當(dāng)你簡(jiǎn)歷終于在眾多候選人中脫穎而出，得到了面試機(jī)會(huì)，一份渴望已久的工作。面試官問(wèn)你面試問(wèn)題：

麻煩來(lái)一個(gè)自我介紹。

你還有什么想要了解的嗎？

......

在面試中中，像這樣的面試問(wèn)題是很常見(jiàn)的，回答得好，可能會(huì)贏得面試官的青睞。

可如果回答得不好，就白白與一份好工作擦肩而過(guò)。

所以為了避免這種情況，必須提前了解HR會(huì)問(wèn)的面試問(wèn)題。

那么，什么樣的面試問(wèn)題是HR最常問(wèn)的呢？

1.你最大的缺點(diǎn)

問(wèn)題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，只要是人就有缺點(diǎn)，這么說(shuō)一定會(huì)令人反感。

第二，年輕經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨煉、有些著急、對(duì)待效率低下的人缺乏耐心，另外說(shuō)完缺點(diǎn)后還要進(jìn)行補(bǔ)充，表示針對(duì)缺點(diǎn)有作改進(jìn)的。

根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，缺點(diǎn)參考回復(fù)：

首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)方面不足，我會(huì)在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗(yàn)。

其次，性子急，對(duì)待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時(shí)和別人聊天的時(shí)候會(huì)控制自己語(yǔ)速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個(gè)原則避重就輕）

Tips：利用你的優(yōu)點(diǎn)改正你的缺點(diǎn)，比如，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成，通過(guò)時(shí)間管理，得以解決。一定不能說(shuō)對(duì)應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點(diǎn)，以及無(wú)法彌補(bǔ)的缺點(diǎn)。

2.面試最難：自我介紹

問(wèn)題分析：這道題主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、自我認(rèn)知等能力。

參考建議：

第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個(gè)人所長(zhǎng)、行為風(fēng)格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等。

第二，現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)必須與個(gè)人簡(jiǎn)歷所寫(xiě)保持一致。

第三，控制時(shí)間，一般不超過(guò) 3 分鐘。

第四，盡量口語(yǔ)化，語(yǔ)言平實(shí)可信。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，參考回復(fù)：

首先，我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)，我在學(xué)校獲得xxx榮譽(yù)（或者證書(shū)）……這樣的信息（基本信息介紹）

其次，在工作方面，我在xxx公司實(shí)習(xí)（或者學(xué)校活動(dòng)），我負(fù)責(zé)xx工作，為了完成這個(gè)工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，結(jié)尾，還可以總結(jié)一下通過(guò)這次活動(dòng)或者項(xiàng)目有什么收獲。

關(guān)鍵點(diǎn)，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。（利用STAR法則）

第三，在大型比賽中取得xxx的成績(jī)，如果沒(méi)有，可以講自己參加過(guò)的公益類活動(dòng)，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點(diǎn)加分項(xiàng))

（ps:最好準(zhǔn)備一個(gè)1分鐘自我介紹，一個(gè)3-5 分鐘自我介紹，多手準(zhǔn)備!!）

Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對(duì)著鏡子模擬面試情景反復(fù)刻意練習(xí)自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。

3.面試必答題：談?wù)勑匠甏?/b>遇？

問(wèn)題分析：判斷候選人對(duì)薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配。

寫(xiě)到這里我就想起自己第一次面試這道問(wèn)題，我是這樣回答的:

Q:你期望薪資多少？

A:都可以，夠在這個(gè)城市生活就好……

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會(huì)有專人與您進(jìn)行薪酬溝通，到時(shí)再友好協(xié)商也不晚。

Tips：每個(gè)單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評(píng)估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，如果你能力強(qiáng)可以往上限靠，如果一般取中間值。

▲提示：關(guān)于正確提問(wèn)薪資待遇

方法一：不能談薪資，為什么說(shuō)不能談薪資呢？作為一個(gè)畢業(yè)生，一個(gè)初入職場(chǎng)的人的時(shí)候，我們不能跟談薪資，我們只能聽(tīng)薪資，適合我就做，不適合我就走。

方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價(jià)值。第二，你要讓HR認(rèn)可你的價(jià)值。這兩點(diǎn)做到了，就可以談薪資了。

