最近項(xiàng)目缺人手，就幫忙面了一下技術(shù)面

還是有些收獲的，要如何考察一個面試者的能力，你做為一個面試者要如何展現(xiàn)自己的能力？

對于技術(shù)能力，首先是看背景，出身大廠或者好的學(xué)校的人，會讓人多一些期待，但是一句話叫期望越大失望越大，這一點(diǎn)其實(shí)有時候并不能讓你肯定能通過面試。

簡歷挺重要，了解面試者的信息基本就是通過簡歷了，面試的內(nèi)容基本也是就簡歷展開。建議面試者去面試前先復(fù)習(xí)自己的簡歷，不要簡歷上問到的內(nèi)容自己也不清楚或者回答不上，這樣就會留下不好印象。

技術(shù)崗位基本都要做筆試，筆試基本是基礎(chǔ)知識或者網(wǎng)上找來的題目，這些面試者也是需要提前準(zhǔn)備的，這個筆試雖然不能完全作為能力參考，但是你想一個公司不可能只讓你一個人來面試，公司肯定也會有流程和，筆試也是你的能力體現(xiàn)之一，所以面試者有必要準(zhǔn)備筆試。

針對高級前端的崗位，會考核什么地方呢？

基礎(chǔ)能力ES6，主流框架原理

知識廣度

解決問題能力

獨(dú)立工作能力

領(lǐng)導(dǎo)力

技術(shù)鉆研精神