所謂的關系戶，就是那些走后門進來的人，

首先，我們需要的是身邊不同類型的關系戶，

關系戶a，常見類型，他們利用熟人的職務為自己提供便利，比如他姑是老板秘書，姑姑疼侄子呀，各部門打好招呼，不僅活干不了多少，工資給的夠夠的，因為有人啊，工作能積極嘛，不僅成事不足，因為懶散，還會給你的工作使絆子，帶來很多不必要的麻煩和延遲！

關系戶b，是空降下來的領導班子，年紀輕輕身居高位，來歷不明，乳臭未干，脾氣不小，讓你敢怒而不敢言，干得好，是他年輕有為，領導有方，干的不好，老員工難帶啊，活干的不給力，

第三種，隱形關系戶C，顧名思義，就是隱藏在你身邊不為人知的關系，他們往往平時默不作聲，工作上也挑不出什么毛病，無功無過，卻總是在升職加薪的關鍵時刻冒出來成為那個你怎么也沒想到的程咬金，馬失前蹄。

還有相當一部分關系戶D，在一起工作的過程中，他們出色的業(yè)務能力，杰出的領導才能令你崇拜，比你有關系的人還比你能干，讓你欲哭無淚。

分清身邊的關系戶，ABCD類型，并不能改變你的尷尬現狀，但是我可以幫助你，找到與他們相處的關鍵次.

第一種，常見型關系戶相處的關鍵詞，不畏不亢，摸清楚他的人脈關系，誰罩著他，這個人分量怎么樣，和你關系如何，和這種關系戶相處時，出現問題，千萬別一味忍讓，要清楚一點，不是所有的事兒，她都會跟她姑媽告狀，姑媽伺候老板很忙的好嗎？大事上退三分，小事上堅持原則，小事堅持，是為了別讓他仗著自己有關系，沒完沒了的奴役你，小事上退讓，是好漢不吃眼前虧，別把矛盾上升到我姑媽干涉的階段，

第二種，空降兵，跟他們相處的關鍵詞是聽話，什么意思？新官上任三把火，所以弄不死你的都會令你變得更強！一朝天子一朝臣，交代你干你就干，反正他跳傘跳成了你老板，哪架飛機上來的重要嗎？我這個公司都是靠關系當老板，你要不跳槽，要么事業(yè)，一個新老板空降，都會迅速分清哪些人好管理，哪些人是刺頭，哪些人最后是要讓他滾蛋的，這時候乖乖聽話，等他三把火燒完了，火勢緩和了，就會有溫暖的好日子過了。

第三，隱形關系戶，跟他們相處的關鍵詞是，招子放亮，這其實更看平時的功夫，如果你們公司關系戶云集，不要小看那些看起來很低調，但是一個人的相貌和氣質非常超然世外的人，超然者分兩種，那么淡泊名利，要么胸有成竹，兩者怎么區(qū)分要看他們對工作的態(tài)度，而不是工作結果，胸有成竹者，目標感很足，十分工作做八分，離優(yōu)秀員工不多不少兩步之遙，淡泊的人呢，十分工作做六分，及格線上，因為他們無益與同事爭高低，隨性灑脫，也會穩(wěn)定的把業(yè)績，控制在恰好可以預想的范圍內。

第四種，超能關系戶，又有人又有才，那你還想什么，關鍵詞必須是好好學習，天天向上，這樣的領導因為有關系，所以地位穩(wěn)固，因為有能力，與開新格局，除了抓緊時間提升自己外，其他一切想法都是多余的，與關系戶相處，心態(tài)很重要，俗話說，吃虧是福，虧肯定不好吃，但是面對關系戶多少是要吃這樣的虧的，怎么治自我排遣呢？閔行改秤的故事大家想必都聽過，閔行老板本想把秤砣改的短斤短量，沒想到被傻媳婦暗中改成增加斤兩，做了虧本生意，結果卻讓閔行門庭若市，生意興隆。

初入職場，你不知道里面的門道，吃虧是少不了，那你吃虧有沒有益處呢？你以為這些關系戶的類型結構是如何得出的，爬過的坑多啊，敏銳到一聞到此人氣息就知道有沒有關系，誰不是一步一個腳印摸爬滾打吃虧吃出的經驗呢。