4.你的興趣愛(ài)好？

問(wèn)題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價(jià)值觀、責(zé)任感等

當(dāng)HR問(wèn)到興趣愛(ài)好，這時(shí)大腦一片空白，一時(shí)想不到，拍腦袋回答沒(méi)什么愛(ài)好，或者隨便回答，那你就會(huì)掉進(jìn)坑里了。

參考建議：

第一，常見(jiàn)的愛(ài)好無(wú)外乎運(yùn)動(dòng)、旅游、聽(tīng)音樂(lè)、讀書(shū)等，

比如籃球：團(tuán)隊(duì)精神，古典音樂(lè)、閱讀、書(shū)法：細(xì)心耐心，旅游：適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向。

第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛(ài)好，例如書(shū)法、羽毛球、小提琴、寫(xiě)文章等獲得過(guò)有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，可以適當(dāng)加分

第三，如果熱衷社會(huì)公益，參與過(guò)某些公益組織，為困難人群提供過(guò)無(wú)私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好的印象。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，參考回復(fù)：

eg1：寫(xiě)與崗位匹配的愛(ài)好，假如是應(yīng)聘文案類（編輯）崗位，你說(shuō)你喜歡寫(xiě)文章，發(fā)表過(guò)文章，還獲得獎(jiǎng)，加分！加分?。](méi)得獎(jiǎng)也不怕給HR看寫(xiě)過(guò)的文章，體現(xiàn)你是有潛力的）

eg2：我喜歡讀書(shū)，一年讀了xx本，收獲xxx。

Tips：說(shuō)崗位需求匹配的愛(ài)好，有助于工作的愛(ài)好；回答要真實(shí)，否則HR接著深入一問(wèn)，容易露餡。?

5.介紹未來(lái)5年職業(yè)規(guī)劃（必考題！！!）

問(wèn)題分析：考察候選人對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。

除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不然很難回答清楚，那么怎么說(shuō)才能回答好這個(gè)問(wèn)題呢？

不要說(shuō)“幾年當(dāng)主管”，"幾年當(dāng)經(jīng)理"毫無(wú)意義。

參考建議：

第一，介紹自己認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，自己的規(guī)劃是基于目前的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的。

第二，在工作方面，突出自己打算通過(guò)積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，也希望有機(jī)會(huì)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻(xiàn)，獲得雙贏。

第三，在學(xué)習(xí)方面，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長(zhǎng)做好鋪墊，打好基礎(chǔ)。

Tips：回答這個(gè)問(wèn)題強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

6.面試入坑題：怎樣看待加班？

問(wèn)題分析：考察候選人的責(zé)任心和職業(yè)道德。五花八門(mén)的回答：

“我不愿意接受無(wú)意義加班”

“沒(méi)問(wèn)題，隨時(shí)都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班。

第二，自身的工作任務(wù)沒(méi)有完成，加班是理所當(dāng)然的，當(dāng)然，自己會(huì)不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。

第三，如果遇到緊急任務(wù)或突發(fā)情況時(shí)，需要加班，自己會(huì)盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團(tuán)隊(duì)面臨的任務(wù)。

Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個(gè)人時(shí)間，提升個(gè)人能力，為公司創(chuàng)造更多利益；明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。

7.面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？

一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？

問(wèn)題分析：考察候選人的人際交往能力、主動(dòng)適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級(jí)比較有經(jīng)驗(yàn)，能夠給一些幫助，陷阱！這樣會(huì)暴露自己短處。

參考建議：

第一，盡量不要提及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，而應(yīng)該突出自己會(huì)認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，保質(zhì)保量完成本職工作。

第二，如果有做得不到的地方，會(huì)誠(chéng)懇地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應(yīng)該秉持的工作態(tài)度。

Tips：切忌一切圍繞工作進(jìn)行，著重談?wù)搶?duì)自己有要求，自身努力的方向，千萬(wàn)不要提及前任領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)。

8.若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦？

問(wèn)題分析：考察候選人的時(shí)間管理能力。

參考建議：

第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。

第二，發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他成員，借力完成。

第三，鼓勵(lì)老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實(shí)在是過(guò)重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

9.為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？

問(wèn)題分析：考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、求職意向及對(duì)崗位的認(rèn)知能力。

