今天發(fā)工資，有同事跟我抱怨自己工資太低，他覺得自己平時(shí)工作很辛苦，不應(yīng)該是現(xiàn)在這個(gè)工資，我沒有接著往下問，只是附和了兩聲。
嫌工資低，無非三種選擇
第一種:拍桌子走人，這是最痛快的
人在職場，難免出現(xiàn)付出和回報(bào)不成正比的情況，如果認(rèn)為自己很辛苦，又想不通為什么得不到應(yīng)有的待遇，那么捫心自問，工資是否配得上自己的付出，如果你能很自信的說，你的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的工資，那什么都別說，立馬走人，去尋找識(shí)你的伯樂，找配得上你的工作。
第二種:忍氣吞聲，不做任何改變
有一種人，喜歡抱怨，但不喜歡改變，審視過去，突然發(fā)現(xiàn)自己走出這個(gè)公司，好像也無法找到更好的工作，不想繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，只想得過且過的熬日子，如果真想這樣，那就閉嘴好了，說了也沒用，你還是無動(dòng)于衷。
第三種:反思不足，通過努力讓工資配得上自己的付出
我更推崇的是第三種做法，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的工資過低時(shí)，認(rèn)真反思，造成你工資低的主要原因是什么，很多時(shí)候，都是因?yàn)殡p方對(duì)價(jià)值認(rèn)知的不對(duì)等，我們自以為很厲害，為公司付出了很多，其實(shí)很多時(shí)候都沒有做到點(diǎn)子上，也未能達(dá)到公司的預(yù)期，也許在老板眼里，你只值這么多錢。
如果不信，你可以去和老板提漲工資，成功了，那說明老板對(duì)你工作的認(rèn)可，一旦失敗，就該好好反醒，自己工作的不足，需要花比別人更多的時(shí)間去工作學(xué)習(xí)，努力提升自己的工作能力，爭取為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，相信通過你的努力，一定會(huì)擺脫現(xiàn)在的苦惱。
三種做法，不管選擇哪一個(gè)，我都建議你停止抱怨，沉默或行動(dòng)，努力去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
