今天下午offer了一位非常不錯的ISTJ型的資深會計，原本一切看起來挺圓滿，但我始終內(nèi)心有些惴惴不安，但也說不出來是哪里的原因。

終于，在晚上10點的時候，候選人發(fā)信息給我說放棄我們的offer，追問原因：
先是說工作時間較長，與家人商量了無法接受；
我說假如部門調(diào)整工作時間呢？
然后又說自己有一門考試。
我繼續(xù)追問，當時電面邀約的時候，表達對工作時間是可以接受沒問題的，為何現(xiàn)在又反悔？
然后說出第二層原因，加班多，薪水還沒之前多。
我告知除了工作時間和薪水是否還有其他問題，我之后會跟上級反饋這個問題。
最終候選人吐露了最深層次的原因：在財務經(jīng)理面試的時候，感受到了財務經(jīng)理的敵意，并且在幾個領導的溝通中也反復被提及并暗示財務經(jīng)理不易相處。

我仔細思考了這位資深ISTJ會計候選人的特質(zhì)：照顧別人的感受，比較內(nèi)向，關注的事情具體細節(jié)，對外界關注較少，沒有什么野心，較理性的思維以及做決定的方式。
當一再暗示她將面對可能來自財務經(jīng)理的挑戰(zhàn)的時候，她內(nèi)心是拒絕的。再加上平薪加入公司，并且遠遠長于前家公司的工作時長，綜合這些因素理性的考慮并和家里人商量之后，做出放棄offer的決定，也是情理之中的事情。這就是我內(nèi)心一直不太安穩(wěn)的原因所在。

復盤后的總結：
首先讓候選人做MBTI職業(yè)性格傾向性測試，在具體了解候選人的性格類型后，針對應聘崗位所需的性格特質(zhì)和潛在的性格弱點進行深入溝通驗證。
ISTJ型的人主導功能是（關注細節(jié)），輔助功能是思維。很傳統(tǒng)、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。（所以一定要注意這類人真正關注的問題是什么，并能給予切實的回應），在良好的組織機構中工作較佳，領導認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式。（初創(chuàng)的各種規(guī)章制度比較混亂的團隊，對這類型的人來說，適應起來會有一定的難度）。
對比Feeling和Thinking的候選人，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)eeling的人經(jīng)常能根據(jù)自己的情感來很快做出加入團隊的決定，而往往Thinking的候選人，則需要多幾天的考慮時間，再做出最終的決定。
最后一個感受：根據(jù)候選人的性格類型，決定跟候選人溝通的方式，以及選擇性的披露信息。