參考建議：

第一 ，是要突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對(duì)比較高。

第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。

第三，強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

Tips：重點(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個(gè)單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來(lái)，這是個(gè)加分項(xiàng)，說(shuō)明對(duì)方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

10.面試終極必殺問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎？

問(wèn)題分析：考察候選人的情商，是否對(duì)這個(gè)公司或者行業(yè)很了解，是否用心準(zhǔn)備。

參考建議：

第一，可以問(wèn)本職崗位工作要求、職責(zé)。例如，這個(gè)部門(mén)人員設(shè)置是怎么樣的。

第二，可以問(wèn)公司、公司的業(yè)務(wù)、體系、行業(yè)、客戶。

eg：為了勝任該職位，需要我提前學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)？

eg：貴公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的未來(lái)發(fā)展？

eg：團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒(méi)問(wèn)題，HR會(huì)誤會(huì)，你對(duì)崗位沒(méi)有太大興趣。

11、為什么選中我們公司呢？

問(wèn)題分析：考察候選人的是否認(rèn)同公司的價(jià)值觀，公司的做事方法。

參考建議：

第一，不能直接說(shuō)公司開(kāi)的薪水比較高這樣的回答，太誠(chéng)實(shí)反而顯得笨。

第二，可以用到黃金圈法則來(lái)回答：WHY、HOW、WHAT

eg:我非常認(rèn)可規(guī)公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀（WHY），所以我非常想加入這家公司(HOW)，能跟公司一起坐喜歡的事情，能力獲得提升的同事也順便可以有一份滿足生計(jì)的薪水（WHAT）。

12.你了解過(guò)我們公司嗎？

問(wèn)題分析：主要考察你是否提前有準(zhǔn)備，對(duì)公司的面試是否看重，也是衡量你對(duì)加入公司愿望是否強(qiáng)烈的考察。

參考建議：

面試前通過(guò)公司的官網(wǎng)、微博、公眾號(hào)、智聯(lián)、拉鉤、BOSS、天眼查、看準(zhǔn)網(wǎng)等，你能用到的一切渠道去了解公司的公司架構(gòu)、發(fā)展背景、融資情況、負(fù)責(zé)人背景及產(chǎn)品等內(nèi)容，關(guān)鍵的數(shù)據(jù)最好能夠記下來(lái)?；卮鸬臅r(shí)候就通過(guò)以上了解到的信息，結(jié)合你應(yīng)聘的崗位說(shuō)了。

13. 為什么想要轉(zhuǎn)行？

問(wèn)題分析：面試官想考察你的穩(wěn)定性和崗位匹配度。

參考建議：

1.表明自己愿意從頭開(kāi)始；

2.表明過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)所面試的崗位也有幫助；

3.新行業(yè)的發(fā)展前景+結(jié)合崗位說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)。

eg:應(yīng)聘在線教育的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位：教育行業(yè)是國(guó)家大力扶持的中堅(jiān)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展是大趨勢(shì)，在線教育的發(fā)展前景很好，我希望在這個(gè)行業(yè)深耕；而且我也擅長(zhǎng)寫(xiě)文案，熟悉各個(gè)渠道的引流方式等等。同時(shí)，我愿意在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位從頭開(kāi)始，深度發(fā)展，為此我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了運(yùn)營(yíng)的知識(shí)，過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)也讓我在XX方面得到了鍛煉（結(jié)合以前的崗位說(shuō)說(shuō)自己為什么適合現(xiàn)在面試的崗位），具備和高崗位相關(guān)的能力，所以即便是作為行業(yè)新人，我也可以很快上手，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間。

14、你大學(xué)期間最自豪的一件事

問(wèn)題分析：想了解候選人大學(xué)期間的個(gè)人成就以及自我成就感想是什么方向和概念。

參考建議：

第一，可以說(shuō)一些國(guó)家級(jí)省級(jí)的大賽獎(jiǎng)項(xiàng)，并說(shuō)明在這其中發(fā)揮的作用，也可以說(shuō)班級(jí)或者其他團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)。

第二，重點(diǎn)突出團(tuán)隊(duì)意識(shí)和個(gè)人能力的體現(xiàn)。

15.你有什么愛(ài)好

問(wèn)題分析：考核求職者的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。

通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會(huì)進(jìn)一步提出問(wèn)題。

參考建議：

1、面試前提前準(zhǔn)備；

2、 切忌說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；

3、 切忌說(shuō)低趣味的不入流的愛(ài)好。

eg：

求職者說(shuō)喜歡看書(shū)。

HR 可能繼續(xù)問(wèn)：

喜歡看哪一類書(shū)？(此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)火隱忍者或者海賊王)

最欣賞哪一位作家?

