關(guān)于家庭主婦

要嫁一個又能力讓你當(dāng)家庭主婦的男人，但是保留自己不當(dāng)家庭主婦的實力。

結(jié)婚6年，主婦4年的經(jīng)歷告訴我，頭幾年會開心放松，但是越到后來家庭關(guān)系嚴(yán)重失衡。因為剛剛開始的為愛付出會變成一種理所當(dāng)然的常態(tài)。隨著孩子降生，家務(wù)事情越來越多，丈夫的生活沒有太大改變，因為他一天有9-10個小時都貢獻給自己的工作。而主婦不但沒有自己的時間，還要在有限的時間里面承擔(dān)所有的家庭勞動，并且透支自己的休息時間去做做不完的飯帶不完的孩子。失去自己時間的同時也在失去自我進步的機會。同時丈夫卻覺得既然不上班，在家里干活是應(yīng)該的。丈夫不能感同身受妻子的勞累，妻子不能感同身受丈夫的職場壓力，兩個人互相都很累，卻不知道對方很累，很渴望得到照顧的心情。這時候矛盾就會產(chǎn)生。其實兩個人都對，都在站在自己的角度抱怨。卻因為經(jīng)歷不同，不能理解對方。

在美國的職場，需要一個人有與時俱進的經(jīng)驗，也就是說有些經(jīng)歷時間過得久了，gap長了你就是生手了。老板公司都不會想要花錢雇一個生銹的零件，他們更愿意買一個好用的螺絲。而且在找美國公司的工作中，我發(fā)現(xiàn)一個問題，他們有一個環(huán)節(jié)叫做背景調(diào)查，會有一個專門的公司去詳細(xì)調(diào)查你的過去的背景。在哪里上學(xué)的教育經(jīng)歷，在哪里上班的工作經(jīng)歷。而且需要你的推薦人，至少三個以上。對方會打電話詢問你在這段經(jīng)歷里的表現(xiàn)。哪怕你要回學(xué)校上學(xué)，主婦10年也很難找到3個推薦人幫你寫推薦信了。這樣想想是一件非?？植赖氖虑椋驗橐馕吨銖氐缀蜕鐣摴?jié)，找不到在這個社會的立足之地和自己的位置。這樣一來，最明顯的弊端就是沒有一個平臺去衡量你的價值。打個比方，工程師一個小時賺80刀，老師一個小時轉(zhuǎn)19刀，收營員一個小時13刀。每一個人的時間都被金錢賦予了價值。也就是說，這些錢是最直接衡量你這個人價值的標(biāo)志。有了這個價值，你在家庭里，在與你一同生活的小圈子里才有自己獨立的人格，不會被別人的評價或者詆毀來左右自己對自己的判斷。如果你的家庭關(guān)系不成功，至少你還有社會價值。所以當(dāng)一個拖著孩子的媽媽想要工作的時候。她其實需要從家庭里榨取自己的時間。

家庭也是一個小的公司。公司運轉(zhuǎn)不養(yǎng)閑人，一個蘿卜一個坑。每個人都有自己的工作要做，工作做好了，家庭這個機構(gòu)才能夠運轉(zhuǎn)。但是每一個公司里都有吃力不討好，大家不愿意做的底層勞動，耗時費力收入少。那這種活給誰呢。自然是給不能夠在社會上賺更多錢的那一方去承擔(dān)多一些。換句話說，強者贏得自己的時間鞏固自己的生存技能，弱者輸?shù)糇约旱臅r間奉獻自己的時間給這個小公司。如果兩個人的共同目標(biāo)很清晰，利益共贏那么這個公司這樣分配運轉(zhuǎn)也會有很快的上升空間，因為彼此都認(rèn)可這樣的分工，并且尊總主婦的勞動。

但是問題來了，這樣的分工模式嚴(yán)重不適合法制不健全的國家。因為即便目標(biāo)共同，放棄工作的一方都承擔(dān)著極大的風(fēng)險。比如婚姻破裂，丈夫外遇，這樣的問題對主婦是致命打擊。西方國家之所以主婦多余中國，因為法律會偏向保護兒童和母親。但是中國法律只保護強者。不考慮主婦對家庭這種看不見的付出。所以在中國媽媽上班，孩子多丟給老人帶。美國現(xiàn)在雙職工多，丟給老人的也多，沒有老人的就送去daycare。經(jīng)濟條件好的會請保姆。畢竟保姆是最貴的選擇。

所以在有風(fēng)險，共同目標(biāo)又不清晰的時候。家庭也就是小公司，絕對也是一個戰(zhàn)場。斗爭的項目就是時間。掙到的時間是自己的生存空間。

感情好的時候女人不會這么考慮問題，只會希望把自己的一切奉獻給這個家庭。傳統(tǒng)觀念也是這么給女人洗腦和定位的。但是一旦你發(fā)現(xiàn)，你的無私付出并沒有給你相應(yīng)的回報和生活的保障的時候你就要開始思考這樣做有多值得？這個付出拿捏得尺度在哪里。經(jīng)濟不獨立，年復(fù)一年的于社會脫節(jié)。即便你為家庭為孩子付出再多，老了都是要被拴死在家庭里，喪失話語權(quán)的。因為沒有抓住核心本質(zhì)，就是賺錢的能力。