作者：逗逗，圖片：攝圖網(wǎng)

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我是一個90后。

對，就是那種拿著保溫杯加枸杞續(xù)命的90后。

同時，也是那種為了工作和KPI熬夜加班的90后。

從去年到今年，工作上一路開掛，薪資上也在慢慢慢慢慢慢……漲。

其實也不算多，只有3000+。

關(guān)于職場，這幾年也開始真的懂了。

有幾點經(jīng)驗，想和你分享一下：

01.想要拿經(jīng)費與預(yù)算，帶著方案和規(guī)劃跟老板談。

除了特別摳門的老板之外，大多數(shù)老板還是比較善解人意的，如果錢是花在刀刃上，他沒理由不同意。

如果他有所顧慮，說明他擔心這錢會打水漂。

而你的工作職責(zé)，就是用方案打消他的顧慮。

02.主動意識要強烈，才能為自己贏得機會。

在同等能力的情況下，比別的同事主動一點去解決問題，很多時候，你能為自己贏得先機。

當然，老板對你的印象分也會更好。

如果你是老板，你是不是也傾向于主動發(fā)現(xiàn)問題，并且主動解決問題的員工？

這種類型的員工，用起來舒心。

03.能考慮得比老板更加詳細全面的，證明你的格局比較大。

不能總盯著自己手頭上的事，聯(lián)想一下：自己的上一環(huán)工作是什么，下一環(huán)工作是什么，這樣做的目的是什么？能不能在各個環(huán)節(jié)優(yōu)化一下，提高效率？

當慢慢培養(yǎng)了這樣的意識之后，就會理解領(lǐng)導(dǎo)的安排，也能體會老板的這一盤棋是下多大了。

04.職場需要做人，但做事更加重要。

公司招聘員工，是讓員工來解決問題的，當你的核心能力越來越強的時候，你能解決的問題也就更加多了。

由此，你的價值也更大了。

在這個基礎(chǔ)上，學(xué)會怎么做人，妥善處理和同事之間的關(guān)系，這些便為你加分了。

切忌本末倒置，只會做人，去奉承別人，而忽略了提升自己的技能。

05.不會的東西，懂得自己探索，有經(jīng)驗之后，和老板分享。

職場上，有一種人，特惹人嫌——伸手黨。

對于不會的東西，只會開口問別人怎么解決，或者直接向別人索取資源，不懂得自己深入研究。

這種類型的員工，很容易被淘汰掉。

而另外一種員工，對于不懂的問題都會自己想辦法解決，有經(jīng)驗了，還會跟老板分享的，在老板心中會更加有擔當意識。

人都傾向于優(yōu)秀且執(zhí)行力強的人，并且在內(nèi)心里討厭團隊的累贅。

06.有資源置換意識，懂得維護人際和圈子。

這個時代，能跑在前面的人，都不是單打獨斗的人，而是和別人一起抱團成長起來的人。

當自己手頭具備可“出資”的資源時，敢于和別人分享，并且能和別人置換，會使自己的人脈升級得更加快。

不要害怕別人超越自己，也不要讓自己始終停留在原地，能力要及時匹配上領(lǐng)導(dǎo)的期望值。

寫在最后：

在職場上，一定要培養(yǎng)自己的核心競爭力，并且有學(xué)習(xí)意識，才能讓自己立于不敗之地。

當能力逐漸提升上來的時候，老板自然而然也愿意為你漲薪了。

-END-

作者：逗逗，網(wǎng)易認證情感達人，微博簽約自媒體，專注兩性情感。

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