《精要思維》第 219 篇

真正的優(yōu)秀，都不會被忽視

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

為什么這樣說呢？因為加班僅僅是過程，而不是結果，而在職場，都是結果導向/目標導向的。好的結果是“功勞”，而加班僅僅代表的是“苦勞”。

最近在跟一個資深HR朋友Jerry聊天，他突然跟我講了一個招聘原則：

“但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心，最好別要。”

我懵了：“曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？”

他笑著說：你沒聽過“越炫耀什么，越缺少什么”嗎？

1.好員工的標準不是加班，是靠譜

三個月前，Jerry炒了公司的一個加班之王。

那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：

深夜11點發(fā)一條，加班完了還是要喝口喜茶的……；

凌晨2點鐘發(fā)一條，郵件發(fā)送完畢，睡覺！；

周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經(jīng)意地一句安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。

這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。

沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會？

Jerry說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。

只要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑。

要格式?jīng)]格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)全都是錯的。那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。

“曬加班？”Jerry說，“不過就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質疑不夠用功唄。”

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎么我還不是個好員工？

無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。

何謂靠譜？

羅胖的解釋比較精準：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

再往深里說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。

因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤，私下做微商。但凡有點腦子的老板，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。

2.曬加班不可怕，可怕的是你可曬的只剩下加班

如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。

但不得不說，一個人秀/炫/曬什么，的確反映他內心的渴求。

人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。

有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下：

寶寶可愛，包包可貴，顏值高……

而你秀的反而是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！

殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。

素不知，職場沒有苦勞本，只有成績單。

打個簡單的比方，

一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？

一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？

一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎？

我只能說，人家沒空！有空都在曬十萬加，曬好評，曬業(yè)績。

一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閑心去曬加班。

3.誤把過程當結果，不過是一種自嗨

我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果。

這啥意思呢？

比方說，你的工作就是要貼好100張發(fā)票。

結果，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張。

你還沾沾自喜自己能力好強啊，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。沒錯兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發(fā)票，但是也代表著給你上司50個坑。而這，更多的是你給自己的坑。因為你的上司以后連發(fā)票都不敢交給你貼了。

做完，和做好是有根本性區(qū)別的。

更極致的結果是：做好之后還會想，我怎樣才能做到更好？

這基本上就代表著三類人，一種被動，一種主動，一種是老板。

哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當做一個“個體戶”那樣去經(jīng)營，做任何事情就當是做業(yè)務，給自己積累口碑，總有一天有機會成為一個真正的老板。

而第一種人，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。

4.把勤奮當做炫耀的資本，就是對“結果”二字的侮辱

關于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。

否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。

做人就好像做公司一樣，老板也好、同事也好，說到底都是你的客戶。

經(jīng)營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖，而是細心摸清楚客戶需要什么，他什么時候要，他心目中好的標準是怎樣的。

盲目生產一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎？

用死力去撬動結果已經(jīng)是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。

我以前認識一個奇葩同事。

某些工作其實下午6點已經(jīng)完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送，而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。

就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！

努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的？

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。

我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。

因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。

勤奮=真正的努力=有結果的竭盡全力

- end -

一次講透?麥肯錫方法。

一次將麥肯錫幾十本書籍融會貫通來進行講解。到底如《麥肯錫方法》《麥肯錫意識》《麥肯錫工具》《麥肯錫傳奇》《金字塔原理》《用圖表說話》《用演示說話》《麥肯錫教我的思考武器》《麥肯錫教我的寫作武器》《麥肯錫思維》《邏輯思考的技術》《問題解決專家》《策略思考的技術》《麥肯錫思維與工作法》《發(fā)現(xiàn)問題的思考術》《專業(yè)主義》《管理的意志》《正念領導力》等等，如果你也很想學習麥肯錫方法，通過的我的課程的講解，可以快速學到要花幾年時間才能學到的麥肯錫方法的精髓。

第一階段課程分為兩個系列：

第一系列：
1.麥肯錫三大內隱知識：專業(yè)主義、高層觀點、事實基礎
2.麥肯錫三大外顯知識：金字塔原理，邏輯樹，MECE原則

第二系列：
麥肯錫五大實務方法和技巧：

思考，解決問題，文案寫作，PPT，圖表及圖解

免責申明:

文章來源于網(wǎng)絡，如涉及版權問題，請聯(lián)系我們刪除