這個(gè)作家的哪一本書(shū)你印象最深刻?

這本書(shū)對(duì)你最大的幫助是什么?

你能用 3 分鐘把這本書(shū)推薦給我嗎?”

……

通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

16.如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯(cuò)了，你該怎么做？

問(wèn)題分析：考核求職者的職業(yè)性、危機(jī)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、以及人際關(guān)系。

eg：

1、先要判斷這個(gè)錯(cuò)誤是什么性質(zhì)的，如果是小錯(cuò)誤，委婉指出來(lái)。

eg：領(lǐng)導(dǎo)，某個(gè)問(wèn)題是不是這樣做更好呢？或者說(shuō) xx 事不會(huì)出什么問(wèn)題吧？暗示性的提醒領(lǐng)導(dǎo)！當(dāng)然作為新人，估計(jì)發(fā)現(xiàn)不了什么大錯(cuò)誤；

2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會(huì)有這樣的機(jī)制或者流程的，我按照公司的流程走。(暗示性的一般效果都不錯(cuò)，按照流程走，這個(gè)就是戳 HR 的死穴，沒(méi)有 hr 會(huì)承認(rèn)自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計(jì)都是錯(cuò)。

17.作為應(yīng)屆生，你將如何勝任工作

問(wèn)題分析：

這是典型的下馬威題，也算是簡(jiǎn)單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)，有無(wú)勝任工作的思路和自信度，以及責(zé)任心。

參考建議：

1、正視自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但這并不是劣勢(shì)。

2、集合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心;

3、強(qiáng)調(diào)自己是潛力股。

eg：

“的確如您所說(shuō)我確實(shí)欠缺經(jīng)驗(yàn)，但這也會(huì)是我的優(yōu)勢(shì)，我會(huì)毫無(wú)保留的學(xué)習(xí)，投入我的熱情。大學(xué)期間我爭(zhēng)取到兩次機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里實(shí)習(xí)。結(jié)合理論知識(shí)，通過(guò)實(shí)踐積累一定的經(jīng)驗(yàn)，誠(chéng)然這經(jīng)驗(yàn)不足以和工作過(guò)的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準(zhǔn)備。同時(shí)我的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力以及較勤奮，會(huì)幫助我更好的勝任崗位，請(qǐng)您放心，我一定能勝任這個(gè)職位，和公司一起成長(zhǎng)?！?/p>

18.上一家公司為什么離職？

問(wèn)題分析：

考核求職者的求職動(dòng)機(jī)以及求職心態(tài)。

切忌回答原來(lái)的公司不好，原來(lái)的主管不好。面試官會(huì)假設(shè)自己的立場(chǎng)，如果你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不好，未來(lái)自己是不是也這樣被你說(shuō)。

eg：

1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發(fā)展不順等；

2、千萬(wàn)不要說(shuō)主觀情緒感受:加班嚴(yán)重、人際關(guān)系混亂、競(jìng)爭(zhēng)大、業(yè)績(jī)高、領(lǐng)導(dǎo)不好、干的不開(kāi)心等；

3、切忌說(shuō)想換換環(huán)境、不想干這種隨意答案；

4、主觀上可說(shuō):職業(yè)發(fā)展停滯，急需更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，恭維一下現(xiàn)在應(yīng)聘的公司；

5、記得感謝你的前任雇主。

如“主要是因?yàn)檫@家公司項(xiàng)目重組，我被調(diào)到其他部門(mén)，不擅長(zhǎng)，還是希望做原來(lái)的職位。當(dāng)然我在公司工作 4 年，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我非常好，和同事關(guān)系也不錯(cuò)，離開(kāi)非常不舍。但我還是想繼續(xù)做原來(lái)擅長(zhǎng)的事務(wù)，所以期待加入貴公司?！?/p>