當(dāng)一家企業(yè)很有選擇權(quán)時(shí)，它只有相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，那就是在可選范圍內(nèi)招相對(duì)優(yōu)秀的人。

那么如何體現(xiàn)你的相對(duì)優(yōu)秀？就是從你的一言一行中透露出對(duì)職業(yè)的認(rèn)知。

有很多人一到面試時(shí)就會(huì)問(wèn)：薪資多少？要出差嗎？要加班嗎？

之所以會(huì)問(wèn)出這樣的問(wèn)題，不只是以自我為中心，更是缺乏對(duì)職業(yè)本身的正確認(rèn)知。因?yàn)檫^(guò)分關(guān)注薪資待遇，會(huì)經(jīng)常比較和計(jì)算它是否合心意，從而很自然的用錢(qián)去衡量工作事務(wù)的多少和難易。這會(huì)導(dǎo)致“重心偏移”，最后也只會(huì)是事倍功半，內(nèi)心又難以平衡。

事實(shí)上，薪資的多少，是承擔(dān)責(zé)任大小的體現(xiàn)。薪資背后的真正邏輯是，承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價(jià)值越大，薪資待遇才會(huì)越高。

所以，薪資不是“問(wèn)”來(lái)的，能承擔(dān)責(zé)任才是前提。

1.合伙，是你與企業(yè)的唯一關(guān)系。

我們與企業(yè)簽下一紙協(xié)定，是合伙來(lái)干一件雙方向往的事情。我們?cè)诼毼簧袭a(chǎn)生的業(yè)績(jī)，就是最好的交付物。所以，當(dāng)你選擇了這家公司，就代表在公開(kāi)市場(chǎng)上，做出了符合心意的選擇。這意味你是在為你們共同的事業(yè)而努力。

2.能力，是以稀缺性最大為重點(diǎn)。

職位的價(jià)格，由應(yīng)聘者的稀缺性來(lái)決定。想讓自己更值錢(qián)，就要盡量掌握一些稀缺的、不可替代的能力。

3.升職，是上級(jí)對(duì)你能力的追認(rèn)。

當(dāng)我們認(rèn)為可以勝任更高一級(jí)崗位時(shí)，不要靠溝通向上級(jí)訴求，而要用行動(dòng)來(lái)證明。

4.復(fù)雜，是看似簡(jiǎn)單背后的真相

公司是一臺(tái)精密的儀器，社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，你認(rèn)為簡(jiǎn)單的事情，背后可能比你想象的更復(fù)雜。所以，與其高談闊論，不如腳踏實(shí)地去踐行。