我有個表姐，人長得漂亮身材也很好，23歲大學畢業(yè)時干的是總經(jīng)理秘書，等到32歲時已經(jīng)是一家世界500強的銷售總監(jiān)了，9年的時間工資從2500一個月漲到了年薪80萬。她是我見過的晉升最快的人，跟火箭一樣！

我表姐唐雨菲從小就很拔尖，個子長得高，臉長得好看，關鍵成績也很好，總能考進年級前十，是過年過節(jié)長輩口中的天之驕子，手心里的寶貝，家族里的驕傲。

但是很可惜，進入高中以后學習就很困難了，加上高考失利只考了一個三本，她爸媽整天唉聲嘆氣，從此她也就沒什么存在感了。

考三本是要多交錢的，好像是每年要比一本二本多交18000元吧，具體數(shù)字有點記不清了。別人高考完都是要擺酒請客的，他們家沒有請。

然后她大學畢業(yè)之后就進了一個民營企業(yè)，公司不大，50來個人，給總經(jīng)理當秘書，處理一些日常的行政事務，比如吃喝住行、應酬、開會之類的，一個月工資2500塊，吃不撐也餓不死。平平無奇的存在。

有一天他們總經(jīng)理有一個重要的客人要過來，讓她安排司機去接一下，結(jié)果她記錯了日期，把星期三記成了星期四，結(jié)果，時間到了司機沒到，客人直接問他們總經(jīng)理這是什么情況，總經(jīng)理一臉懵，然后就發(fā)現(xiàn)了自己秘書記錯了時間，當場就發(fā)飆了。

他說，“小唐你到底怎么回事，這點小事都做不好？做不好就別做！”

我表姐當場就被罵哭了，一邊抹眼淚一邊道歉，好在客人自己打了車及時趕到給她解了圍，雖然出了錯，但沒有引起太惡劣的后果。后來，她做夢都在對著日歷記筆記，在手機里做備忘，反復確認客人的行程，等等，然后突然發(fā)現(xiàn)自己沒記住，然后從夢中驚醒過來。

兩年之后她換崗去了客戶服務部，職位上有了一點點提升——但是也只是一點點，美名其曰“高級客服專員”，專門做跟單以及客戶投訴處理。她說，她這個“換崗” 其實不是升職而是降職，因為歷任秘書沒有哪個會調(diào)到“高級專員”這樣的崗位，一般都會到“主管”級別或者其他重要的崗位上，所以她整體是很受挫折的。

有時她很迷惘，也不知道自己到底做得好不好，總經(jīng)理的心情時好時壞的，她也摸不準，也不敢問。

所以她去了客服部后，就開始反思自己工作中的不足，做得累死累活，還每天心驚膽戰(zhàn)，到底如何才能突破？她想了兩天也沒想出個所以然來，所以干脆就找自己的新領導----他們的客服經(jīng)理聊了聊。結(jié)果這一聊，還真的聊出了些東西來。

他們經(jīng)理問她，“小汪啊，其實你已經(jīng)很努力了，也非常仔細，到客服部的這段時間也沒出什么差錯，當然，不出差錯是我們客服部的基本要求。但是呢……”

聽到“但是”二字，她就來勁了，好像馬上就能找到答案了一樣，她說，“但是什么？”

她領導頓了頓，說，“但是，你的時間管理還是弱了點，而且你有沒有發(fā)現(xiàn)，你不會向上管理？”

我表姐一頭霧水，說，“什么叫向上管理？”

她的經(jīng)理說，“向上管理，就是要管理你的領導啊?！?br>

我表姐噗嗤一笑，“我領導還要我管理??？我領導也不會聽我管??！”

因為她曾經(jīng)當過秘書，所以老板手下那批人其實對她還是不錯的，畢竟是老板的漂亮女秘書，就算能力不咋的，人家背靠的那棵樹也夠大，是不能隨便欺負的，所以即使她已經(jīng)轉(zhuǎn)了崗，她的經(jīng)理對她也還是不錯。

她的經(jīng)理說，“當然要管理啊，你做了什么，做得對不對，做得好不好，誰來判斷？是不是你的上級領導？那你的上級領導有時間天天提醒你、評價你嗎？當然沒有這么多時間，所以你得想辦法讓他知道啊，通過什么辦法，你自己去想?！?br>

那次對話結(jié)束，對我表姐的影響還是很大的，她第一次知道她的領導也需要她來管理，她得讓他知道自己做了什么，做得怎么樣，以及自己有什么改進的想法——這些她以前都不敢說。

