無論是蒸蒸日上的公司，還是死氣沉沉的職場 ，都會或多或少的有一些經(jīng)常閑著無事可做的人，甚至還有一些偷奸?；娜??？吹竭@些人逍遙自得的存在，領(lǐng)導(dǎo)過去詢問原因，他們總是說：“您安排的事情做完了，現(xiàn)在沒事啊?！彼麄冋J(rèn)為，及時做完領(lǐng)導(dǎo)安排的事情就就是他們?nèi)康呢?zé)任了。

然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事和擁有高效的執(zhí)行力相當(dāng)重要，但是個人主動進取的精神和在授權(quán)范圍內(nèi)將事情做得更好則顯得更為重要。

?????在知識經(jīng)濟時代，仼日那種僅依靠“聽命行事”、被動執(zhí)行的員工已經(jīng)徹底失去競爭優(yōu)勢。如今的老板們越來越欣賞那種不必領(lǐng)導(dǎo)交代，就主動地在授權(quán)范圍內(nèi)達成目標(biāo)的人。

? ? ?美國鋼鐵大王卡耐基說：“世界上有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且絕不半途而廢的人必定成功，這種人懂得：為了實現(xiàn)目標(biāo)，要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預(yù)期的還要多。”

?　　 一個人的成功遠沒有按時上下班，做完上司安排的工作那么簡單。比做完分內(nèi)工作更重要的是通過工作、學(xué)習(xí)而帶給自己的成長，這是比工資和加薪更重要的事情。它代表著一個人的未來和價值。

? ? ? ?千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種主動完善的精神。善于主動工作的人，他獲得的不僅僅是工作的報酬，而更多的的能力的提高和個人的成長。而這些必將會大幅提高自身未來的價值。? ? ?

? ? ? ?然而，在現(xiàn)實情況中，又有多少人能夠在自己的工作崗位上做到積極進取呢？坦率地說，如今很多初入職場的年輕人，對于人生、對于未來，對于自己究竟想要什么，大多數(shù)時候都是迷茫的，而這種迷茫也最終導(dǎo)致他們在學(xué)校時不能好好讀書，在職場時不能主動工作。其實，“工作”的內(nèi)涵絕不僅僅是老板的安排，或者是薪酬所對應(yīng)的的那些事情，而是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。除了自己而外，沒有人能夠告訴你所有需要做的事，這都要靠你主動思考。

?????在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

?　　 我們應(yīng)該思考：那些每天早出晚歸的人都是認(rèn)真工作的人嗎？，那些每天忙忙碌碌的人都一定能夠優(yōu)秀地完成了他們的工作嗎？那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人都全部盡了自己的職責(zé)了嗎？答案未必都是肯定的。或許對于其中一些平庸的人來說，工作僅僅是一種簡單的交易。但是對與每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動、不能改善工作、不能達成目標(biāo)的員工。

? ? ? 對于上面的問題我們該如何去回答？對于職場和老板們的本質(zhì)要求，我們該如何去應(yīng)對，者需要我們深度的思考。當(dāng)你明白其中的道理以后，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。