45歲，是蘇人生的分水嶺。
45歲前，蘇在一家500強集團企業(yè)里工作，企業(yè)是從不養(yǎng)閑人的，這十多年來，壓力大也比較辛苦，蘇付出了比別人更多的努力，沖鋒陷陣，職位不斷晉升，直至擔任分公司高管。
該喘上一口氣了，讓我停一停，聞聞這梅香，聞聞這來自苦寒的梅香吧。
然，樹欲靜而風(fēng)不止。
在蘇45歲那年，集團公司從董事長到總經(jīng)理一輪更換，蘇被換崗了，現(xiàn)在熬不住職業(yè)變故，高管自殺的新聞層出不窮，公司的方法變?nèi)崃耍疹櫮愎纠蠁T工面子，雖然暫時給你職務(wù)等級不變，但給你換個不相稱的地方干，讓你重新回到10年前奮斗的起點，一般這些地方約定俗成派駐年輕人，讓其磨練成長的。
換崗其實質(zhì)就是被邊緣化了，你需再奮斗一遍，重新貢獻一輪青春，向新集團領(lǐng)導(dǎo)證明你的能力和忠心，再考慮你堪不堪用?？墒翘K，再奮斗一輪，老之將至，沒什么未來可堪大用了。你己無青春，間接說明你沒用了。
思慮再三，蘇還是到了新崗位。要做事情，得要人要錢呀，一份項目報告呈上去，報告被一路批到底，畢竟，蘇如今在公司所處的外部環(huán)境已經(jīng)變了。
領(lǐng)導(dǎo)的意思是：有人有錢，還要你去做什么！在現(xiàn)有資源上做出成績，才算本事！既要馬兒跑又要馬兒不吃草的意思。這層意思倘若是10年前的蘇聽了，必是賭上一口氣，一個頂10人用，也要干出點東西給你看看，年輕那會什么都沒有，有的也只有自己這個人了。而公司，要的就是你那股勁，花最小的投入，得到你最大的回報。
但蘇現(xiàn)在可不比年輕那會了，沒日沒夜，敢拿命去博功名，現(xiàn)在年紀大了，付出之前總喜歡掂量掂量，總而言之，沒年輕那會子的沖勁了。你的心態(tài)、精力、身體已經(jīng)開始來限制你，拖累你，說明你是中年人了。
蘇子也曾給年輕的下屬這樣洗腦過，一般是閑處冷子，叫冷子自己折騰，公司資源是不會傾斜到那里的，能折騰出業(yè)績來或者不至于太差還過的去，冷子還年輕，未來還是堪用的，拎出來再派駐一個好機構(gòu)，再用不遲。折騰不出來，公司也不浪費人力物力。對于需磨煉的年輕人來說，或成或敗，都是一番經(jīng)歷，有收獲的。
蘇也看了幾篇雞湯文，勸解人到中年要平淡、要放下，要看開。于是也想修身養(yǎng)性，申請個普職，做小伏低，忍幾年，混幾年，臨了退休，就讓這日子一眼望到頭吧。然而這就是我的一輩子，離真老還有十幾年呢？這不是蘇的性格，也不是蘇對自己人生的定義和想象。更何況，在曾經(jīng)叱咤的公司，落草的鳳凰不如雞的感受，真是如坐針氈，你能混下去幾年？能讓你混幾年？
在公司企業(yè)熬資歷工齡是沒有用，是需付出比別人更多的努力，比別人更多的辛苦，牲犧比別人更多，才會略有成果，但歸根結(jié)底，自己的命運終究還是掌握在別人的手中，如若用這十幾年的這番心血，自創(chuàng)一番事業(yè)，現(xiàn)在可能不至于這么被動，在人到中年之際，就這樣不上不下，進退兩難。
蘇知道，一個步入中年，拿著高薪的人辭職，正中公司下懷。如今前有形勢所逼，后無好的退路，雖百般無奈，卻也逼著蘇下了決心。
手里拿著嶄新的，領(lǐng)導(dǎo)也許根本沒翻的報告，蘇頭腦中涌出一句“安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏”，那就“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”，一張辭信，何其爽快！何其悲壯！
至于明天怎么樣，借用《飄》中結(jié)尾斯佳麗的一段話吧。
“我明天回塔拉再去想吧。那時我就經(jīng)受得住一切了。明天，我會想出一個辦法把他弄回來。畢竟，明天又是另外的一天呢。”
明天，又是另外的一天。