所以首先你要學會調節(jié)你的心態(tài)，做到接受關系戶，要知道關系戶不僅是只跟你一個人打交道，他們能在公司立足，就一定有他們的過人之處，能夠在公司長期干下去的不外呼兩種人，

一種是，一是有很強的能力，一般無法替代，二是有很強的背景，輕易擠不走，比如關系戶abc靠的不是前者，那么他們就是有泰山般穩(wěn)固的背景，如果你總是糾結于他們空降的身份，并不厭其煩的和其他看不順眼的同事茶余飯后討論，不過是逞一時口舌之快，對職場發(fā)展毫無益處！我之前說過不要在職場說同事壞話，很容易傳出去，接受關系戶，不就是接受不公平嗎？你選擇了不公平的環(huán)境，就應該遵守規(guī)則，努力工作，卻得不到升職加薪，人脈關系可以不斷建立，為什么不把關系戶換成自己的人脈，與其帶著負面情緒去抱怨不如去靠攏，

第二，最關鍵的，要不斷的自我充電，又明確的晉升目標，職場如戰(zhàn)場，不想當將軍的士兵不是好士兵！同理，不想升職加薪的員工就是在虛度光陰，如果一味的秉著刻板的印象，認為只要有關系戶在，自己就能升職加薪無望，那么即便是換一家零關系戶的單位，你也會為自己找別的不能升職加薪的理由，說白了就是慫，既然關系戶是不干活的，活總要有人干吧，你和他們一樣碌碌無為，不學習不充電，上面又沒人，拿什么跟別人競爭，龜兔賽跑啊，關系戶是兔子，你就是那只勤快的龜，而且關系戶和關系戶之間未必合得來，都仗著自己有人，你若有心又有能力，其實有很大的機會成為職場人緣最好的人，平白無故得到很多表現的機會，

第三，心態(tài)要端正，保持競爭力，使自己擁有隨時可以走的資本，職場小圈子，以心照不宣為前提，以利己不損人為底線！如果碰到囂張跋扈，搬弄是非，唯恐天下不亂的關系戶，那也沒必要，第三下四陪小心，大環(huán)境對人的影響是潛移默化的，溫水煮蛤蟆的垃圾職場，會耗光你的前程！如果，身邊的人都覺得干得很沒勁，他們會把你的能力都吸走，所以，要有留下的勇氣，要有說走就走的決心，

第四，就是不斷梳理和發(fā)展人脈，團隊工作講究的是合作，有能力的關系戶在組里是好事，會使你們整個項目得到關注照顧，雖然得到實際好處的不一定是你，比如升職加薪，但是在工作中，你在別的部門遇到阻滯的情況會明顯減少，面對團隊中的關系戶，不要企圖用個人力量去推動改變它，要向團隊借力，任何人都有融入團隊的渴望，越和睦的關系越可以使關系戶忽略自己的人脈，發(fā)揮工作上潛能，比如在關系戶一開始沒那么積極的時候，你們可以拉動其他員工，熱火朝天的共同推進一項工作，用合作的氛圍去影響關系戶，

第五，要學會向上級解釋，你們共同推薦的工作，早請示晚匯報，一切工作安排都及時反饋上報，會議上盡可能把所有的工作都明朗化，你負責什么關系或負責什么，全都分明，這樣他該干的部分領導是知道的，即使他有關系干好干不好沒人在意，但至少不會連累你吧！假如因為他的懶惰工作出現延誤，老板也不會把責任都歸在你身上.

關系戶的存在是有必要的其實，有些關系戶你看他在公司什么都不干，其實背后的人脈資源對公司非常重要，甚至決定公司的發(fā)展，這樣的關系戶會在乎混成什么樣嘛，大部分關系戶都不在乎，所以他們最大的優(yōu)點是和諧穩(wěn)定，他們進公司要么是為了滿足父母的期望，要么事獲得一份穩(wěn)定的工作，說出去好聽，所以一般不會參與惡意競爭，搞好關系，你好我好大家好，能干才是硬道理。