一些人自以為小聰明，只要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，立即表現(xiàn)得異常積極，領(lǐng)導(dǎo)一旦看不出，就敷衍了事。這種心態(tài)如果成為習(xí)慣，你將會(huì)不斷遇到職場(chǎng)挫折。為什么？因?yàn)槟阕龅臅r(shí)候，以為領(lǐng)導(dǎo)只看到了你積極的那一面，沒看到你消極的那一面。然而，你別高興得太早。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，他們就算沒有洞若觀火的能力，也一定會(huì)極其小心不被這種表面假象蒙騙。

? ? 何況，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)極其豐富的高層人士來(lái)說(shuō)，要看穿這種小把戲，并不是難事。

職場(chǎng)真諦，不要怕上司批評(píng)。如果上司批評(píng)，你就要好好思考，同時(shí)暗暗竊喜。如果上司罵你，你更應(yīng)該暗自歡欣鼓舞。相反，上司表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，你就需要好好反思，深刻檢討。有可能不是真的表?yè)P(yáng)，只不過是也就是矮子里面拔長(zhǎng)子而已，若真的要表?yè)P(yáng)，上司就不是在大會(huì)上表?yè)P(yáng)，而是直接提你的級(jí)，加你的薪，評(píng)你為勞模，給你發(fā)獎(jiǎng)金。還有一種可能就是通過表?yè)P(yáng)某人來(lái)旁敲側(cè)擊的提醒教育他人。

人是一種奇怪的動(dòng)物，在順境的時(shí)候，面對(duì)掌聲光環(huán)，很容易得意忘形，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。相反，身處逆境，反倒斗志昂揚(yáng)，激情滿懷。從這種意義上說(shuō)，身在職場(chǎng)的人，常常經(jīng)受一點(diǎn)批評(píng)，并不是壞事，而是在進(jìn)行人生理療。

當(dāng)你在計(jì)較你的報(bào)酬較低的時(shí)候，你是否想過你的報(bào)酬與你的貢獻(xiàn)相當(dāng)嗎？

領(lǐng)導(dǎo)是真的比你高明，甚至高明得多。他如果不比你高明，那就應(yīng)該是你當(dāng)他的領(lǐng)導(dǎo)，而不是他當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)了。

? ? 將工作錯(cuò)漏留給領(lǐng)導(dǎo)去幫你糾正，一件充滿風(fēng)險(xiǎn)的事情。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)就事論事地評(píng)估你的工作，而會(huì)因?yàn)槟銓?duì)這種細(xì)節(jié)的不注意、疏漏，評(píng)估你的工作態(tài)度，評(píng)估你的性格缺陷，從而得出一個(gè)對(duì)你的將來(lái)極其不利的結(jié)論。

正確的職場(chǎng)心態(tài)是，把你當(dāng)成職場(chǎng)的最后一道工序，無(wú)論何時(shí)何地何事，你提供給別人的，永遠(yuǎn)都是正品，而不是半成品。所有的糾錯(cuò)行為，都必須在你這道工序里完成，不留給下一道工序。