網(wǎng)頁
在一個公司工作十年是什么感受。十年的時間，說長不長，說短不短。如果十年你一直在做一份工作在同一個公司是什么一種感受。就目前的狀態(tài)，我是不能忍受一直在一個工作崗位上工作十年以上的，而且我也很難理解別人在同一個公司，同一個工作崗位工作十年以上的感受。也許，從我看這種人，感覺他們像在混日子一樣，如果是當上領導的那可能是另外的一種解釋。我也相信在一個大公司里肯定有些崗位上的人是在混日子的，我們也都很討厭這種沒有追求的人生。但是，在這個世界上領導確實只有一小部分人能當?shù)模蟛糠莸娜酥荒茏鲂┢胀ǖ墓ぷ鞑⑶覐氖乱惠呑?。正如熟語所說，不想當將軍的士兵不是好士兵，但是將軍始終是少數(shù)的，大部分人應該只能當上士兵，對于當前的這種人生規(guī)律形態(tài)，那是否我們就應該下消極的面對工作，如果不能上領導崗位的公司，我就選擇放棄呢，還是去跳巢？
在這又是一年跳巢季節(jié)的時候，我是應該選擇該放棄這份不能當上將軍的崗位，去找一個能當將軍的公司。其實，你要做出決定得看到以下跳巢原因分析：
第一點：工資待遇不能跟自己的辛苦勞動相匹配。自己每天辛苦的工作，為公司也付出很多
時間和努力，但是就是無法獲得組織的認可，沒有提升的機會，感覺自己也是工作很努力的樣子。自己為什么就不能得到老板的認同呢。于是隨著時間加長，和你一起進公司的人都獲得了相應工作提升的機會，薪水也漲幅了很大一截，然而，自己除了工作經驗豐富一點，工資的待遇比起新員工有些的提升之外，自己似乎并沒有什么很大的起色。于是，我想到了要跳巢，逃離現(xiàn)在的工作崗位及組織，去尋找自己新的工作及組織機會。當然了，如果本領拿到了，去另外的公司能得到一個高的報酬。成了跳巢一個很重要的原因。
第二點：上升的路徑很讓人迷茫，擔心自己的未來一直只能從事這種基層的工作，工作的技能得不到提升，感覺很前途憂慮，有很嚴重的危機感。上升渠道很窄，也許再干個五年十年的也沒有什么機會去當個領導。另外工作的技能得不到大的提升，不能向前面更高層次的領域去進發(fā)，我也許感覺自己未來沒有前程（錢程）。于是，也想著要跳巢去另外前程更好，更能鍛煉能力的工作，有能看得到前程的工作。
第三點：所做的工作，其實并不能給自己帶來滿足感。對工作沒有熱情，自己不喜歡的工作，想自己去嘗試認識不同的工作機會和公司組織。其實我看到我們很多的同事，在一個工作崗位一工作了很多年。也許是十年，二十年，他們也不想跳巢，他們只想在本職工作上干的盡職盡責，他們大部分是真正的愛上了這份工作，應為這份工作給他帶來了很大的滿足感，體現(xiàn)了自己的社會價值。自己感到很有成就感，盡管工資不能使她過上足夠富裕的生活。但他的心靈上使?jié)M足的。這也算是很大眾普通人的工作，一輩子不求大福大貴，只求能身心愉悅。
第四點：工作的環(huán)境及同事之間的關系讓人很不舒服，讓我去換份工作，換個環(huán)境，能讓自己更能長久的工作下去。當那年我在初來的那個市場時，我是感覺我很不喜歡那個環(huán)境，不喜歡那個不友好，同事之間關系很不要好的工作氛圍，感覺自己是新人，時常被別人欺負。那是，我真的不喜歡那種環(huán)境，我只想早點的離開那個環(huán)境，到另外的市場去看看。那是我是真的很想去其他的公司去，不像呆在那個地方，很想回家和家人朋友呆在一起。
第五點：時間和空間阻礙了自己，自己愿意為了什么放棄現(xiàn)在得工作，去選擇另外的工作和公司。但是，這個在我這兒我覺的都是最不重要的原因。如果可以給自己帶來豐厚的收入和價值的體現(xiàn)，我相信很多的時間和空間是不能阻礙某個人的主要原因。
