現(xiàn)在很多的年輕人在公司里做了一兩年時(shí)間后，各方面的能力都有了大幅度的提升，人脈也有了，能力也夠了，職場的門道也熟悉了，為公司也創(chuàng)造了很多的利益?？墒枪べY還是老樣子，沒有變動(dòng)。職場上很多的老板只會(huì)看那些為企業(yè)做出特別大的貢獻(xiàn)才會(huì)主動(dòng)給你工資，這也使得很多職場的人選擇跳槽的原因。最近就有很多網(wǎng)友給小編留意：說想辭職被老板加薪挽留怎么辦，很是困惑。

很多人因?yàn)楦悴磺遛o職的流程方式，才會(huì)遇到這種尷尬的局面，其實(shí)老板說想給你加薪挽留，這中間也是有著套路的。一方面是老板真心留你，這個(gè)就不用多說了，另一方面則是給你設(shè)的一個(gè)套而已，當(dāng)你提出辭職的時(shí)候，在老板的心目中你的位置其實(shí)已經(jīng)產(chǎn)生了動(dòng)搖，因?yàn)槟愕男睦镆呀?jīng)對公司產(chǎn)生不滿了，即使給你加薪留了下來也會(huì)防著你，更不會(huì)把好的位置留給你。而且更大的一個(gè)因素是公司里現(xiàn)在不可能一下子招到合適的人手，暫時(shí)留著你只是把你當(dāng)做備胎罷了。

所以為了能夠讓自己掌握主動(dòng)權(quán)，當(dāng)我們要提出辭職時(shí)，可以先提加薪去操作

首先應(yīng)該要提出加薪申請，那么加薪申請?jiān)趺刺崮兀?

1、感到不爽想要離職

2、關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)情況

3、得到一些內(nèi)推機(jī)會(huì)和招聘意向，估算出目前行業(yè)的薪資水平

4、權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，確定能讓自己安心工作的薪資水準(zhǔn)

5、爭取面試機(jī)會(huì)，爭取拿到一兩個(gè)OFFER，當(dāng)然這也不是必須的

6、提出加薪申請，通過則留任

7、加薪申請未通過或通過的十分勉強(qiáng)，日后則提出自己由于私人原因需要離開公司，身不由己

接下來咱們再細(xì)細(xì)討論這個(gè)問題。第一點(diǎn)為什么要先提加薪再提離職。

?首先呢？這又兩層意思：

第一個(gè)問題呢，如果你直接提加薪，會(huì)顯得你這個(gè)公司不太好。但是呢？如果公司給到多少的話，你可以繼續(xù)安心工作。如果你直接提出離職，那就說明你覺得這個(gè)公司已經(jīng)不行了，你也沒法呆了，公司愛咋咋地吧！

第二個(gè)問題呢，就是說公司只是象征性的答應(yīng)你加薪，而實(shí)際情況上并沒有給你加薪或者是無限的拖延怎么辦？所以呢？你在加薪申請之前，你就要說具體的時(shí)間何集團(tuán)的金額，我希望再2017年5月份的月薪多少。如果公司沒有這樣辦，你就直接辭職就好了。

?有人說，這干嘛要這么多的套路啊，想加薪就加薪，干嘛弄的這么復(fù)雜。其實(shí)呢？這不是套路，而是你和公司也是一種雇傭關(guān)系，一種特殊的生意和買賣，你工資的公司給你錢，在這種特殊的雇傭關(guān)系上，進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，達(dá)到雙方共贏的這種狀況。其實(shí)是一種非常普遍的情況。