嗨嗨嗨，大家好這里是小秘，今天我來陪你們嘮嘮。最近，員工網(wǎng)上公開懟公司的事真是越來越多。

上個月有藍(lán)標(biāo)被辭退員工發(fā)表文章曝光「暴力裁員事件」，而且來來折騰好幾回。

昨天，魅族原營銷總監(jiān)張佳，因公開炮轟副總裁楊柘「認(rèn)為他沒有能力把魅族帶出困境」而被開除，通報稱其對魅族聲譽造成嚴(yán)重影響。

對此張佳回應(yīng)稱，不認(rèn)可公司郵件中的評價，并曝出楊柘濫用權(quán)力、使用其指供應(yīng)商「肥了他們口袋而損害公司」。

而后續(xù)楊柘回懟，「這是一場賊喊捉賊的演戲」。

事實真相究竟如何，目前還不得而知。但是#張佳被開除#話題，目前已經(jīng)上升至微博熱搜第四。

可能黃章無論如何也沒有想到，魅族15周年前會以這樣的方式上熱搜

如果真是一場炒作，那就真的算比較失敗的營銷了。

那么，我們今天來嘮嘮，如果你討厭同事，該怎么處理？

我的朋友小莎，因為有一顆熱愛自由的靈魂和拒絕和傻X相處的原則，畢業(yè)2年換了接近10份工作。

但是，不管換什么工作，換去什么公司，小莎都會跟我吐槽，新的公司有傻X同事或者上司，讓人無法忍受，無法忍受就不忍，繼續(xù)換工作，繼續(xù)碰到新的傻X同事或者上司，如此循環(huán)。

小莎開始懷疑人生和世界，懷疑自己是不是特異體質(zhì)，專門遇上傻X同事。

后來我跟小莎有過一次深談。長談的結(jié)論是放棄尋找“沒有傻X同事”的公司吧，這樣的地方不存在。

首先，人的思維，行為，執(zhí)行能力，理解能力，表達(dá)能力，甚至審美，興趣這些因素本來就造成了「我們不一樣」。

其次，每個人的利益點，出發(fā)點，所站角度都不一樣。

比如，遲到這個問題。有的員工會想：昨天加班到10點，這個傻X領(lǐng)導(dǎo)因為工作安排不當(dāng)無法讓我準(zhǔn)時下班，卻要我準(zhǔn)時上班，真是耍流氓。

領(lǐng)導(dǎo)會想：他這樣公司紀(jì)律會被影響，大家看到一個人遲到會怎么想？長久下來嚴(yán)重影響公司發(fā)展。

最后，也確實，存在那種“確認(rèn)過眼神，你就是我討厭的人”的極品，盜取你的工作成果、打你小報告、坐你隔壁抖腿到讓你覺得是不是地震.....

“面對這種傻X，我要怎么應(yīng)對他？”小秘知道，你一定在想這件事。

第一，我們要先保持自己的理性，保證自己的利益。

之前劉強東有一句話特別火：我請你來不是反對我的。其實道理一樣，老板請你來不是讓你跟同事鬧情緒的，而是讓你完成工作的。你首先應(yīng)該關(guān)注的是如何實現(xiàn)工作目標(biāo)，而不是能不能跟同事合得來。

畢竟，發(fā)工資給你的不是他。如果你因為想著怎么對付他而影響了工作，那就得不償失了。

第二，你就當(dāng)他是你養(yǎng)的一頭豬。

有時候，小秘覺得職場上有個自己不滿意的同事也挺有意思的。往往，自己不滿意的同事會刷新你的世界觀。

比如我的前領(lǐng)導(dǎo)阿天，以前我總覺得他能力奇差，作為主編還錯字百出；我們是一家科技公司，他想請的代言人是SNH48；大冬天的，帶我去天臺開會......最后他走了，我雖然再也沒啥好吐槽了，但卻少了不少快樂源泉。

第三，高冷！高冷！高冷！

對于工作外的事情，可以采取繞道而行，不理不睬，將自己的事情做好，身正不怕影子歪，把討厭的同事拋到你的“視野以外”。

繼續(xù)說回我的前領(lǐng)導(dǎo)阿天，以前下班的時候他還會經(jīng)常微信我：“小秘，你對未來畏懼嗎？”，“小秘，你平時下班會干嘛呢？”，“小秘，你什么星座呢？”。

對于下班后這些無關(guān)工作的微信，我都一概不回。放心，這樣并不會顯得沒禮貌，只會讓他意識到你是個想干實事的人。

最后，不論是工作還是生活，討厭的人總會出現(xiàn)，最終答案還是在于自己。

如何不讓別人影響自己的心情，大概是在社會上要學(xué)的很重要的一課吧。

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?留言跟小秘說說?

你會怎么對待你討厭的同事？

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