昨天講的窄化效應，實際是告訴你：“不要在自己有情緒的情況下做決定，也不要在別人有情緒的時候找人溝通決策”

公司會選錯人，你也可能會選錯公司。錯配在職場中很常見。很多人應該離開但沒有離開，也有些應該堅持，卻選擇了離開。那有沒有一套標準判斷自己是否錯配？

我們可以從以下六個方面來判斷是否錯配（不同人，要素的側重點并不一樣）

1、工作意義適配：能感受到工作被重視且有價值。

2、職位適配：能在工作中獲得能力的提升。

3、文化適配：價值觀一致。

4、人際關系適配：與同事相處融洽。

5、生活方式適配：能很好地平衡好工作與生活。

6、財務適配：薪資福利符合你的預期。

根據(jù)這六個方面，我整理了一些問題，有助于你更好地認清現(xiàn)狀。

1、你是否有過很多次不想去上班的念頭？最后為了工資，沒辦法才爬起來去上班。

2、你是否覺得自己的工資與工作付出不相符，覺得公司給少了?

3、你的績效是不是一直不理想？(績效跟業(yè)績相關，為什么業(yè)績會這么差呢？是能力問題？）

4、你所做的工作跟自己的價值觀一致嗎？舉個例子，你堅定用戶很重要，但公司把收益第一位。這就是價值觀不一致的表現(xiàn)。

5、上級對你有意見，你在公司受到了不公平對待。

6、與同事相處也不夠愉快。比如在一些需要協(xié)作的工作上，總是覺得工作很難推進。

7、你在這個職位上已經(jīng)很久沒有成長了，一直在做重復的事情。

8、經(jīng)常和朋友或家人抱怨工作。

9、工作與生活經(jīng)常沖突。比如，家里經(jīng)常有事，但公司又一直很忙。因為工作而影響了家庭和睦。

如果你有3個以上答案是肯定的，那你還是換工作吧。如果問題不多或者程度都比較輕，你可以試著先改變自己或尋求幫助。比如推薦項目不順暢，可以向上級求助；如果是上級對你有意見，你也可以跟他坦誠溝通；工作與家庭有時間沖突也可以跟上級溝通協(xié)商是不是可以自由工作。

首先我們得承認，從來沒有什么完美的適配。公司里總會有一些你覺得不喜歡的問題。我們不能遇到問題就找公司的原因，這種心態(tài)哪怕?lián)Q下一份工作依然會一樣。我們要分清哪些是可接受的，哪些是不可接受。試著主動去改變那些你不可接受的，這也是一種成長。改變不了的情況下，再選擇離開。