? ? ? ? 鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。各地區(qū)要大力推動鄉(xiāng)村人才振興，注重深挖人才“富礦”，在聚才、育才、用才中推動各類人才扎根基層、奉獻基層，以磅礴的人才力量讓鄉(xiāng)村振興“動能十足”。

? ? ? ? 深挖情感富礦，匯聚鄉(xiāng)村振興“智力源”。鄉(xiāng)村振興，關鍵在黨，關鍵在人。鄉(xiāng)村地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展水平、公共服務設施、就業(yè)機會等方面與城市存在一定差距，導致人才外流現(xiàn)象較為嚴重，人才匱乏成為制約鄉(xiāng)村發(fā)展的瓶頸。各地區(qū)要注重以情引才，打好“鄉(xiāng)情牌”，深入挖掘鄉(xiāng)村的文化底蘊和人文情感，通過舉辦鄉(xiāng)情懇談會等活動，喚起在外鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的眷戀之情，打動在外打拼的高學歷大學生、成功人士、優(yōu)秀農(nóng)民工等群體帶著資金、技術和人脈資源回鄉(xiāng)反哺，講好家鄉(xiāng)故事、增強文化認可，鼓勵“人才回流”。要對已經(jīng)選擇在本地區(qū)扎根的“外鄉(xiāng)人”提供服務禮包、保障套餐，為其提供舒適優(yōu)良的就業(yè)軟環(huán)境，想方設法解決他們的“后顧之憂”，在暖心、安心中穩(wěn)穩(wěn)扎根，真正讓引才的“梧桐樹”愈加豐茂，讓人才心懷“赤心反哺報桑梓”的赤子情。

? ? ? ? 深挖養(yǎng)分富礦，鍛造鄉(xiāng)村振興“主力軍”。引進人才是基礎，培育人才是關鍵。各地區(qū)要積極整合各類培訓教育資源，根據(jù)崗位需求、專業(yè)特長、個人性格等多種因素綜合考慮，針對不同類型的人才，開展精準化的培訓，通過“線上＋線下”“點餐＋派餐”“理論＋實踐”“上掛＋下派”“老帶新”等方式，從農(nóng)業(yè)實用技術、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村旅游等方面，加強對農(nóng)業(yè)科技人才、技術推廣人才、新型職業(yè)農(nóng)民的培育，讓農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批鄉(xiāng)村工匠、致富能手和產(chǎn)業(yè)帶頭人。要為人才提供實踐鍛煉的機會，鼓勵鄉(xiāng)村人才到重點村、復雜村，艱苦地區(qū)、重點項目等吃勁崗位歷練，在經(jīng)風雨、見世面中長才干，通過實踐鍛煉，讓人才真正了解鄉(xiāng)村、融入鄉(xiāng)村，真正以“千錘萬鑿出深山”的力度，加快實戰(zhàn)能力提升速度，讓他們有底氣、有信心、有激情、有能力在農(nóng)村干成一番新事業(yè)，真正成為鄉(xiāng)村振興的行家里手。

? ? ? ? 深挖奮斗富礦，激活鄉(xiāng)村振興“新動能”。招攬人才不是終點，引以致用、推動發(fā)展才是最終目的。各地區(qū)要著力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。要根據(jù)人才的專業(yè)特長和發(fā)展需求，為他們提供合適的崗位和發(fā)展機會，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻、績效為導向的人才評價標準體系，切實解決“用才”剛性束縛，真正為人才松綁，克服唯論文、唯學歷、唯職稱、唯獎項等傾向，把能力更強、水平更高的人才放到更重要的崗位中去，確保人才崗位最優(yōu)化，激發(fā)人才內(nèi)生動力，最大限度地實現(xiàn)人才價值。要鼓勵人才參與鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，切實把人才推向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理一線，讓他們在鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮自身聰明才智，并加強與人才的溝通交流，傾聽他們的意見和建議，及時解決他們遇到的困難和問題，真正以“化作春泥更護花”的溫度，引導鄉(xiāng)村人才沖在一線、留在一線、干在一線，激活鄉(xiāng)村全面振興“新動能”。