接下來，她每天下班之后都會做一個總結(jié)，把自己的工作切成四塊，然后分析每一塊中達成的跟沒有達成的，如果沒有達成的，她還要去看為什么沒達成，以及如何才能達成。一周后，她去找她的經(jīng)理問，“我每周可以給您發(fā)一個我自己做的工作匯報嗎？您只要花一兩分鐘掃一眼就可以了，如果您覺得我做得不好的，可以隨時提出來?！?br>

她的經(jīng)理默默點了點頭，他們是一個月匯報一次的，而且匯報的只有兩個指標，一個是投訴率，一個是跟單發(fā)貨的及時率，但是現(xiàn)在有人主動提出來想要一周匯報一次，那他何樂而不為？

起初我表姐的報告是很爛的，數(shù)字格式都不統(tǒng)一，字體也很難看，廢話太多，沒有邏輯，用的還是word版本，讓人看了就眼花繚亂。但是漸漸地，她的報告就越來越好看了，而且提出了一些流程優(yōu)化方面的建議。沒想到，過了才6個月，她就被提拔成了主管。

后面她的晉升似乎越來越順，工資也越來越高，話語權(quán)也越來越大，做跟單做了太久之后，她覺得沒有更多的成長空間，干脆申請換崗做了銷售。

銷售跟客服完全不是一個等級，所需要的知識跟技巧也完全不同，她自費報了培訓班，并且參加了很多行業(yè)分享會，每次培訓歸來，她都會認認真真做匯總，再結(jié)合自己的實際工作，分析自己的不足和可能有的進度。

有了前期的工作打底，以及越來越強的抗壓能力和適應能力，她做起來倒不是那么難，沒有當初做秘書時的迷惘和不安了，晚上可能還會夢到自己跟對方唇槍舌戰(zhàn)，但是再也不會嚇哭了。醒過來，還會補充一下夢里自己說得不夠詳盡的地方。以前冗長的報告，她也開始用數(shù)據(jù)和表格說話，簡潔明了。

最近，她剛剛跳槽去了一家世界500強，據(jù)說年薪有80萬——這是在績效正常完成的情況下，如果是超標完成的話，估計這錢還得嗖嗖往上漲。聽得我那個羨慕嫉妒恨，我工作了也好幾年了，做了好幾個崗位，但是至今沒有突破性的。工作上沒有突破，工資自然也沒有可能突破。但是她跟我分享的這段職業(yè)歷程，非常值得大家一起學習一下。

1. 主動匯報，學會向上管理。她以前不敢找總經(jīng)理問問題，也不敢主動告訴他自己做了什么或者遇到什么困難，反正領導說干什么就干什么，沒有自己的思考，只求事情不出差錯。但是后來她轉(zhuǎn)變思維，周期性主動匯報，并且匯報做得越來越漂亮，干得好的領導自然喜歡，干得不好的及時補救或者糾正，也比事后出問題強很多。

2. 保持學習，讓自己一直進步。她以前在秘書崗位上不知道要學什么，也陷在日常事務中沒有時間去思考這個問題，但是她轉(zhuǎn)變思維之后，就開始自我學習，通過咨詢、培訓等方式開闊自己的眼界，不斷提升自己的專業(yè)能力，為她以后的晉升和跳槽打下非常堅實的基礎。

3. 擅長匯報，讓領導看到你的閃光點。有些人非常努力，但是默默無聞，希望領導能主動看到自己身上的光，但是聽我一句勸，領導真的太忙了，忙到不可能了解到每一個默默無聞的身后的閃光點，所以主動去閃，在合適的場合、用非常有說服力的匯報讓領導看到你。

4. 不要氣餒，辦法總比困難多。高考失利后她整個人很頹廢，處在自責和焦慮之中，因為讓家里為自己多付了很多錢，現(xiàn)在想來，其實應該在大學期間就應該學習更多的知識；第一份秘書的工作做得不夠好，她也很頹廢，也恐懼自己的老板。但是她離開那個崗位之后，還是迎來了很多轉(zhuǎn)機，這里有運氣的成分，更有自己努力的成分，畢竟天上掉個餡餅，也得有人主動、勇敢地去接，并且要保證自己不會被餡餅砸中腦袋而是穩(wěn)妥地接住。

職場上逆襲的故事還挺多的，從默默無聞到火箭飛升，可能有些人先天條件很好，腦子靈活情商高，但是大多數(shù)人都是從無知小白開始的，想要晉升快無非就是要符合這幾個條件：踏實肯干，善于學習保持進度，擅長匯報，在自己會干的基礎上主動展示出自己的能力，我相信下一個晉升的機會，就是你的！