在逢進必考的規(guī)則面前，過了筆試只是向職場邁開的第一步，后面的面試才是關(guān)鍵。

隨著考試選拔制度的逐步完善，面試的科學(xué)性已經(jīng)受到越來越多人的重視了。那些花了大價錢找培訓(xùn)機構(gòu)進行強化訓(xùn)練之后，答題方式的八股化已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了考試選拔人才的現(xiàn)實意義。所以，面試形式的科學(xué)性逐步被越來越多的用人機構(gòu)所采用。比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是比較常用的面試形式。

何謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢？

無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準(zhǔn)備，個人陳述，自由討論，總結(jié)陳詞四個階段。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試流程依次為提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，個人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié)。

第一，提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)即要求考生對作答問題進行思考、準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間為5至10分鐘不等。準(zhǔn)備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進行充分思考。

第二，個人陳述環(huán)節(jié)。個人陳述環(huán)節(jié)即要求每一位考生對作答問題發(fā)表個人觀點。發(fā)表順序根據(jù)考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發(fā)言時間也在3至5分鐘內(nèi)不等。

第三，自由討論環(huán)節(jié)。自由討論環(huán)節(jié)即要求所有考生對作答問題進行討論。討論環(huán)節(jié)考官不進行參與，考生自由發(fā)言，最終整組考生達(dá)成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。

第四，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)陳詞環(huán)節(jié)即要求所有組員推選一名代表向考官總結(jié)陳述討論結(jié)果，發(fā)言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結(jié)陳詞結(jié)束后面試結(jié)束。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評要素包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理調(diào)試能力，傾聽能力、言語表達(dá)能力等。

“無領(lǐng)導(dǎo)”只是一種面試載體，如何通過這種載體去表現(xiàn)自己才更為重要。

其一，留好第一印象，打造優(yōu)秀個人陳述。個人陳述是考生向考官展現(xiàn)自己的第一個環(huán)節(jié)，留下一個好印象格外重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方的向考官、組員陳述個人觀點。此外，眾多考生就同一問題作答，難免出現(xiàn)內(nèi)容的重復(fù)，引用名言警句不失為一個讓考官眼前一亮的好方法。

其二，積極參與討論，帶領(lǐng)組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內(nèi)讓考官注意到自己身上的發(fā)光點也值得考生思考。首先，要積極參與討論，就問題發(fā)表個人觀點豐富討論內(nèi)容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，既不是一枝獨秀也不是孤芳自賞，帶領(lǐng)小組成員共同達(dá)成討論目標(biāo)也格外重要。