職場，就是一個(gè)小型的社會(huì)，里頭魚龍混雜，勾心斗角。都說職場無朋友，一旦遇到利益相關(guān)的問題，隨時(shí)都能在你背后插一刀。還有那么些你實(shí)在是討厭的人，實(shí)在不想虛以逶迤。在職場上，你想左右逢源，可事實(shí)上，真正做到左右逢源的人，未必人人真喜歡，你又不是RMB，別人憑什么珍惜你、愛護(hù)你？
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01
1.“哎，你知道嗎？小張這個(gè)月的業(yè)績又墊底了，估計(jì)他在公司待不長了?！薄鞍Π?，你聽說了沒有，王總被獵頭找上門，據(jù)說要高薪挖走他，看來我們公司不行了啊，還是混混日子得了，努力沒用啊?！蹦阈睦锸遣皇翘?zé)o奈，真想跟他說：“我現(xiàn)在很忙，再說別人的去留跟我有什么關(guān)系。就算公司明天就倒閉了，現(xiàn)在不還得干活嗎？”但你實(shí)際是這樣回答的：“哦，這樣啊，你消息可真靈通?！睘榱瞬慌┍舜说年P(guān)系，日復(fù)一日地遭受耳朵和思想上的荼毒。
2.“哇，你今天又帶還吃的啦？”然后順手拿了還多走，連句謝謝都沒有，你就只剩一臉懵。這種不問自取的人，也很討厭有沒有。
3.某一天，你莫名其妙被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)了辦公室，劈頭蓋臉罵了一頓，連解釋的機(jī)會(huì)都不給，事后才知道被人打了小報(bào)告。簡直是防不勝防。
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02
除了這種我們可以避開的討厭的人，老路在他的職場課里還提到一種關(guān)系，你想避都避不開。這就是“討厭的職位”。這就與人無關(guān)了，這也是我們必須想辦法解決的職場難題。
比如質(zhì)保部門，是不是不那么受歡迎？明明自己認(rèn)真做的產(chǎn)品，到了他們那里，就這里不對，那里還需要完善，簡直是雞蛋里挑骨頭。
真的是雞蛋里挑骨頭嗎？他們是有著完善的流程的，符合要求才可以出廠，把關(guān)不嚴(yán)，關(guān)乎的是公司的聲譽(yù)，職責(zé)所在，肯定不敢疏忽。
這個(gè)時(shí)候，你能怎么辦呢？你要用他們的思維去考慮、去溝通。學(xué)習(xí)他們的流程，將之應(yīng)用于生產(chǎn)，考慮哪些方面是需要特別注意的，以往在哪些方面經(jīng)常不合格。然后對生產(chǎn)流程進(jìn)行完善，盡量減少不合格率和返工率。
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03
在職場中，我們要會(huì)挑選關(guān)系。對于那些負(fù)能量的，讓你真正討厭的，就算不好也沒關(guān)系的那些關(guān)系，就隨他去吧。這些關(guān)系，就算你想盡辦法也是搞不好的，搞好了也是沒用的。對于只是各自職位不同而導(dǎo)致的矛盾，那就要想辦法解決了，搞定一個(gè)職位，你將一勞永逸。
