫你干啥就是“喂”。經(jīng)常她“喂”了半天喊出名字我們才知道她到底喂的是誰，為此她還特郁悶，為啥叫人叫不動。

結(jié)果Z說，你知道嗎？有一次我跟老板說完一個問題，老板伸出大拇指對我說，真厲害。呵呵，有必要嗎？這么諷刺。接著，又在我準(zhǔn)備問他哪里諷刺了，他拋出2個解釋：他是老板，對我說真厲害？還有，夸人就是夸人，為什么要這樣陰陽怪氣？

昂，說完這句，我回想了一下老板在大約幾個月前對我豎過大拇指，說好厲害，并沒覺得是諷刺啊。這樣的表揚是陰陽怪氣？何以見得？

其實，我對他那個想法感到有點不可思議。

他說，老板身為老板，居然對我說真厲害。問題是，這有什么不對的地方嗎？

03

這讓我想起來前兩天看的任正非的報道，文章大概我都忘了，反正是一個誰去華為參觀，問當(dāng)下華為正在研究啥，任正非說了一個名詞。然后參觀的人就問他，能不能簡單解釋一下。這時，任正非旁邊的經(jīng)理開口了，我們老板只知道這個東西，不知道是什么，所以你不用問他。

來訪的人太吃驚了，任總不知道是什么，你身為部下怎么能直接在大家面前說出來呢？還有，任總怎么能不知道自己公司當(dāng)前正在鉆研的領(lǐng)域是什么呢？任正非開口了：我只需要知道怎么調(diào)用我的資源，我不需要去知道這些專業(yè)的東西。專業(yè)的東西讓他們?nèi)パ芯烤涂梢粤耍野盐沾蠓较蚓蛪蛄恕?/b>

04

早在2016年3月份左右，我的老板在跟我聊天的時候說過，我的工作其實已經(jīng)做完了，公司方向，戰(zhàn)略部署，今年計劃都有了。我驚訝的不行：這才3月啊，老板！難道剛放完春節(jié)又放假？老板說，剩下的就是你們來實施，我來調(diào)度你們按著我的計劃走，完成今年的GDP。

就在此刻，我寫這篇文章的現(xiàn)在。老板還在找閆先生跟他討論2017年在“互聯(lián)網(wǎng)+”方面計劃，有什么想法，有什么需求，提出來，然后閆先生去實施?；蛘?，閆先生提出自己的意見，跟老板交流想法。

這個世界上的知識太多了，十萬個為啥子都不是一個人寫出來的（應(yīng)該不是吧），為什么要求老板一定要什么都懂呢？

04

我閨蜜的爸爸是一個很傳奇的人。她爸爸雖然知道的東西不多，不會英格里希，不會微積分，但是會治理公司。凡是大公司發(fā)現(xiàn)有哪個小公司有點問題，就會安排他爸爸去整治整治。然后經(jīng)過他爸爸調(diào)教以后的公司，真的要比整之前好了不知道多少！閨蜜說，雖然我挺看不上我爸的，但是不得不說，他管理能力的確不奈。

所以，老板為什么啥子玩意兒都要曉得？術(shù)業(yè)有專攻啊，我上一篇文章才寫了我們只需要有一項專業(yè)技能，就可以保證我們小康了??！要知道不是工作不好找，是因為有太多不專業(yè)的人還很挑剔！

還有一點，我想一筆帶過~看來眼緣真的太重要了，要不然連表揚都覺得是諷刺。我還是蠻心疼老板的，看來以后表揚要向80年代那樣，開個表彰大會，然后全體站起來鼓掌表揚某同志那樣。

所以，有時候，人的思維也要適當(dāng)更新，不要一直局限在自己的世界里。

當(dāng)有一天你跟這個世界的說話聊天模式都脫軌了，你還埋怨這都是什么人啊！

其實，你是什么人??！