靠譜的人，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)。

如何做個(gè)靠譜的人？以下分享3點(diǎn)，希望對你有所啟發(fā)：

1、工作有態(tài)度

關(guān)于工作態(tài)度，有2點(diǎn)很重要：

1）給人確定性

所謂確定性，指的是你能讓人信賴，能給人做事的安全感，他們能確定在什么情況下可以找你，找你能把問題解決到什么程度。

舉個(gè)例子，你有了3次拿下大客戶的機(jī)會(huì)，為公司帶來了幾百萬的銷售額，那么下次有大客戶需要拜訪時(shí)，銷售總監(jiān)更愿意帶著你一起去，而不是那個(gè)一次也沒打下大單的同事。

因?yàn)槟阌羞^成事的經(jīng)歷，你能拿下大客戶的幾率更大，你的專業(yè)水平更讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這就是你能給人帶來的確定性。

2）提高做事的標(biāo)準(zhǔn)，不滿足于現(xiàn)狀

羅振宇曾經(jīng)和畫家尤勇聊天，尤勇說到一個(gè)詞：神圣的不滿。

他說這是所有手藝人不斷精進(jìn)的根本原因，他們干一件事的核心動(dòng)力，不是因?yàn)橄矚g，而是對現(xiàn)狀不滿，所以他們會(huì)一直做下去。

對現(xiàn)狀不滿，和提高做事的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)是一個(gè)道理。

2、能力超預(yù)期

在職場上，一個(gè)人的不可替代性就看這2個(gè)字：專業(yè)。

你是否有過硬的專業(yè)能力，是否有一技之長，是否對某個(gè)領(lǐng)域有獨(dú)到見解，決定了你能否脫穎而出，能否被人看到。

如果你足夠?qū)I(yè)，不管你的領(lǐng)導(dǎo)、同事還是你的客戶，只要他們遇到問題，第一時(shí)間想到的就是你，這就是你能給他們帶來的確定性和信任感。

這個(gè)很好理解，沒有能力的人，到哪都不會(huì)太吃香。

3、做事有結(jié)果

所謂做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的優(yōu)先級，學(xué)會(huì)主動(dòng)高效地溝通。這是職場中樹立靠譜形象的一條鐵律。

做事的順序不同，工作效率也會(huì)發(fā)生變化。很多人工作效率低，就在于不會(huì)管理優(yōu)先級。一天下來，最重要的事情沒花多少時(shí)間，反而在那些瑣碎重復(fù)的事情上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。

你得知道自己最重要的目標(biāo)是什么，自己的能力邊界在哪里，能做什么，不能做什么，能做到什么程度，需要哪些支持。你得明確你的具體職責(zé)，哪些是你份內(nèi)的事，必須做好的事，哪些是你份外的事，有機(jī)會(huì)獲得成長的事。

一味地say yes 不會(huì)為你加分，畢竟當(dāng)工作多到無法完成時(shí)，你需要停下來思考這件事的本質(zhì)，以及適當(dāng)?shù)豷ay no。

這些不是一朝一夕就能想明白的事，因此你需要主動(dòng)地和他人做好溝通，也就是人們常說的靠譜三原則：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

為什么有的人給人感覺“合作界面不太友好”？因?yàn)楹退麄兒献鳎瑫?huì)讓人有壓力。這是一件很危險(xiǎn)的事。

做事有首尾，做人有擔(dān)當(dāng)，這是靠譜的最高境界。

夸一個(gè)人做事靠譜，是對他最高的評價(jià)。