提要
明確冰山模型各個要素的投入產(chǎn)出比，從合理分配資源和時間發(fā)展自己，并理解各個崗位對應(yīng)的門檻和天花板。
冰山模型
冰山模型要素簡析
- 冰山模型中越往下的要素，越難培養(yǎng)、越難發(fā)現(xiàn)
- 越往下的要素越是個人競爭優(yōu)勢所在
- 冰山下面的要素會影響上面的要素
- 冰山底層的因素大致決定一個人的70%
資源投入分析
- 投入到知識短期自我滿足，但需要長時間轉(zhuǎn)化成思維和價值。原因：知識與思維間有差別，單純儲備知識卻不結(jié)合思維能力去解決一些具體問題，很難提升個人市場價值。
- 投入到技能受環(huán)境影響。原因：技能的門檻高不代表其天花板也高；技能的定價和天花板受其稀缺性決定；技能在稀缺使其很值錢，一旦行業(yè)變動、人才供給增多其市場價值會下跌，不得不學(xué)習(xí)新的技能，最終走向供需平衡。
- 投入到能力。能力提升是可以跨行業(yè)跨職業(yè)(可遷移)，一旦積累到一定高度，可以擊穿行業(yè)壁壘，值得多投入。
- 投入到冰山模型的底層——自我發(fā)現(xiàn)。把資源放在提升能力和認識自己冰山底層要素上是最好的選擇。
多數(shù)人的選擇
- 只是和技能的學(xué)習(xí)最容易，而且人總是傾向于做容易的事情，而不是正確的事情。
- 受限于目前崗位的定位，導(dǎo)致祖安的不是一份工作而是一個天花板。
- 沒有看清工作的本質(zhì)，任何工作都是在解卷問題，公司則是解決某類用戶問題
應(yīng)該永遠花時間在正確的事情上，而不是容易的事情上。
